深圳2024试用期内劳动合同

合同编号：__________深圳市_______科技有限公司与员工_______之间试用期内劳动合同甲方（用人单位）：深圳市_______科技有限公司营业执照号：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方的权利、义务和责任达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币_______元（含税），试用期工资为每月人民币_______元（含税）。3.2乙方工资的支付方式为每月_______日一次性支付。3.3乙方如因特殊情况需要请假，需提前向甲方申请，经批准后，工资按实际工作天数计算。第四条社会保险和福利4.1甲方应按照国家和深圳市的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供_______元的年度健康体检一次。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。5.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需说明理由。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6.3劳动合同期满，双方未能续签的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：深圳市_______科技有限公司乙方（劳动者）：_______甲方代表（签名）：乙方代表（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性、合规性。（2）甲乙双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的基本情况，确保双方信息的真实、准确。（3）乙方在试用期内应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，如乙方因故意或重大过失导致甲方损失的，甲方有权解除劳动合同。（4）甲方应按照约定向乙方支付工资、社会保险和福利，确保乙方的合法权益。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，由双方友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向深圳市人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，依照法律规定和合同约定，约定的试验性用工阶段。3.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补貼等收入。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.劳动争议：是指用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的纠纷。6.友好协商：是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，通过沟通、协商解决争议的方式。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理、调解、裁决的活动。8.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事等案件的法律程序。特殊应用场合及补充条款：1.特殊应用场合：员工因工作原因需要经常出差。补充条款：双方约定，由于乙方的工作性质，需要经常出差。甲方应按照实际出差天数给予乙方相应的出差补贴，具体标准双方另行商定。同时，甲方应确保乙方的差旅安全，为乙方提供必要的出差支持。2.特殊应用场合：员工需要加班完成工作任务。补充条款：双方约定，由于乙方的工作任务需要，可能会有加班情况。甲方应按照国家规定支付乙方加班费。同时，甲方应关注乙方的身心健康，合理安排工作时间，确保乙方有足够的休息时间。3.特殊应用场合：员工因故无法继续履行劳动合同。补充条款：双方约定，如乙方因故无法继续履行劳动合同，如突发重病、伤残等，甲方应按照双方商定的方式支付乙方一定的经济补偿。同时，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方的合法权益。4.特殊应用场合：员工在试用期内表现优秀，提前转正。补充条款：双方约定，如乙方在试用期内表现优秀，甲方可以提前终止试用期，按照双方商定的