员工晋升与内部调岗规定

员工晋升与内部调岗规定合同编号：__________甲方（职务调整方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职务接受方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于甲乙双方的需要，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职务晋升1.1甲方同意晋升乙方至__________职位，晋升后的职务为__________。1.2乙方同意接受甲方的职务晋升安排，并愿意自晋升之日起履行相应职务的职责。1.3晋升后的职务调整，甲方应根据乙方的实际工作表现、工作能力及公司工作需要进行。1.4乙方晋升后，如因工作能力、工作表现或其他原因需要再次调整职务，甲乙双方应再次协商，并签订书面变更协议。第二条内部调岗2.1甲方同意在必要时将乙方调至其他部门或岗位，以满足公司的工作需要。2.2乙方同意在甲方的要求下，服从公司的内部调岗安排，并愿意自调岗之日起履行相应职务的职责。2.3甲方在进行调岗时，应充分考虑乙方的专业技能、工作兴趣及个人发展需要，以确保乙方的权益不受损害。2.4如乙方因个人原因不同意调岗，甲方应与乙方进行充分沟通，并尊重乙方的意愿。第三条职务待遇3.1职务晋升后，乙方的薪酬待遇按照甲方最新的薪酬体系执行。3.2职务晋升后，乙方的工作条件和福利按照甲方最新的员工手册执行。3.3内部调岗后，乙方的薪酬待遇和工作条件按照甲方最新的相关规定执行。第四条合同的解除和终止(1)乙方因个人原因提出辞职；(2)乙方因违反甲方的规章制度，被甲方解除劳动合同；(3)乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，被甲方解除劳动合同；(4)双方协商一致解除劳动合同。(1)乙方的劳动合同到期，双方未续签；(2)乙方因非本人原因失业；(3)乙方因疾病或伤残不能继续工作，并经过劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力；(4)乙方死亡。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。5.2乙方同意不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。甲方（职务调整方）：__________乙方（职务接受方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.甲方最新薪酬体系文件4.甲方员工手册5.劳动能力鉴定部门鉴定报告6.商业秘密保密协议7.补充协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务职责，视为违约。2.乙方泄露或公开甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反劳动合同规定，视为违约。4.甲方未按照约定提供薪酬待遇或工作条件，视为违约。5.甲方违反法律规定，解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.职务晋升：指在同一公司内，员工由较低职位晋升至较高职位的过程。2.内部调岗：指在同一公司内，员工由原岗位调整至其他岗位的行为。3.薪酬待遇：指员工按照职务获得的工资、奖金、津贴等经济收入。4.工作条件：指员工在工作中所享有的办公环境、工作时间、休息休假等相关条件。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职务晋升或调岗有异议。解决办法：甲乙双方进行充分沟通，尊重乙方意愿，必要时可签订补充协议。2.问题：乙方因个人原因不同意调岗。解决办法：甲乙双方进行充分沟通，甲方可提供调岗的理由和必要性，争取乙方的理解和支持。3.问题：乙方泄露或公开甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。必要时可依法采取法律手段。4.问题：甲方未按照约定提供薪酬待遇或工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定履行义务，甲方应及时调整并补发相关待遇。5.问题：合同解除或终止后，乙方继续泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。必要时可依法采取法律手段。五、所有应用场景：1.甲方公司内部员工职务晋升。2