超市连锁行政主管聘用合同

超市连锁行政主管聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方超市连锁行政主管一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方超市连锁行政主管，负责全面管理甲方超市连锁的行政事务，确保甲方的正常运营。1.2乙方需严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益，保障超市连锁的正常经营。1.3乙方负责制定并实施超市连锁的行政工作计划，对超市连锁的行政工作进行全面协调和监督。1.4乙方负责协调甲方与政府部门、社会机构及其他相关单位的关系，维护甲方的形象和声誉。1.5乙方负责甲方超市连锁的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、激励等。二、劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，按国家有关规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，按国家有关规定支付加班费。3.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家的规定执行。四、劳动报酬4.1乙方担任甲方超市连锁行政主管期间的月工资为人民币____元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方如因工作原因需要支付的税费、保险等费用，由甲方承担。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、劳动条件和环境6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。6.2甲方依法保障乙方的人身安全和健康，确保乙方在劳动过程中不受伤害。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或终止劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同。7.5乙方在合同期内因故不能继续履行合同，甲方可以解除劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方组织架构图6.乙方工作表现评估表7.劳动合同解除/终止证明8.保密协议9.工作服及劳动保护用品清单10.社会保险及公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境6.甲方未依法保障乙方的人身安全和健康7.甲方未按约定提供社会保险及公积金8.甲方未按约定提供培训和发展机会9.甲方未按约定提供带薪年休假三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供工作的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或休息日、节假日工作的工资报酬。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若无法解决，按违约处理。2.乙方提前解除劳动合同解决办法：查看合同约定，依据约定收取违约金，办理离职手续。3.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，采取补救措施，必要时依法维权。4.甲方未按时足额支付工资解决办法：及时支付工资，向乙方道歉，确保类似情况不再发生。5.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境解决办法：立即改善工作