商混站员工考勤管理制度

商混站员工考勤管理制度一、目的

为加强商混站员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的要求，为商混站的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于商混站全体在岗正式员工、试用员工及临时工。各级管理人员、技术人员、生产人员及其他相关人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根据商混站生产需要，可对员工的工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保生产任务的顺利进行。

4.商混站可根据季节、地区、行业等特点，适当调整工作班次和作息时间，调整方案需遵循相关法律法规，并提前通知全体员工。

5.遇国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工应享有相应的休息权利。在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由商混站根据实际情况指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或篡改签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为13:30之前。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，经主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向人力资源部门或直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到的情况，应由人力资源部门或直接上级核实后，根据实际情况进行酌情处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，确保考勤管理的公平、公正和透明。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时处理员工的考勤问题，并向人力资源部门报告。

-员工本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

-商混站应定期对考勤系统进行检查和维护，确保考勤数据的准确性和完整性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由直接上级审批。

-连续请假超过5天或年假等长期请假，需由直接上级审核后，提交至人力资源部门审批。

-人力资源部门负责对请假申请进行最终审批，并对特殊请假情况进行评估和处理。

3、请假销假要求

-请假期间，员工需保持通讯畅通，以便商混站紧急联系。

-请假期满后，员工应在第一时间返回工作岗位，并向直接上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位日期。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

-请假未批准而擅自离岗的，视为旷工处理。批准的请假结束后，员工需按照规定时间返回岗位，逾期未归按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写书面请假申请表，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期等。

b.提交请假申请至直接上级审批。

c.人力资源部门对请假申请进行复核和最终审批。

d.审批通过后，员工按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需请假，需提供有效医疗证明。病假期间，享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工可享受带薪婚假，具体天数按照国家及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家及公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假需提前申请，经批准后方可享受。

-年假可以集中或分段使用，但需在当年内使用完毕。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，享受产假工资待遇。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-商混站根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-商混站可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保生产任务的顺利进行。

-公众假期期间，如需加班，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到或旷工情况，由直接上级记录并报人力资源部门，根据公司规定给予相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，严肃处理，情节严重者，可予以辞退。

-处理：对未请假或伪造记录的员工，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，商混站有权与员工解除劳动合同。

-旷工工资扣除和辞退规定，遵循国家相关法律法规和公司制度。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未能提供合理解释的未签到行为，将视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录的准确性和及时性。

-主管对员工的请假、迟到、