劳务派遣用工矛盾化解协议

劳务派遣用工矛盾化解协议合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方名称）。鉴于甲方在日常经营活动中，为满足业务需求，采用劳务派遣用工形式，但乙方在派遣过程中与甲方之间产生了一定的用工矛盾，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就劳务派遣用工矛盾化解达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣用工过程中的权利义务，解决双方之间的矛盾，确保劳务派遣用工的稳定与和谐，共同维护良好的劳动关系。

二、签订背景

甲乙双方在劳务派遣用工过程中，由于信息不对称、沟通不畅等原因，导致乙方在派遣过程中遇到一系列问题，影响了双方的合作关系。为解决这一问题，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成本协议。

三、协议内容

1.甲乙双方应按照国家有关法律法规和政策规定，依法履行劳务派遣用工的相关手续。

2.甲方应确保乙方在派遣期间享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。

3.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，确保派遣期间的工作质量和效率。

4.甲乙双方应建立畅通的沟通渠道，及时解决派遣过程中出现的问题，共同维护良好的劳动关系。

5.如发生劳务派遣用工矛盾，甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则，通过协商、调解等方式解决。

四、协议效力

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（协议有效期限）。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本协议的修改、补充或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

主要条款：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方提供劳务派遣服务，派遣人员至甲方指定的工作岗位。

1.2乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核及日常管理，确保派遣人员符合甲方的工作要求。

二、人员资质

2.1乙方保证派遣人员具备履行职责所必需的资格和能力，包括但不限于学历、专业技能、职业资格证书等。

2.2乙方应对派遣人员的健康状况进行审查，确保其符合甲方的工作要求。

三、质量标准

3.1派遣人员应按照甲方的工作标准和操作规程进行工作，确保工作质量。

3.2乙方应定期对派遣人员进行工作绩效评估，并将评估结果及时反馈给甲方。

四、价格支付

4.1派遣人员的服务费用由甲方按照约定的标准和数量支付给乙方。

4.2甲方应于每月固定日期前向乙方支付当月派遣服务费用。

4.3如发生派遣人员请假、病假等情况，甲方应按照实际出勤天数支付费用。

五、保密条款

5.1甲乙双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或商业秘密。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.2乙方未按约定派遣符合资质的人员，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于重新派遣、赔偿损失等。

6.3甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同解除

8.1如一方违反本协议约定，致使合同无法继续履行，守约方有权解除合同。

8.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

九、通知与送达

9.1甲乙双方之间的通知、文件等应采用书面形式，通过约定的送达地址送达。

9.2任何一方变更送达地址，应提前通知对方。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

10.2本协议的修改、补充或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

10.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定提供符合资质的派遣人员。

1.2甲方有权对派遣人员进行工作指导和监督，确保其符合工作标准和操作规程。

1.3甲方有权要求乙方对派遣人员的培训、考核及日常管理进行监督。

1.4甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和职责。

1.5甲方应按照约定支付派遣服务费用，并保证支付及时、准确。

1.6甲方应遵守国家有关法律法规和政策规定，确保派遣用工的合法性。

1.7甲方应提供必要的工作条件和环境，保障派遣人员的人身安全。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定支付派遣服务费用。

2.2乙方有权对甲方的工作条件和环境进行审查，确保符合派遣人员的权益。

2.3乙方有权对甲方提供的派遣岗位和职责进行确认，并按照约定派遣符合资质的人员。

2.4乙方有权对派遣人员进行招聘、培训、考核及日常管理。

2.5乙方应确保派遣人员具备履行职责所必需的资格和能力。

2.6乙方应按照甲方的工作标准和操作规程对派遣人员进行管理和监督。

2.7乙方应定期向甲方反馈派遣人员的绩效评估结果。

2.8乙方应遵守国家有关法律法规和政策规定，确保派遣用工的合法性。

2.9乙方应妥善处理派遣过程中发生的突发事件，并及时通知甲方。

三、合作方式

3.1甲乙双方应建立定期沟通机制，包括但不限于召开会议、交换文件等方式，确保信息畅通。

3.2甲乙双方应按照约定的时间、地点和方式，进行工作协调和决策。

3.3甲乙双方应共同参与派遣人员的招聘、培训、考核及日常管理工作。

3.4甲乙双方应定期对派遣用工情况进行评估，总结经验，改进工作。

3.5甲乙双方应共同维护良好的劳动关系，为派遣人员提供公平、公正的工作环境。

3.6甲乙双方应共同应对派遣过程中可能出现的风险和挑战，确保派遣用工的稳定与和谐。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲乙双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。

4.2甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规和政策规定，确保派遣用工的合法性。

4.3甲乙双方应共同维护派遣人员的合法权益，不得滥用职权，侵害派遣人员权益。

4.4甲乙双方应定期对派遣用工情况进行检查和评估，发现问题及时解决。

4.5甲乙双方应建立应急处理机制，应对突发事件，确保派遣用工的连续性和稳定性。

4.6甲乙双方应加强合作，共同提高派遣服务质量，满足甲方业务需求。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（协议有效期限），自生效之日起至（终止日期）止。

1.2本协议到期后，如双方无异议，可协商续签本协议，续签期限不得超过（续签期限）。

二、合同变更

2.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方书面同意，并签署书面变更协议。

2.2任何变更协议的生效，均以双方签字（或盖章）之日起计算。

2.3本协议的变更不影响已履行部分的效力。

三、合同终止条件

3.1本协议因以下原因终止：

a.本协议约定的有效期限届满；

b.甲乙双方协商一致解除本协议；

c.一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；

d.因不可抗力导致本协议无法履行；

e.法律法规规定的其他情形。

四、合同的解除

4.1本协议的解除，应按照以下规定执行：

a.因本协议约定的解除条件成立，任何一方有权解除本协议；

b.一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任；

c.不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的争议解决，由（合同签订地所在地的法院名称）法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的标题仅为方便阅读，不影响本协议的实质内容。

7.4本协议的任何补充协议、附件均构成本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方签字、盖章

1.1甲方代表（或法定代表人