2024试用期未满便想解除劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同标的1.1本合同标的为乙方在试用期内解除劳动合同的相关权益。二、合同期限2.1本合同自签字之日起生效，至乙方办理完毕解除劳动合同手续之日终止。三、合同解除条件（1）在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。四、合同解除程序4.1甲方拟解除本合应当提前书面通知乙方。4.2乙方收到解除合同通知后，应当按照甲方要求办理相关手续。五、合同解除后的权益处理5.1乙方按照本合同约定解除劳动合同的，甲方应当支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补发工资等各项权益。5.2乙方因违反本合同约定被甲方解除劳动合同的，甲方不承担任何赔偿责任。六、保密条款6.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应法律责任。七、争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息填写正确、完整。2.合同中的条款应遵循我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.明确试用期的起始时间、劳动合同的解除时间等相关时间节点。4.详细描述乙方在试用期内解除劳动合同的具体情形。5.注意保密条款，确保涉及商业秘密、技术秘密等内容的安全。6.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确认无异议后签字。解决办法：1.若合同内容有争议，进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的考察期。3.解除劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。4.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。5.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：技术成果中的非公开信息，包括技术方案、技术诀窍、技术配方等。8.有管辖权的人民法院：根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理案件资格的法院。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期届满前，因劳动者希望提前解除劳动合同而双方达成一致。2.用人单位根据《劳动合同法》规定，在试用期内因特定原因需要提前解除劳动合同。补充条款：1.试用期满提前解除劳动合同的补偿标准。2.劳动者在试用期内提前解除劳动合同的违约责任。3.用人单位在试用期内提前解除劳动合同的违约责任。4.劳动合同解除后的社会保险转移和接续事宜。5.劳动合同解除后的公积金处理事宜。6.双方约定的其他补充事项。附