2024年度「鸿诚担保」招聘与保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度「鸿诚担保」招聘与保密协议本合同目录一览1.招聘条款1.1招聘职位与数量1.2招聘条件1.3招聘流程1.4面试安排1.5录用通知2.劳动合同2.1合同期限2.2工作内容2.3工作时间2.4劳动报酬2.5社会保险2.6劳动保护3.保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3保密义务3.4违约责任4.竞业限制4.1限制范围4.2限制期限4.3违约责任5.培训与培养5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培养计划6.劳动合同的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿6.4离职手续7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.其他条款8.1合同的修改与补充8.2合同的生效与终止8.3信息保护8.4法律法规的适用9.附件9.1招聘信息表9.2保密协议范本9.3竞业限制协议范本10.签署页10.1甲方（用人单位）签署10.2乙方（劳动者）签署10.3日期11.附加条款11.1甲方声明11.2乙方声明11.3共同声明12.补充协议12.1甲方与乙方就合同内容达成的一致意见13.附件说明13.1附件的名称、数量、版本等说明14.合同的保管14.1合同的保管方14.2合同的查阅与复制14.3合同的失效处理第一部分：合同如下：第一条招聘条款1.1招聘职位与数量甲方根据业务发展需要，本次招聘职位包括但不限于财务经理、市场营销专员、人力资源专员等共50个职位。具体职位要求、岗位职责及招聘人数详见附件1《招聘职位表》。1.2招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民权利；（2）遵守国家法律法规，无违法违纪记录；（3）具备应聘职位所需的专业知识、技能和工作经验；（4）身体健康，符合应聘职位要求的身体条件。1.3招聘流程招聘流程分为报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用等环节。具体流程如下：（1）乙方通过甲方官方网站、招聘邮箱等渠道报名，提交个人简历及相关材料；（2）甲方对乙方提交的报名材料进行资格审查，确定参加笔试的人员名单；（3）甲方组织笔试，乙方按照要求参加；（4）甲方根据笔试成绩确定面试人员名单，组织面试；（5）甲方根据面试成绩确定体检人员名单，安排乙方进行体检；（6）甲方根据体检结果确定录用人员名单，并向乙方发出录用通知。1.4面试安排面试时间定于2024年X月X日，地点为甲方公司总部。乙方应按照通知的时间和地点准时参加面试，迟到或未参加面试者视为自动放弃。1.5录用通知甲方将在面试结束后七个工作日内，向合格候选人发出录用通知书。未被录用的候选人不再另行通知。第八条劳动合同8.1合同期限甲乙双方签订的劳动合同期限为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。8.2工作内容乙方在甲方担任如下职位：财务经理/市场营销专员/人力资源专员等。具体工作内容、职责和要求详见附件2《岗位职责说明书》。8.3工作时间乙方每周工作时间四十小时，按照甲方规定的作息时间执行。具体工作时间安排见附件3《工作时间表》。8.4劳动报酬乙方的月工资为人民币元，甲方每月X日前支付乙方工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金等。8.5社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。8.6劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条保密协议9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：客户资料、财务数据、商业模式、研发资料等。9.2保密期限乙方对甲方保密信息的保密期限自双方签订保密协议之日起计算，至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值时止。9.3保密义务（1）不得泄露甲方的保密信息；（2）不得使用甲方的保密信息为第三方谋取利益；（3）不得公开、传播、复制或以其他方式使用甲方的保密信息。9.4违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式双方可协商确定。第十条竞业限制10.1限制范围乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。10.2限制期限乙方竞业限制的期限自双方签订竞业限制协议之日起计算，至竞业限制事项结束时止。10.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式双方可协商确定。第十一条培训与培养11.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训、在职培训等，培训内容涵盖职业技能、公司文化、安全知识等。11.2培训时间甲方根据实际需要安排培训时间，乙方应按时参加培训。11.3培训费用甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括培训材料费、交通费、住宿费等。11.4培养计划甲方针对乙方制定个人职业发展计划，提供晋升机会和职业培训。第十二条劳动合同的解除和终止12.1解除条件甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。12.2终止条件劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等，劳动合同自然终止。12.3经济补偿乙方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方规定支付经济补偿。12.4离职手续乙方办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。甲方应在收到离职申请后五个工作日内办理离职手续。第十三条争议解决13.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。13.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。13.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同的修改与补充甲乙双方可以在平等自愿的基础上，对劳动合同进行修改或补充。14.2合同的生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或终止之日起终止。14.3信息保护乙方同意甲方依法收集、使用其个人信息，用于招聘、管理、培训等目的。14.4法律法规的适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方责任第三方介入本合同事项的，应独立承担相应的法律责任。第三方对甲乙双方造成的损失的，甲乙双方均有权要求第三方进行赔偿。15.3第三方权益第三方根据本合同享有权益的，应严格遵守本合同的约定。第三方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十六条额外条款及说明16.1额外条款甲乙双方同意，在第三方介入本合同事项时，可根据具体情况，订立附加条款，以明确第三方的权利义务。16.2说明附加条款应明确规定第三方的责任范围、责任限额、权利义务等内容。甲乙双方应认真履行附加条款约定的义务，并严格按照附加条款的约定处理与第三方的关系。第十七条第三方责任限额17.1限额定义本合同所称第三方责任限额，是指甲乙双方在履行本合同过程中，因第三方原因造成的损失，甲乙双方向第三方主张赔偿的最高金额。17.2限额约定甲乙双方同意，第三方责任限额可根据具体情况，在附加条款中进行约定。第三方责任限额的约定应合理、公平，并充分保障甲乙双方的合法权益。17.3限额调整甲乙双方可在合同履行期间，根据实际情况，协商调整第三方责任限额。调整后的限额应书面确认，并作为本合同的附件。第十八条第三方与其他各方的关系18.1界定第三方与其他各方的关系，包括但不限于合作关系、服务关系、代理关系等。甲乙双方应明确第三方与其他各方的关系，并在附加条款中进行约定。18.2责任划分甲乙双方应根据第三方与其他各方的关系，合理划分责任。对于第三方与其他方之间的纠纷，甲乙双方不承担连带责任。18.3权益保障甲乙双方应确保第三方在履行本合同过程中的合法权益，包括但不限于知情权、参与权、获得报酬权等。第十九条第三方违约处理19.1违约行为第三方违反本合同或附加条款的，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任。19.2违约处理甲乙双方应按照本合同及附加条款的约定，处理第三方违约事宜。违约处理过程中，甲乙双方应积极沟通，确保合同的履行。第二十十条第三方权益的转让20.1转让条件第三方在本合同项下的权益不得转让。如第三方确需转让其权益的，须经甲乙双方书面同意。20.2转让程序第三方转让其权益的，应按照甲乙双方约定的程序进行。转让过程中，甲乙双方应继续履行本合同，确保合同的稳定运行。第二十一条附加条款的制定与生效21.1制定甲乙双方可根据本合同的履行情况，制定附加条款。附加条款应明确规定第三方的责任范围、责任限额、权利义务等内容。21.2生效附加条款经甲乙双方签字（或盖章）后生效。附加条款与本合同具有同等法律效力。第二十二条合同的变更与解除22.1变更甲乙双方同意，本合同及附加条款可根据实际情况进行变更。变更事项应以书面形式签订，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。22.2解除甲乙双方同意，本合同及附加条款可在履行完毕或提前解除。解除事项应以书面形式签订，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。第二十三条合同的终止本合同及附加条款在履行完毕或提前终止后，甲乙双方应按照本合同约定办理合同终止手续。合同终止手续包括但不限于工作交接、财产清偿等。第二十四条违约责任违反本合同及附加条款的，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二十五条争议解决甲乙双方发生合同争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条法律适用本合同及附加条款的订立、效力、解释、履行第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《招聘职位表》详细列出甲方招聘的职位名称、数量、岗位职责等要求。附件2：《岗位职责说明书》详细描述各职位的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件3：《工作时间表》详细列出甲方的作息时间、工作时间安排等。附件4：《劳动报酬明细表》详细列出乙方的工资构成、奖金、补贴等。附件5：《社会保险缴纳明细表》详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例等。附件6：《保密协议范本》标准保密协议范本，用于明确乙方的保密义务和违约责任。附件7：《竞业限制协议范本》标准竞业限制协议范本，用于明确乙方的竞业限制义务和违约责任。附件8：《培训计划书》详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件9：《第三方介入确认书》当有第三方介入时，确认第三方的身份和职责的书面文件。附件10：《第三方责任限额确认书》明确第三方责任限额的书面文件。附件11：《第三方权益转让确认书》第三方在本合同项下的权益转让时，需提交的确认书。附件12：《附加条款》用于明确第三方介入后的额外条款和具体要求。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。4.第三方未按照约定履行相关义务，如中介方未按时提供合格的候选人等。5.第三方违反保密协议或竞业限制协议，泄露甲方或乙方信息。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方或乙方可要求乙方改正违约行为。2.乙方违约的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.第三方违约的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，如支付赔偿金等。示例说明：假设乙方未按照约定时间到岗，甲方可以要求乙方在一个工作日内到岗，否则甲方有权解除劳动合同。若乙方未能在规定时间内到岗，甲方解除劳动合同后，乙方需支付违约金人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：劳动者与用人单位之间就劳动者在劳动关系存续期间和离职后一定期限内对用人单位商业秘密、技术秘密等承担保密义务的协议。3.竞业限制：用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得在竞争性领域从事与原职务相同或相似工作的约定