2024年派遣员工终止协议模板

2024年最新派遣员工终止协议模板版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1本协议背景1.2术语定义2.终止协议2.1终止条件2.2终止程序2.3终止日期3.员工福利与补偿3.1经济补偿3.2社会保险续缴3.3福利待遇4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.劳动合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除后的权益处理7.双方义务与责任7.1用人单位义务7.2员工责任7.3法律法规遵守8.争议解决8.1协商解决8.2调解组织介入8.3法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1协议生效9.2协议变更9.3协议终止10.一般条款10.1信息保密10.2法律适用10.3争议解决11.特殊条款11.1派遣单位特殊规定11.2接收单位特殊规定12.附件12.1相关法律文件12.2员工人事档案13.签字盖章13.1用人单位签字13.2员工签字13.3见证单位签字14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1本协议背景本协议是基于甲乙双方对派遣员工的共同管理与使用需求，为了明确双方在派遣员工终止合作过程中的权利与义务，经甲乙双方友好协商，特订立本终止协议。1.2术语定义（1）甲方：指与乙方签订《劳务派遣协议》的用人单位。（2）乙方：指与甲方签订《劳务派遣协议》的派遣单位。（3）派遣员工：指自乙方处被派遣至甲方处工作的员工。（4）终止协议：指甲乙双方根据本协议约定，提前终止与派遣员工的劳动关系。2.终止协议2.1终止条件本协议的终止条件如下：（1）派遣员工严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止派遣员工的派遣工作。（2）派遣员工因过失导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权立即终止派遣员工的派遣工作。（3）派遣员工因病、伤等原因无法继续从事工作，经甲方确认后可终止派遣工作。（4）甲方因业务调整、经营不善等原因需终止派遣员工的派遣工作，应提前30天书面通知乙方。（5）本协议约定的其他终止条件。2.2终止程序本协议终止程序如下：（1）甲方确认终止条件成立后，应书面通知乙方。（2）乙方接到终止通知后，应在5个工作日内与甲方协商确定派遣员工的终止日期。（3）终止日期确定后，乙方应按照本协议约定办理派遣员工的终止手续。2.3终止日期本协议的终止日期由甲乙双方协商确定，并以书面形式通知派遣员工。3.员工福利与补偿3.1经济补偿甲方应按照我国相关法律法规规定，向派遣员工支付经济补偿。具体计算方式如下：经济补偿=派遣员工工资×工作年限其中，工作年限每满一年支付一个月工资。3.2社会保险续缴甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险，直至终止日期。3.3福利待遇（1）派遣员工在终止协议前的年假、病假、产假等假期，甲方应按照我国相关法律法规及甲方规章制度予以安排和支付。（2）派遣员工在终止协议前的加班工资，甲方应按照我国相关法律法规及甲方规章制度予以支付。（3）派遣员工在终止协议前的各项补贴、福利，甲方应按照我国相关法律法规及甲方规章制度予以支付。4.保密协议4.1保密内容派遣员工在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，包括但不限于客户信息、产品信息、技术资料等。4.2保密期限派遣员工的保密期限为终止协议签署之日起两年。4.3违约责任派遣员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.竞业限制5.1限制范围派遣员工在终止协议签署之日起一年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事与原工作内容相同或相似的工作。5.2限制期限派遣员工的竞业限制期限为终止协议签署之日起一年。5.3违约责任派遣员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.劳动合同解除6.1解除条件本协议解除条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除本协议。（2）本协议约定的其他解除条件。6.2解除程序本协议解除程序如下：（1）甲乙双方协商确定解除日期。（2）甲乙双方办理协议解除手续。6.3解除后的权益处理（1）本协议解除后，甲方应支付派遣员工的经济补偿。（2）本协议解除后，甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险至解除日期。（3）本协议解除后，甲方应按照我国相关法律法规及甲方规章制度处理派遣员工的福利待遇。8.双方义务与责任8.1用人单位义务（1）按照约定向乙方支付派遣员工工资、加班费、奖金等。（2）为派遣员工提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。（3）负责对派遣员工进行日常管理，并根据实际需要安排工作任务。（4）按照本协议约定，按时足额向乙方支付管理费、保险费等。8.2员工责任（1）遵守甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。（2）保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。（3）不得以任何方式损害甲方的合法权益。8.3法律法规遵守甲乙双方应严格遵守国家有关劳动法律法规，确保派遣员工的合法权益。9.争议解决9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。9.2调解组织介入如协商不成，任一方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3法律途径如调解不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与终止10.1协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2协议变更本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3协议终止本协议的终止应按照本协议第七条约定办理。11.一般条款11.1信息保密甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2法律适用本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3争议解决本协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.特殊条款12.1派遣单位特殊规定（1）派遣单位应确保派遣员工的素质和能力符合甲方的要求。（2）派遣单位应负责为派遣员工办理入职、离职手续。12.2接收单位特殊规定（1）接收单位应按照约定向派遣单位支付管理费、保险费等。（2）接收单位应负责为派遣员工提供工作条件和安全卫生环境。13.签字盖章13.1用人单位签字（签字）13.2员工签字（签字）13.3见证单位签字（签字）14.其他约定14.1双方约定的其他事项（请在此处填写双方约定的其他事项）14.2补充协议如对本协议内容需要补充，甲乙双方应签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议详细要求和说明：本附件明确了甲方与乙方之间的劳务派遣关系，包括派遣员工的人数、派遣期限、派遣员工的工资和福利待遇等内容。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了派遣员工在甲方工作期间应保守的商业秘密、技术秘密等保密信息，以及违反保密协议的违约责任。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件规定了派遣员工在终止协议签署之日起一年内不得在与甲方经营业务相同的行业从事与原工作内容相同或相似的工作，以及违反竞业限制协议的违约责任。附件四：甲方管理制度详细要求和说明：本附件包含了甲方针对派遣员工制定的管理制度，包括考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。附件五：乙方管理费、保险费收费标准详细要求和说明：本附件明确了乙方收取甲方管理费、保险费的具体标准和使用规定。附件六：派遣员工人事档案详细要求和说明：本附件包含了派遣员工的个人身份信息、工作经历、培训记录等人事档案资料。附件七：国家相关法律法规详细要求和说明：本附件列举了本合同签订、履行过程中应遵守的国家级法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣员工严重违反甲方规章制度，导致甲方经济损失。2.派遣员工未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.派遣员工违反竞业限制协议，从事与原工作内容相同或相似的工作。4.甲方未按时足额支付派遣员工工资、加班费、奖金等。5.甲方未为派遣员工提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。6.甲方未按照约定向乙方支付管理费、保险费等。责任认定：1.派遣员工严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止派遣员工的派遣工作，并要求乙方承担违约责任。2.派遣员工未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。3.派遣员工违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。4.甲方未按时足额支付派遣员工工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方按时足额支付，并承担因此遭受的损失。5.甲方未为派遣员工提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境，乙方有权要求甲方改正，并承担因此遭受的损失。6.甲方未按照约定向乙方支付管理费、保险费等，乙方有权要求甲方支付，并承担因此遭受的损失。示例说明：如派遣员工因违反甲方规章制度导致甲方经济损失10万元，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳动力的一种劳动关系。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指在劳动合同或者协议终止后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位经营相同或者类似的业务。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动者的工作年限，支付给劳动者的补偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的由用人单位、劳动者和社会共同承担的保险制度。6.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.劳务派遣在本合同中指的是甲方与乙方之间的合作关系，乙方根据甲方的要求派遣员工到甲方工作