技师日常考勤管理制度

技师日常考勤管理制度一、目的

为确保技师团队的工作效率与纪律，加强公司对技师人员的管理，保障公司业务正常运行，特制定本《技师日常考勤管理制度》。本制度旨在明确技师的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假等事宜，促使全体技师严格遵守公司制度，共同维护公司形象。

二、适用范围

本制度适用于公司全体技师人员，包括正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间

1.技师人员工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

每天工作时间为8小时，中午休息1.5小时。

2.技师人员应按照公司业务需求，合理调整工作班次，确保各项工作任务的顺利完成。

3.特殊情况下，如需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可进行加班，并按公司规定享有加班工资或调休。

4.公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间，并及时通知全体技师人员。技师人员应积极配合，严格遵守新的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-技师人员每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用公司指定的考勤系统，确保签到信息的准确性和及时性。

2、签到次数和时间

-技师人员每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:40。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，应提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出单、客户签字等，经直属上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-若技师人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并填写《忘记签到说明》提交至考勤管理员。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督本部门技师的日常考勤情况，确保下属签到、请假、休假等事宜的合规性。

-考勤管理员负责汇总、审核、统计全体技师的考勤记录，定期向人力资源部门汇报。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤违规行为进行处理。

-全体技师人员有义务遵守考勤管理制度，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-技师人员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需立即请假，应尽快通知直属上级，并在返回工作后1个工作日内补交书面申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-3天以上的请假，需由直属上级审批，并经人力资源部门批准。

-特殊情况或长期请假，需由人力资源部门审核，并报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，技师人员应在请假结束返回工作时，及时向直属上级销假，并填写《销假确认表》。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，应提前通知直属上级，并根据实际情况重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时销假的，按旷工处理。

-销假时，如需提供相关证明材料（如病假证明、事假证明等），技师人员应予以提供。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-休假申请流程：技师人员根据不同假期种类填写相应的《休假申请表》，提交给直属上级审批，并根据审批权限逐级报批。

-所有假期申请均需提前提交，紧急情况下应在返回工作后1个工作日内补交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：需说明请假原因，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受3天带薪婚假，提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世可享受3天带薪丧假，提供相关证明。

-产假：女员工可享受国家规定的产假，提供相关生育证明。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限及国家规定执行，具体标准由人力资源部门制定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假使用需提前申请，并经批准。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作日与休息日。

-公众假期期间，公司会根据业务需要安排值班，值班人员按照公司规定享受加班工资或调休。

-特殊情况下，公司有权调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：技师人员未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：未经请假或请假未批准而未到岗工作，或迟到时间超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：每次迟到应在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数影响年终评优和晋升。

-旷工处理：每旷工一次，将根据公司规定扣除相应工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，按旷工处理，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将予以扣除，并根据公司规定扣除相应年终奖。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未能按时签到且未在规定时间内补签者，视为迟到或旷工处理。

-忘记签到经核实后，视情况可免于处罚，但需提交书面说明，并经直属上级批准。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准