劳动合同试用期终止协议样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的试用期终止相关事宜达成如下协议：一、协议背景2.原合同中约定了乙方的试用期为自____年____月____日至____年____月____日。3.双方在试用期内进行了充分的沟通与了解，认为乙方在原合同约定的试用期内已具备正式员工所需的职业技能和工作能力。4.甲乙双方经协商一致，决定终止乙方的试用期，使乙方提前转为甲方正式员工。二、协议内容1.甲乙双方同意自____年____月____日起，终止乙方在甲方处的试用期。2.乙方自本协议签订之日起，正式成为甲方的正式员工，享有甲方正式员工的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.乙方在试用期内的工作表现和成果，甲方予以认可。乙方已完成的各项工作任务，甲方予以接受。4.本协议签订后，原合同中关于试用期的约定视为无效，双方继续履行原合同中除试用期外的其他约定。5.本协议的签订不影响甲乙双方在原合同中约定的其他权利和义务。三、协议的生效和解除1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。四、其他约定1.本协议的签订，不代表甲方对乙方的工作表现和能力做出任何评价或保证。2.本协议的签订，不代表甲方对乙方未来的职业发展做出任何承诺。3.甲乙双方应继续遵循原合同中的保密条款，对双方在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.本协议签订后，如遇国家法律法规、政策发生变动，导致本协议内容与新的法律法规、政策相抵触，甲乙双方应立即协商予以修改或终止本协议。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合法性：确保合同的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违法条款。2.真实性：双方提供的信息应真实可靠，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。3.明确性：合同中的条款应明确具体，避免使用模糊不清或容易产生歧义的语言。4.平等自愿：确保合同的签订是基于甲乙双方的平等地位和自愿意愿，不得强迫或诱导。5.权益保障：合同应明确乙方的权益保障，包括但不限于工资、福利、培训等。解决办法：1.法律法规解释：当合同内容与新的法律法规、政策相抵触时，甲乙双方应立即协商予以修改或终止本协议，并以符合新的法律法规、政策的要求为准。2.合同争议解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的关于劳动合同的基本法律。2.试用期：试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.正式员工：正式员工是指经过试用期考察合格，与用人单位建立长期劳动关系的劳动者。4.权益保障：权益保障是指用人单位依法保障劳动者在劳动关系中的各项权益，包括工资、福利、培训等。5.保密条款：保密条款是指在劳动合同中约定的，要求劳动者对其在劳动关系中知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。特殊应用场合：1.员工因家庭原因需提前终止试用期补充条款：鉴于乙方因家庭原因需提前终止试用期，甲方同意在符合法律法规的前提下，协商调整乙方的试用期结束时间。2.员工因个人发展需要提前转为正式员工补充条款：甲方充分尊重乙方的个人发展需求，同意在双方协商一致的基础上，提前终止乙方的试用期，使乙方转为甲方正式员工。3.员工在试用期内表现优异，提前终止试用期补充条款：乙方在试用期内表现出卓越的工作能力和业绩，甲方认为乙方已具备正式员工条件，同意提前终止乙方的试用期。4.员工因公司业务调整需要提前终止试用期补充条款：鉴于公司业务调整，甲方同意与乙方协商提前终止试用期，并根据实际