劳动关系协调员模拟题（附答案）

劳动关系协调员模拟题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列属于行政规章的是()。A、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》B、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》D、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》正确答案：D2.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。A、晋升计划B、培训开发计划C、调配计划D、职业生涯规划正确答案：C3.订立劳动合同应遵循()的原则A、维护劳动者利益B、相互谅解C、协商一致D、符合用人单位管理制度正确答案：C4.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障D、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态正确答案：B5.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C6.()是社会问题最基本的特征。A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A7.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、退休金B、期权C、股票D、优惠的商品正确答案：D8.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期正确答案：B9.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、就调查、检查事项讯问有关人员正确答案：D10.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人第一时间提出B、当事人自行提出C、当事人自愿申请D、当事人自定申请事项正确答案：A11.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C12.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、乡B、县C、市D、省正确答案：B13.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、工会牵头B、平等自愿C、行政指导D、法律强制正确答案：B14.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、客观指标数值B、经济增长指标C、主观指标数值D、主客观指标数值正确答案：D15.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()。A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正确答案：B16.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：B17.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、拖欠劳动报酬争议C、解除劳动合同争议D、集体劳动争议正确答案：B18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、50%B、90%C、30%D、70%正确答案：D19.用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、二年B、六个月C、三年D、一年正确答案：B20.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D21.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。A、火车上的列车员B、办公室文员C、会计D、仓库管理员正确答案：A22.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度正确答案：D23.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金B、职工缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：C24.劳动保障监察是一项()。A、行政管理活动B、行政执法活动C、司法执法活动D、民事法律行为正确答案：B25.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、30日B、45日C、60日D、90日正确答案：B26.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改B、已经履行完毕的劳动合同不能再变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更正确答案：C27.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C28.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍正确答案：C29.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A30.下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、女职工产假为90天C、探望子女可每年享受一次探亲假D、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班正确答案：A31.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。A、5个B、8个C、7个D、6个正确答案：D32.变更后的劳动合同文本，()。A、由劳动行政部门保存B、由用人单位和劳动者各执一份C、由劳动者一方保存D、由用人单位留存备查正确答案：B33.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D34.企业对员工培训的主要内容是()。A、态度为主B、知识为主C、技能为主D、增加知识、提高技能、建立正确的态度正确答案：D35.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者因病不能工作的B、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案：D36.以下哪一个不属于辅助语言()。A、音调B、音量C、语速D、语义正确答案：D37.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作正确答案：B38.下列不属于工资形式的是()。A、计件工资B、补贴C、效益工资D、特殊情况下的工资正确答案：C39.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、按照用人单位注册地标准执行D、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行正确答案：B40.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、门卫D、长途运输人员正确答案：C41.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者自行调整D、劳动者个人与用人单位之间的调整正确答案：D42.企业规章制度要发生效力，必须完全具备()要件。A、内容有效B、主体有效C、内容合法、依法制定、依法公示D、程序有效正确答案：C43.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。A、24个小时B、48个小时C、一周D、72个小时正确答案：A44.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B、劳动合同文本由劳动者保管C、劳动合同文本由劳动行政部门保管D、劳动合同文本由用人单位保管正确答案：A45.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B46.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、劳动争议调解仲裁法B、就业调控法C、反就业歧视法D、就业援助法正确答案：A47.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、较高比例B、高于男性比例C、一定比例D、相应比例正确答案：D48.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成反比B、没有关系C、不成比例D、成正比正确答案：D49.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、工会组织C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案：D50.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、试用期可不包含在劳动合同期限内B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立正确答案：C51.集体合同是指()协议。A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：B52.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒C、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密正确答案：B53.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会正确答案：B54.劳动争议的处理体制不包括()。A、组织调解B、行政处罚C、双方协商D、劳动仲裁正确答案：B55.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、试用期期限B、劳动者性别C、劳动者身份号码D、劳动合同期限正确答案：A56.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、社会保险B、劳动力供给C、最低劳动标准D、劳动力需求正确答案：C57.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B58.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与战术规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与组织规划D、战略规划与战术计划正确答案：D59.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、亲自履行原则B、等价有偿原则C、自由履行原则D、经济合理原则正确答案：A60.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、能力倾向测验C、职业兴趣测验D、公文筐测验正确答案：D61.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动争议的处理B、劳动者最低条件的规定C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者劳动义务的履行正确答案：B62.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、25％B、20%C、30%D、40%正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些()。A、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同B、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同C、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系D、劳动合同期限内，劳动者主动离职正确答案：ACD2.劳动争议协商的程序包括()。A、约见B、达成和解协议C、回应D、协商正确答案：ABCD3.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、当事人意志自由B、调整劳动关系的制度C、当事人意志受到一定限制D、调整关系的制度E、调整政府、企业、劳动者的制度正确答案：BC4.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：()。A、规范类劳动标准B、法规类劳动标准C、技术类劳动标准D、安全类劳动标准正确答案：ABC5.要制定细致周密的协商计划，要确定()。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训正确答案：ACDE6.劳动合同按期限不同分为()。A、短期合同B、长期合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、固定期限合同E、无固定期限合同正确答案：CDE7.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、法定代理人D、劳动人事争议仲裁的当事人正确答案：ABCD8.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()。A、工作内容B、工作时间C、工作地点D、休息休假E、工作条件正确答案：ABCE9.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、管理B、指挥C、录用D、监督正确答案：ABD10.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案：BD11.社会问题的特征主要有()。A、普遍性和变异性B、破坏性和集群性C、生理性和心理性D、复合性和周期性E、社会性和文化性正确答案：ABD12.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、雇主组织B、政府C、雇主D、劳动者E、工会正确答案：ABCDE13.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；正确答案：ABD14.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、仲裁裁决B、终止审理C、仲裁调解D、当事人撤回申请正确答案：ABCD15.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。A、普遍性B、资金来源具有单向性C、保障性D、更明显的公平性E、救济性正确答案：ABD16.工资支付的基本原则包括()。A、按时B、足额C、以货币的形式D、交付劳动者本人正确答案：AB17.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、期限不同B、生效日期不同C、效力不同D、主体不同E、目的不同正确答案：CDE18.依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在()期间享受特殊保护。A、经期B、产期C、孕期D、哺乳期正确答案：ABCD19.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE20.劳动合同变更的原则有()。A、合法原则B、公平原则C、诚实信用原则D、协商一致原则E、平等自愿原则正确答案：ABCDE21.企业在制定规章制度时，应坚持的原则有()。A、公正原则B、教育为主，惩罚为辅原则C、民主原则D、合法原则正确答案：ABCD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。A、正确B、错误正确答案：A2.()劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。A、正确B、错误正确答案：A3.()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。A、正确B、错误正确答案：B4.()完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。A、正确B、错误正确答案：B5.()劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。A、正确B、错误