2024年开封市100人事业单位招聘新约

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年开封市100人事业单位招聘新约本合同目录一览1.招聘单位及岗位1.1招聘单位1.2招聘岗位1.3招聘人数2.招聘条件2.1基本条件2.2专业条件2.3资格条件2.4年龄条件3.招聘程序3.1发布招聘公告3.2报名与资格审查3.3考试与评价3.4体检与考察3.5公示与聘用4.劳动合同4.1签订劳动合同4.2劳动合同期限4.3劳动合同内容4.4劳动合同的解除和终止5.工资福利5.1工资标准5.2绩效奖金5.3五险一金5.4其他福利6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展7.工作纪律7.1工作时间7.2考勤制度7.3保密协议7.4违规处理8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除10.违约责任10.1招聘单位的违约责任10.2应聘者的违约责任11.争议解决11.1地域管辖11.2法律适用11.3仲裁机构12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.附则13.1合同的附件13.2合同的修改13.3合同的解除14.完整合同文本14.1合同14.2应聘者签字14.3招聘单位签字第一部分：合同如下：第一条招聘单位及岗位1.1招聘单位1.2招聘岗位本次招聘的岗位为××岗位，岗位职责和要求详见附件。1.3招聘人数本次招聘人数为100人。第二条招聘条件2.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律；（4）具备岗位所需的身体条件；（5）具备岗位所需的其他条件。2.2专业条件（1）学历要求：具有国家承认的相应学历，具体要求见附件；（2）专业要求：符合招聘岗位所需的专业要求，具体要求见附件。2.3资格条件（1）具有相应岗位所需的资格证书，具体要求见附件；（2）具备相应岗位所需的工作经验和能力，具体要求见附件。2.4年龄条件第三条招聘程序3.1发布招聘公告单位在招聘前应在官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告，公告内容包括但不限于：招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、报名时间、考试时间等。3.2报名与资格审查（1）报名时间：自招聘公告发布之日起至报名截止日止；（2）报名方式：采取网络报名或现场报名的方式进行；（3）报名材料：身份证、学历证明、资格证书、工作证明等相关材料；（4）资格审查：单位对报名人员进行资格审查，资格审查合格者进入下一阶段。3.3考试与评价（1）考试方式：采取笔试和面试的方式进行；（2）考试内容：主要包括专业知识、综合素质等内容；（3）考试成绩：考试成绩将在考试结束后及时公布。3.4体检与考察（1）体检：根据考试成绩，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；（2）考察：对体检合格人员进行考察，考察内容包括但不限于：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。3.5公示与聘用（1）公示：考察合格者名单将在单位官方网站、招聘网站等渠道进行公示，公示期为7个工作日；（2）聘用：公示无异议者，单位与其签订劳动合同，办理聘用手续。第四条劳动合同4.1签订劳动合同单位与聘用人员签订《劳动合同》，合同期限为三年。4.2劳动合同期限合同期限自用工之日起计算。4.3劳动合同内容劳动合同内容包括但不限于：双方的权利和义务、工作内容和要求、劳动保护和劳动条件、工作时间和工作报酬、合同的变更和解除、违约责任等。4.4劳动合同的解除和终止合同解除和终止的条件按照《劳动合同法》的有关规定执行。第五条工资福利5.1工资标准工资标准按照单位所在地区最低工资标准执行，并根据国家和地方的有关规定适时调整。5.2绩效奖金根据个人工作业绩和贡献，发放绩效奖金。5.3五险一金单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.4其他福利（1）提供工作日餐费补贴；（2）提供必要的劳动保护用品；（3）提供在职培训和职业发展机会；（4）按照国家规定享受年假、探亲假等假期。第六条培训与发展6.1入职培训单位为新进人员提供入职培训，帮助其尽快熟悉工作岗位和职责。6.2在职培训单位定期组织在职培训，提高员工的专业技能和综合素质。6.3职业发展单位为员工提供职业发展的机会，鼓励员工参加各类职业技能提升和职称评定。第八条劳动争议解决8.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。8.2调解解决双方在发生劳动争议时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决双方在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。8.4法律途径如双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，依法解决劳动争议。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同的解除合同的解除应符合《劳动合同法》的有关规定，双方协商解除合同的，应签订书面解除协议。第十条违约责任10.1招聘单位的违约责任招聘单位违反合同规定，导致合同不能履行或者不能完全履行的，应承担相应的违约责任。10.2应聘者的违约责任应聘者违反合同规定，导致合同不能履行或者不能完全履行的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1地域管辖双方发生的合同争议，应适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。11.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.3仲裁机构双方发生的合同争议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。12.2保密期限保密期限自双方签订合同之日起算，至合同终止或者解除之日起失效。12.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条附则13.1合同的附件本合同的附件包括：招聘公告、岗位说明书、资格审查表、考试成绩单、体检报告等。13.2合同的修改本合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除本合同的解除应符合《劳动合同法》的有关规定，双方协商解除合同的，应签订书面解除协议。第十四条完整合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称的第三方，是指在合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙双方合同履行过程中，由于合同约定或法律规定等原因，需要第三方参与并提供服务或协助的情况。第二条第三方责任2.1第三方应按照合同约定或法律规定，提供真实、准确、完整的服务或协助。2.2第三方应对其提供的服务或协助承担责任，并保证服务质量符合甲乙双方的合理期望。2.3第三方对其提供的服务或协助造成的甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方选择和指定3.1甲乙双方应共同协商选择第三方，并明确第三方的服务内容、范围、期限等相关事项。3.2甲乙双方应在合同中明确第三方的选择标准和程序，以及第三方的权利和义务。3.3甲乙双方应审慎选择第三方，确保第三方具备相应的资质、能力和信誉。第四条第三方介入的程序和方式4.1甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。4.2甲乙双方应协助第三方履行合同约定的服务或协助事项，提供必要的资料和条件。4.3甲乙双方应对第三方的工作进行监督和评价，确保第三方按照合同约定履行职责。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中予以明确。5.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度、责任性质等因素综合考虑。5.3甲乙双方应确保第三方责任限额的合理性和可执行性，避免因限额过低或过高导致合同不公平。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，各自承担各自的法律责任。6.2第三方与甲乙双方之间不应存在任何利益冲突，确保合同的公平性和透明度。6.3第三方应遵守合同约定，不得利用甲乙双方之间的关系从事任何违法或违反合同约定的行为。第七条第三方介入的变更和解除7.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的服务协议，应协商一致，并签订书面变更或解除协议。7.2甲乙双方应确保变更或解除协议的合法性和合规性，避免影响合同的履行和甲乙双方的权益。7.3变更或解除协议应遵循合同约定和法律规定，尊重第三方合法权益，确保合同的稳定性和可靠性。第八条第三方介入的违约处理8.1第三方如违反合同约定，甲乙双方应先尝试协商解决，协商不成的，可以向第三方提出书面违约通知。8.2第三方收到违约通知后，应按照甲乙双方的合理要求采取补救措施，减轻或消除违约造成的影响。8.3如第三方违约行为严重导致合同无法履行或甲乙双方损失较大，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方的违约责任。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间的争议，应尝试协商解决，协商不成的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。9.2诉讼过程中，甲乙双方应积极提供证据，维护自身合法权益，确保争议的公正解决。9.3无论诉讼结果如何，甲乙双方都应继续履行本合同约定的义务，确保合同的稳定性和可靠性。第十条附则10.1本修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守本修正条款的约定。10.2本修正条款的修改、补充和解除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改、补充或解除协议。10.3本修正条款未尽事宜，应依照《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘公告附件2：岗位说明书附件3：资格审查表附件4：考试成绩单附件5：体检报告附件6：第三方服务协议附件7：第三方资质证明附件8：第三方责任限额协议附件9：合同履行监督评价表附件的详细要求和说明：附件1：招聘公告应包括招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、报名时间、考试时间等信息。附件2：岗位说明书应详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作地点等信息。附件3：资格审查表应包括应聘者的个人信息、学历证明、资格证书、工作证明等。附件4：考试成绩单应包括考试成绩、考试排名、考试科目等信息。附件5：体检报告应包括体检结论、体检日期、体检项目等信息。附件6：第三方服务协议应明确双方的权利和义务、服务内容、范围、期限等信息。附件7：第三方资质证明应证明第三方的合法身份、资质等级、业务范围等信息。附件8：第三方责任限额协议应明确第三方的责任限额、赔偿标准等信息。附件9：合同履行监督评价表应包括对第三方履行合同情况的评价、监督记录等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按照合同约定提供服务或协助。2.第三方提供的服务或协助不符合约定的质量标准。3.第三方未在约定的时间内完成服务或协助事项。4.第三方违反合同约定，泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。5.第三方未按照甲乙双方的合理要求履行合同义务。违约责任认定标准：1.第三方未按照合同约定提供服务或协助的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。2.第三方提供的服务或协助不符合约定的质量标准的，应承担重新提供、赔偿损失等违约责任。3.第三方未在约定的时间内完成服务或协助事项的，应承担逾期履行、赔偿损失等违约责任。4.第三方违反合同约定，泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息的，应承担保密违约责任，赔偿甲乙双方的损失。5.第三方未按照甲乙双方的合理要求履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。示例说明：如果第三方未能在约定时间内完成服务或协助事项，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担逾期履行违约责任，赔偿甲乙双方因逾期导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：违约责任是指一方未履行合同义务或履行不符合约定，应当承担的法律责任。3.第三方：第三方是指在甲乙双