环卫工人聘用合同样本

环卫工人聘用合同样本合同编号：__________一、合同主体1.1甲方（聘用单位）：（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）单位负责人：____________________1.2乙方（受聘人员）：（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）家庭住址：____________________（5）联系电话：____________________二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事环卫工人工作，具体工作内容和要求如下：（1）负责指定区域的清洁工作，包括道路、公共场所、绿化带等；（2）遵守甲方的工作安排和规章制度，服从管理；（3）保持工作区域的卫生和安全，及时清理垃圾，确保环境整洁；（4）参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。四、劳动报酬（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现，每月人民币____元；（3）加班工资：按照国家和地方规定支付加班工资；（4）其他补贴：按照国家和地方规定支付其他相关补贴。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，每月工资不低于当地最低工资标准。五、劳动保护和福利5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方应为乙方提供规定的休假待遇，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假等。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。6.3乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，应向甲方支付违约金，违约金为甲方支付的培训费用和招聘费用的总和。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位法人营业执照复印件5.甲方单位资质证明复印件6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方单位规章制度9.乙方培训记录10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等劳动报酬的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，视为违约。5.双方其他违反本合同约定的行为，可根据具体情况认定违约。三、法律名词及解释：1.环卫工人：指从事城市环境卫生清洁、垃圾收集、处理等工作的人员。2.聘用单位：指依法成立，具有独立法人资格，根据工作需要聘用的环卫工人的单位。3.受聘人员：指与聘用单位签订劳动合同，从事环卫工人工作的个人。4.劳动报酬：指环卫工人按照合同约定应获得的工资、奖金、补贴等。5.劳动保护：指为保障环卫工人身心健康，提供安全的工作环境、设施和用品。6.社会保险：指国家为保障环卫工人基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险行政部门投诉。4.乙方提前解除合同：双方可协商解决，如协商不成，乙方需支付违约金。5.合同争议：双方可先协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的环卫工人聘用单位，需要与环卫工人签订劳动合同。2.乙方为有意从事环卫工人工作的个人，需要与聘用单位签订劳动