罪犯考勤管理制度内容

罪犯考勤管理制度内容一、目的

为确保监狱工作秩序，加强罪犯管理，提高工作效率，依据《中华人民共和国监狱法》及相关法律法规，特制定本罪犯考勤管理制度。旨在规范罪犯的作息时间，保障监管安全，维护合法权益，同时促使罪犯树立正确的时间观念和纪律意识。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于监狱内所有在押罪犯，以及参与监管工作的监狱警察、职工等相关人员。

三、工作时间

1.罪犯作息时间：每日早晨6:00起床，晚上22:00就寝，具体工作时间按照监狱规定的劳动作息时间执行。

2.监狱警察、职工工作时间：按照国家规定的工作时间执行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日及特殊时期根据监狱工作需要，进行适当调整。

3.特殊岗位工作人员根据实际工作需要，实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人安排。

4.监狱可根据实际情况，对罪犯及工作人员的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

罪犯必须在规定的时间内完成每日签到，以确认出勤情况。签到采用指纹识别系统或其他可靠的身份验证方式，确保签到真实有效。

2、签到次数和时间

（1）罪犯每日签到两次，分别为早晨出工签到和晚上收工签到。

（2）早晨出工签到时间为6:30至7:00，晚上收工签到时间为18:00至18:30。

（3）监狱警察、职工每日签到一次，签到时间为上午8:30至9:00。

3、因公外出未签到处理

（1）罪犯因公外出未能按时签到，应由监区负责人或指定负责人在当天内及时补签，并注明外出原因。

（2）监狱警察、职工因公外出未能签到，需提前向直接上级报告，并在返回后一个工作日内完成补签。

4、忘记签到处理

（1）罪犯如因个人原因忘记签到，应及时向监区负责人报告，经核实后，由负责人视情况给予警告或相应处罚。

（2）监狱警察、职工忘记签到，应在发现后立即补签，并向上级说明情况。连续或多次忘记签到，将按照监狱内部管理规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）监区负责人负责本监区罪犯的考勤管理，确保罪犯按时签到，考勤数据的准确性。

（2）人事部门负责监狱警察、职工的考勤管理，定期汇总考勤数据，为绩效考核提供依据。

（3）技术部门负责考勤系统的维护和升级，保障考勤数据的完整性和安全性。

（4）各级主管领导应对本部门的考勤管理情况进行监督，对违规行为及时纠正，并按照规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）罪犯如需请假，应提前向监区负责人提交书面请假申请，明确请假事由、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经监区负责人审核，根据请假事由的合理性和必要性，进行初步审批。

（3）初步审批通过的请假申请，应提交给监狱请假审批部门进行最终审批。

（4）请假审批部门应在收到请假申请后的三个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人及其监区负责人。

2、请假审批权限

（1）监区负责人具有对罪犯短期请假（一般不超过三天）的审批权限。

（2）监狱请假审批部门负责对长期请假（超过三天）及特殊请假事由的审批。

（3）请假审批权限的设置应遵循监狱内部管理规定，确保审批流程的合理性和高效性。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，罪犯应在规定时间内返回监狱，并立即向监区负责人销假。

（2）如请假到期未能返回，监区负责人应及时了解情况，并按程序报告监狱请假审批部门。

（3）请假结束后，监区负责人负责核实请假人实际返回时间，并在考勤记录中注明。

（4）请假期间，如请假人需延长请假时间，应提前向监区负责人提出书面申请，并按请假审批流程重新办理。

（5）请假人返回监狱后，如有需要，应提交相关证明材料，如医疗证明等，以备查核。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本监狱设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）罪犯或工作人员需按照监狱规定的格式和要求提交书面休假申请。

（2）申请书中应详细说明休假类型、起始日期、结束日期及休假原因。

（3）请假申请提交至监区负责人或人事部门，由其进行初步审核。

（4）初步审核通过后，根据假期类型和规定权限，提交至监狱请假审批部门进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：罪犯或工作人员因疾病需要治疗，可申请病假。申请时需提交医疗证明，病假期间享受病假工资待遇。

（2）事假：因个人紧急事务，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：罪犯或工作人员结婚，可申请婚假。婚假期间享受正常工资待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间享受正常工资待遇。

（5）产假：女性罪犯或工作人员生育，可申请产假。产假期间享受产假工资待遇。

3、年假规定

（1）罪犯或工作人员根据工作年限，每年享有一定天数的带薪年假。

（2）年假的具体天数按照监狱规定执行，一般不超过15天。

（3）年假需提前申请，并由监区负责人或人事部门统一安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性罪犯或工作人员生育，可享受产假。产假期限按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性罪犯或工作人员的配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照监狱规定执行。

5、公众假期安排

（1）监狱根据国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体罪犯和工作人员。

（2）公众假期期间，监狱可根据实际情况调整工作安排，确保监狱安全稳定。

（3）公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指罪犯或工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间按照以下标准划分：

-5分钟以内：视为轻微迟到；

-超过5分钟至30分钟：视为一般迟到；

-超过30分钟至1小时：视为严重迟到；

-超过1小时：视为旷工。

（2）处理：轻微迟到给予口头警告；一般迟到记录在案，并影响当月绩效；严重迟到视为旷工半天，扣除相应工资，并记入个人考勤档案；旷工视为全天无出勤，按旷工规定处理。

（3）旷工：指罪犯或工作人员未经请假批准，未到工作岗位参加工作。旷工分为以下几种情况：

-未经请假未到岗；

-请假未批准而擅自离岗；

-伪造请假记录。

（4）处理：旷工每次按日扣除工资，并记入个人考勤档案。连续旷工或累计旷工达到规定次数，将按照旷工规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：对于未经批准擅自离岗或未按时返回的罪犯或工作人员，视同旷工处理。

（2）伪造记录：对伪造请假条、考勤记录等行为的罪犯或工作人员，一经查实，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按照监狱规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定次数（如三次）或在一年内累计旷工达到规定天数（如五天），监狱有权根据规定辞退该罪犯或工作人员。

4、未签到处理

（1）罪犯或工作人员如未按时签到，应在发现后立即补签，并说明原因。

（2）未能及时补签的，视为迟到或旷工处理，并根据迟到或旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门的人员考勤