互联网企业劳动合同样板

互联网企业劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为：__________元/月（税前）。第五条甲方应按时足额支付乙方工资。第四章工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为：__________。第七条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五章社会保险第八条甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六章劳动保护与劳动条件第十条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。第十一条甲方应关心乙方的生活，提供必要的帮助和支持。第七章劳动合同的解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十五条劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方。第八章争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限协议书5.工作职责说明书6.工资条及社保缴费证明7.甲方公司规章制度8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设施等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、少发工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.乙方未按照约定完成工作任务：包括但不限于迟到、早退、请假未批准、工作质量不符合要求等。5.乙方违反甲方公司规章制度：包括但不限于违反公司纪律、损害公司利益等。6.双方协商一致解除劳动合同：包括但不限于双方书面同意解除劳动合同、不再续签等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持其本人及家庭生活需要的物质待遇。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.乙方未按照约定完成工作任务：甲方有权对乙方进行工作指导，必要时可按照合同约定进行纪律处分。5.乙方违反甲方公司规章制度：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。6.双方协商一致解除劳动合同：双方应签署书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关工作经验的专业人士，寻求稳定的工作岗位。3.双方在平等自愿、公平公正的原则