员工劳务合同范本参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______通讯地址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方提供劳动劳务，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按双方协商确定的条款提供劳务；现经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方提供劳务的相关事宜达成如下协议：第一条劳务内容（1）工作职责：_______（2）工作地点：_______（3）工作时间：_______1.2乙方应按照甲方的指示，完成约定的劳务内容。第二条劳务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如甲乙双方同意续约，应提前_______个月书面签订续约协议。第三条劳务报酬3.1甲方应按照约定的工作时间向乙方支付劳务报酬，具体报酬为：（1）月工资：人民币_______元整（￥_______）。（2）奖金、提成等其他收入：按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩计算。3.2甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，每月_______日前支付上月劳务报酬。3.3乙方同意按照甲方规定的薪酬支付方式领取劳务报酬。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，国家法定节假日和休息日按甲方的规定执行。4.2乙方同意按照甲方的工作时间安排和工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面签署解除或终止协议。6.2合同期满，如双方未达成续约协议，则自动终止。6.3乙方提前解除合同的，应提前_______天书面通知甲方，并承担相应违约责任。6.4甲方提前解除合同的，应支付乙方相应工资和经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。7.2乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方未按照约定支付劳务报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2诉讼过程中，甲乙双方应继续履行本合同，除非有法院判决或仲裁裁决否则不得单方面解除合同。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系电话等信息，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号、通讯地址、联系电话等信息，确保信息的准确性和完整性。4.劳务内容：明确约定乙方的工作职责、工作地点和工作时间，以避免日后的纠纷。5.劳务期限：明确约定合同的有效期限，以及续约条件和方式。6.劳务报酬：明确约定乙方的月工资、奖金、提成等其他收入，以及甲方支付劳务报酬的时间和方式。7.工作时间与休息休假：明确约定乙方的工作时间和休息休假安排，以及加班工资的支付标准。8.保密条款：明确约定乙方的保密义务和违反保密义务的违约责任。9.合同的解除和终止：明确约定合同解除和终止的条件和方式，以及违约责任的承担。10.争议解决：明确约定争议解决的方式和地点，以及诉讼过程中双方的权利和义务。关键词语的法律名词解释：1.劳务合同：指劳动者为用人单位提供一定的劳务，用人单位支付劳务报酬的合同。2.用人单位：指依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳务的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳务的自然人。4.劳务报酬：指用人单位支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、提成等。5.保密义务：指劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担的对用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务。6.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。7.争议解决：指当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇、以及试用期的考核标准。2.项目合作：对于项目合作的合同，可以增加项目启动、执行、验收等环节的详细规定，以及项目完成后的收益分配。3.兼职工资：如果是兼职合同，可以增加兼职工作时间的安排、兼职工资的计算方式等条款。4.季节性工作：对于季节性较强的岗位，可以增加合同期限的调整条款，以及季节性工作期间的工资待遇。5.培训和学习：如果乙方需要接受培训或学习，可以增加甲方向乙方提供培训机会的条款，包括培训时间、培训地点、培训费用等。6.出差安排：对于需要经常出差的工作，可以增加出差期间的待遇、差旅费用的报销标准等条款。7.社会保险和福利：