2024店员工聘用合同范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的有关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方应履行的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作能力、工作表现和甲方经济效益等情况，合理确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资支付方式为：每月____日前，甲方将工资支付到乙方的工资账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应根据业务需要和乙方的工作岗位，组织乙方参加必要的业务培训和专业技能培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同期内，乙方如遇到工作调动、岗位变动等情形，应及时与甲方沟通，办理相关手续。解决办法：乙方与甲方保持沟通，确保双方对合同内容的变更达成一致。3.双方应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性、有效性。解决办法：甲方应主动了解并遵守国家相关法律法规，为乙方提供合法的劳动条件。4.合同期内，乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等，不得泄露、损坏或私自挪用。解决办法：乙方应加强对甲方财产的管理和保护，如有损坏或丢失，应承担相应责任。5.乙方在合同期内应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应自觉遵守职业道德规范，如违反规定，应承担违约责任。6.如合同期内发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方管理，按照甲方的要求提供劳动的劳动者。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供的劳动所应得的报酬。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务产生分歧而引起的争议。应用场合：1.适用于各类企事业单位与员工之间建立劳动关系的聘用合同。2.适用于各类全职、兼职、实习岗位的劳动合同。3.适用于各类劳动合同的续签、变更等情况。补充条款：1.乙方在工作期间，如涉及国家机密、企业核心秘密等敏感信息，应签订《保密协议》作为本合同的附件。2.如乙方在工作期间需要出国（境）进修、交流等，应签订《出国（境）协议》作为本合同的附件。3.如乙方在工作期间发生调动、晋升等情形，应签订《岗位变动协议》作为本合同的附件。4.如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行劳动合同，应签订《劳动合同终止或解除协议》作为本合同的附件。