薪资奖励合同样本

合同编号：__________薪资奖励合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方的薪资奖励事项达成如下协议：第一条薪资奖励1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。1.2乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成约定的工作目标后，可获得绩效奖金，具体金额根据乙方的绩效考核结果确定。1.3乙方符合甲方规定的年终奖发放条件，年终奖为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。1.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。1.5乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇，甲方按照法律规定和公司规章制度支付乙方相应的工资。第二条薪资奖励的支付时间及方式2.1甲方每月_______日前按时足额支付乙方的基本工资及绩效奖金。2.2甲方在每年年底一次性支付乙方的年终奖。2.3乙方的薪资奖励通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。第三条合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，必须遵循合法、公平、公正的原则，通过友好协商达成一致意见。3.2在合同期内，如乙方提出辞职，应提前_______天书面通知甲方。甲方应在收到辞职通知后_______天内，办理完毕乙方的离职手续，并支付乙方相应的工资及奖金。3.3在合同期内，甲方有权根据公司经营状况、法律法规变化等因素，调整乙方的薪资奖励标准。调整前应征求乙方的意见，并在调整后的_______天内书面通知乙方。3.4合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月书面协商续签事宜。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意合同内容的完整性：在签订薪资奖励合同时，确保合同内容完整，包括薪资奖励的金额、支付时间及方式、保密条款、违约责任等。2.明确双方权利义务：甲方应按时足额支付乙方薪资奖励，乙方应履行劳动合同约定的工作职责，并遵守甲方规章制度。3.注意合同的变更、解除和终止：合同期内，甲乙双方应遵循合法、公平、公正的原则，通过友好协商达成一致意见。如乙方提出辞职，应提前书面通知甲方；甲方有权根据公司经营状况、法律法规变化等因素，调整乙方的薪资奖励标准。4.保密条款：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.违约责任：甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立的企事业单位、社会团体、个体工商户等，为劳动者提供就业岗位并支付劳动报酬的主体。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动力并获取劳动报酬的劳动者。3.薪资奖励：指用人单位根据劳动者的工作表现、绩效考核等因素，支付给劳动者的额外报酬。4.绩效奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效考核结果，支付给劳动者的奖金。5.年终奖：指用人单位在年度终了时，根据劳动者的工作表现、公司经营状况等因素，支付给劳动者的奖金。6.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.保密义务：指劳动者在劳动合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给第三方。8.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的薪资奖励标准，以及试用期结束后的绩效评估方式和奖金发放条件。2.岗位调整：当乙方工作岗位发生调整时，合同中应明确新的薪资奖励标准和奖金计算方式。3.加班工资：若乙方因工作需要加班，合同中应明确加班工资的计算方式和支付时间。4.培训补贴：若甲方为乙方提供专业培训，合同中应明确培训期间的补贴标准和生活费用报销政策。5.长期服务奖：对于服务年限较长的乙方，合同中可设立长期服务奖，以表彰乙方的贡献和忠诚。6.特殊情况下的薪资奖励调整：如遇不可抗力等因素导致公司经营困难，合同中应明确在这种情况下薪资奖励的调整方式和沟通机制。附件列表：1.甲方的营业执照复印件