2024年实习指导教师聘用劳动合同范本

2024年实习指导教师聘用劳动合同范本甲方（聘用单位）：__________乙方（实习指导教师）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。第二条工作内容乙方作为实习指导教师，负责对实习学生进行指导、监督和管理，确保实习质量和实习安全。具体工作内容包括：1.制定实习计划和教学大纲，组织实习课程的开展；2.检查和评估实习学生的实习成果，提供实习反馈和建议；3.协助实习学生解决实习过程中遇到的问题，提供必要的指导和支持；5.完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币元，按月支付。乙方依法享受带薪休假、法定节假日及福利等待遇。第四条工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。乙方依法享受休息休假的权利，具体休假安排由甲方根据工作需要合理确定。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方相应的福利待遇。第六条劳动保护和职业健康甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和职业健康。第七条保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止本劳动合同；2.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；4.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。第九条违约责任甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。对本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，与本劳动合同具有同等法律效力。第十二条合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：2024年8月31日在实际操作中，我们会发现有些细节需要在劳动合同中进行明确。例如，对于乙方的工作成果，甲方是否有权使用或发表，以及是否有权对乙方的工作成果进行修改、编辑或再创作等，这些都需要在合同中进行详细规定。另外，对于实习期间乙方的行为规范，也需要进行明确。比如，乙方在实习期间是否可以接受其他单位的邀请进行兼职，是否可以对外发布与实习相关的言论或报道等，这些都需要在合同中进行明确规定。对于合同的解除和终止条件，我们还需要明确一些具体的操作细节。例如，如果乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的情况下，甲方应如何具体操作解除合同，这些都需要在合同中进行详细规定。总的来说，劳动合同的范本虽然可以作为一个参考，但在实际操作中，我们需要根据具体情况进行调整和补充，以确保合同的完整性和可操作性。重点：1.劳动合同期限的明确规定。2.工作内容的具体描述，包括实习计划、实习监督和评估等。3.劳动报酬的明确表述，包括工资标准和带薪休假等。4.工作时间和休息休假的规定。5.社会保险和福利待遇的说明。6.劳动保护和职业健康的要求。7.保密条款的约定。8.解除和终止劳动合同的条件及操作细节。难点：1.工作成果的使用权和修改权的规定。2.实习期间乙方行为规范的明确。3.合同解除和终止的具体操作细节。注意事项：1.合同内容需根据实际情况和法律法规进行调整。2.合同中应详细规定乙方的