现场监理考勤管理制度

现场监理考勤管理制度一、目的

为加强现场监理人员的管理，规范考勤秩序，确保项目进度与质量，制定本考勤管理制度。旨在提高工作效率，保障员工权益，以及维护公司形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所有现场监理人员，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.现场监理人员的工作时间按照以下规定执行：

-工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据项目需求及公司规定进行调整。

-工作时间分为两个班次：上午班次（08:30-12:30）和下午班次（13:30-17:30）。

2.若项目需要，现场监理人员需根据项目进度安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。

3.现场监理人员应按照项目需求，合理安排工作计划，确保项目进度与质量。

4.特殊情况下，如遇到节假日、恶劣天气等，工作时间将根据公司通知进行调整。在此期间，现场监理人员需保持通讯畅通，随时响应项目需求。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-现场监理人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤簿，确保签到信息的准确性和可追溯性。

2、签到次数和时间

-每日签到分为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为13:30之前。

-若因工作需要临时外出，返回工作地点后需及时补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员进行考勤记录的调整。

-因公外出需提供相应的出差申请或工作安排证明。

4、忘记签到处理

-若现场监理人员因疏忽忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。

-主管需核实情况真实性，并根据实际情况决定是否进行考勤记录的调整。

-忘记签到情况不得频繁发生，否则将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管负责监督和审核本部门人员的考勤情况，并对异常考勤进行处理。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并处理与考勤相关的员工申诉。

-所有现场监理人员有责任遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-现场监理人员如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前三天提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并说明紧急原因。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，需经直接上级审批并报人力资源部门备案。

-四天以上请假，需由直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，现场监理人员需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-销假时，需由直接上级在考勤记录上签字确认，并告知考勤管理员更新请假记录。

-如请假期间有工作交接，需确保交接工作已完成，并得到接替同事或上级的确认。

-未按时报到销假者，视为旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：现场监理人员根据实际需要，向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、开始和结束日期、假期时长等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-假期申请经批准后，需将审批结果通知人力资源部门，以便进行考勤记录和工资核算。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构出具的病假证明，根据工作年限和公司规定享受相应天数的带薪病假。

-事假：需说明请假事由，事假期间无薪。

-婚假：提供结婚证书复印件，享受国家规定的婚假天数。

-丧假：提供亲属死亡证明，享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按相关政策执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定确定，具体标准按照国家规定执行。

-年假需提前申请，经批准后方可享受，年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，产假期间工资按相关政策发放。

-男性员工享受陪产假，陪产假期间工资正常发放。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

-若公众假期与项目进度冲突，可根据项目需求调整工作计划，确保项目正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工未按时到岗且未请假或请假未获批准，视为旷工。一日内累计旷工超过半天，视为全天旷工。

-处理：迟到需在当日内向上级主管说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。旷工将根据公司规定扣除相应工资，并可能面临辞退风险。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将按照公司规定接受严肃处理。

-初次违规，给予警告，并记录在案。情节严重或屡次违规者，将扣除相应工资，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将根据公司规定全额扣除。

-连续旷工超过规定天数（如三天），或一年内累计旷工超过规定次数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的员工，视为缺勤处理。需在发现后第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-未签到次数超过规定，将按照迟到或旷工的相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，并对本部门的考勤情况负责。

-主管应定期检查考勤记录，对异常情况及时调查处理，并在规定时间内上报人力