劳动合同的解除-2

11劳动合同的解除

类型情形经济补偿依据协商一致解除劳动者动议无第36条用人单位动议有第36条、第46条（二）劳动者单方面解除预告解除无第37条被迫解除有第38条、第46条（一）用人单位单方面解除过失性解除无第39条非过失性解除有第40条、第46条（三）经济性裁员有第41条、第46条（四）解除情形34

未依法缴纳社会保险能否以劳动者不愿意或不配合缴纳社会保险为由解除劳动合同？解除界定为严重违反规章制度直接解除，不可以u

《社会保险法》规定的是职工应当参加社会保险，这里不仅是对用人单位的要求，也是对劳动者的要求，缴

纳社会保险同样也是劳动者的义务。u

不缴纳社会保险，将给用人单位带来极大的风险，不仅要补缴，如果发生工伤、医疗、生育等情形，社会保险承担的部分将全部由用人单位承担。未依法缴纳社会保险5补缴、补足社会保险应当由哪个部门处理？u

《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”u

可见，追缴社会保险费是行政机关的职权。劳动者与用人单位就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。u

社会保险的补缴、补足还涉及到具体数额、时间、基数等项目的确定，这些都需要社保征收机关

进行核定，不是用人单位单方面就可以完成的。因此，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理。未依法缴纳社会保险签订协议或承诺：因劳动者个人原因不办理社会保险签订协议或承诺：每月以社保补贴的形式补给个人

结合工资发放制度

经济补偿金不会得到支持

补交风险基本不存在工伤、医疗费、生育费、失业金风险不可避免，综合进行计算

6规章制度损害员工利益案例某公司招用员工，并告公司规定每周工作时间为50个小时，不支付加班费，员工入职工作了三年，后以公司规定损害其利益为由提出辞职，要求支付加班费和经济补偿。思考：公司应当支付经济补偿吗？有没有更好的办法呢？7规章制度损害员工利益分析规章制度在表面一定要合法，不能违反法律的禁止性、强制性规定。8依据第十八条解除要提前三十日通知吗？9u

第三十八条并未规定要提前三十日通知用人单位，且是因为用人单位存在过错，所以不需要提前通知。u

虽然不需要提前通知，但仍要及时办理交接手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除时没有说明是依据38条，事后还能补充吗？10u

指导案例180号u

人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。u

在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。有培训服务期协议，劳动者即时解除需要支付违约金吗？11《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。12有培训服务期协议，劳动者即时解除需要支付违约金吗？

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同

的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动

合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。即时解除——风险提示

需要支付经济补偿注意书面证据的保留风险很高，定时炸弹注意审查自身的规章制度

13过失性解除《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。14为什么要制定录用条件？15某公司招聘销售经理，招聘条件是：大学本科以上、三年以上同行工作经历、吃苦耐劳、有进取心及较强的市场开拓能力。刘某符合以上招聘条件，经面试，试用期3个月，刘某保证完成300万的销售额。试用期快结束，刘某远没有完成300万的销售额。公司要与刘某解除劳动合同。刘某认为违法解除，公司认为是试用期可以随时解除。为此，刘某申请劳动仲裁。思考：在试用期能随时解除劳动合同吗？

试用期怎样才能合法解除劳动合同呢？案例法律依据《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。160102录用条件？应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件和招聘条件有什么区别？招聘条件？在招聘时就某个岗位所要求的最基本的条件。

17录用条件招聘条件适用前提必须要告知劳动者才能生效用人单位单方面确定适用主体拟聘用的特定应聘者不特定的应聘者适用阶段试用期招聘阶段法律性质决定能否在试用期解除劳动关系设定招收员工的初步资格，对劳动者不产生影响录用条件和招聘条件有什么区别？18如何制定录用条件？能力较强、积极性较高等无法量

化的主观性词语明确、量化的数字或指标，进行

相应的考试测评

19如何制定录用条件？个人简历、学历、职称等与应聘时提供的资料不符不服从公司分配和上级领导的工作指派不具备政府规定的就业手续无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料与原用人单位未依法解除、终止劳动合同与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内通缉在案或者被取保候审、监视居住隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实旷工累计超过2天或迟到早退合计超过3次伪造学历、证书与工作经历绩效考核有一次不合格给公司造成损失达500元以上拒绝在绩效考核表上签字者违反公司规章制度获得两次口头警告不服从合理的工作安排达不到岗位要求试用期理论考试不合格公司各种培训考试、规章制度考试、安全考试不合格完不成岗位考核任务

20录用条件为什么要进行确认与告知？21案例小张应聘至一家机械公司从事技术工作，试用期2个月，公司规定：如果在试用期内请事假超过3天的，视为不符合录用条件，可以解除劳动合同。

小张因为有事请了4天的假，公司决定于小张解除劳动合同。小张承认请了4天的假，但他声称不知道公司关于录用条件的规定，认为自己是符合录用条件的，要求继续履行合同。在劳动仲裁时，公司确实拿不出证据证明已经将录用条件告诉小张了，只能与小张协商赔偿。思考：公司为什么会败诉？录用条件为什么要进行的确认与告知？直接写在劳动合同

当中单独制作录用条件

确认函

确认

告知不正确的做法：公告栏、网站、微信群、QQ群、邮件

22确定事实23证明不符合录用条件通知工会程序24《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条

第二款用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理