广州劳动合同范本常用

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前_______个月，双方可协商续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.2乙方工资支付时间为每月_______日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3乙方如因工作需要加班，甲方按照相关法律法规支付加班费。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供_______带薪年假。5.3甲方为乙方提供_______福利待遇，具体规定如下：（1）_______（2）_______（3）_______六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。七、劳动合同的解除和终止7.1在劳动合同期限内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前_______天书面通知对方。7.2乙方解除劳动合同，应遵守甲方规定的离职手续，办理工作交接。7.3甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。八、违约责任8.1双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人。2.合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期，以及续签条款。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清导致争议。4.劳动报酬：明确工资标准、支付时间及加班费计算方式，符合当地最低工资标准。5.社会保险：依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。6.福利待遇：明确带薪年假、节假日福利等，符合国家规定。7.劳动保护：提供合格的劳动保护设施，定期进行安全培训。8.合同解除：严格按照法律规定和合同约定办理解除或终止手续。9.违约责任：明确违约行为和相应的法律责任，保障双方权益。10.争议解决：约定解决劳动争议的方式和机构，通常为劳动仲裁。解决办法：1.双方发生劳动争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，依法招用劳动者并支付工资的一方。3.乙方：指劳动者，在甲方工作并接受工资的一方。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：是国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：指用人单位除工资以外，为劳动者提供的福利和待遇。7.劳动保护：是国家对劳动者在劳动过程中安全和健康的保护。8.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.劳动仲裁：是解决劳动争议的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会进行审理。10.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇以及试用期满后的转正评估标准。补充条款：“乙方在签订劳动合同后，将进入为期____个月的试用期。试用期间，乙方享有基本工资的____%作为试用期工资。试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。”2.项目外包：如果乙方的工作涉及项目外包，合同中应明确项目外包的具体情况、乙方的权益保障以及项目完成的标准。补充条款：“乙方同意，在合同期间，其工作可能涉及项目外包。甲方承诺，在外包过程中，乙方的合法权益将得到保障，并且乙方的工作条件和生活待遇不会低于本合同规定的标准。项目完成后，甲方将根据项目实际情况进行评估，并按照评估结果支付乙方相应的报酬。”3.保密协议：如果乙方在工作中接触到公司的商业秘密，合同中应加入保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。补充条款：“乙方承认在工作中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息。乙方同意，在合同期间和解除合同后____个月内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。具体保密内容和违约责任详见附件《保密协议》。”4.加班规定：如果乙方的工作性质可能导致加班，合同中应明确加班