劳动服务合同的风险评估

劳动服务合同的风险评估合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本合同，并共同承担本合同项下劳动服务过程中可能出现的风险。第一条风险评估1.1甲方应根据国家法律法规、行业规定以及甲方内部管理制度，对乙方提供的劳动服务进行全面、客观、公正的风险评估。1.2甲方应关注乙方的工作环境、工作内容、职业技能、健康状况等方面可能存在的风险，并采取相应措施降低风险发生的可能性。1.3甲方应关注乙方在工作中可能对甲方财产、甲方员工及其他第三方造成的损害风险，并采取相应措施降低风险发生的可能性。1.4甲方应关注因乙方违约、过失或其他原因可能导致甲方承担法律责任的风险，并采取相应措施降低风险发生的可能性。第二条风险防范措施2.1甲方应建立健全内部管理制度，规范乙方的劳动行为，降低劳动服务过程中的风险。2.2甲方应对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，提高乙方的工作能力和安全意识。2.3甲方应定期对乙方的工作环境进行安全检查，发现安全隐患应及时整改。2.4甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。2.5甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.6甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷。第三条风险应对3.1一旦发生风险，甲方应立即采取措施降低风险损失，并及时通知乙方。3.2甲方应根据实际情况，与乙方协商确定风险损失的承担方式。3.3甲方应在风险发生后的第一时间内，依法向有关政府部门报告，并积极配合政府部门进行调查处理。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中，应对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密。4.2双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至双方约定的保密期限届满。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应依法进行，并签订书面协议。5.2合同的变更、解除和终止，不影响双方在合同解除或终止前的权利和义务。5.3合同的解除或终止，并不意味着解除或终止前发生的风险的消失，双方仍应按照本合同约定承担相应风险。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2双方应依法承担因违约产生的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.劳动服务风险评估报告10.劳动安全培训记录11.社会保险缴纳证明12.劳动争议处理协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动服务，或提供的劳动服务不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方迟延提供劳动服务，或提前解除劳动服务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私的，视为违约。4.甲方未按约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益的，视为违约。6.双方在履行合同过程中，发生其他违反合同约定的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动服务：指乙方按照甲方的要求，为甲方提供约定的劳动力。2.劳动报酬：指甲方按照约定向乙方支付的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.违约：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。5.风险评估：指对劳动服务过程中可能出现的各种风险进行识别、评价和预测，并采取相应措施的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的劳动服务不符合甲方要求：解决办法：甲方有权要求乙方进行改进，乙方应按照甲方要求进行调整。2.乙方迟延提供劳动服务或提前解除劳动服务：解决办法：甲方有权按照约定要求乙方支付违约金，或者解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。4.甲方未按约定支付劳动报酬：解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并有权解除合同。5.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益：解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。6.劳动争议的解决：解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动服务，乙方按照甲方要求提供劳