员工请假与考勤管理

员工请假与考勤管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求提供劳动力和技能，双方为了明确员工请假与考勤管理的具体事项，经过友好协商，达成如下协议：第一条请假管理1.1乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，注明请假原因、时间及工作安排。1.2乙方请假需得到甲方的批准。未经甲方批准而缺勤的，按旷工处理。1.3乙方请假期间，甲方按国家规定及乙方工资待遇扣除相应工资。1.4乙方累计请假天数超过甲方规定范围的，甲方有权解除本合同。第二条考勤管理2.1乙方应按照甲方的规定时间到岗上班，如有特殊情况需提前向甲方请假。2.2乙方需持有效身份证件参加考勤，考勤记录作为计算工资及各项福利待遇的依据。2.3乙方迟到、早退、旷工的，甲方有权扣除相应工资，并根据实际情况给予警告或解除合同。2.4乙方请休假、加班等事项均需按照甲方制定的相关规定执行。第三条考勤记录及查询3.1甲方应建立健全考勤制度，保证考勤记录的真实、准确、完整。3.2乙方有权查询本人的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在知道或应当知道有异议之日起七个工作日内向甲方提出。3.3甲方应在接到乙方查询申请后三个工作日内核实并答复乙方。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。4.2甲方违反国家劳动法律法规及本合同约定的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。4.3乙方未按照约定提供劳动力的，甲方有权解除本合同。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的请假与考勤管理制度4.乙方的工作岗位说明书5.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力：未按时到岗、早退、旷工等。2.甲方未按照约定支付工资：未按时支付、少发、不发工资等。3.甲方未按照约定提供工作条件：未提供必要的办公设备、培训等。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密：泄露公司机密、违反竞业禁止规定等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.请假：劳动者因个人原因，按照用人单位规定程序申请暂时不提供劳动的行为。3.考勤：记录劳动者出勤、迟到、早退、请假、加班等情况的行为。4.违约金：违反合同约定，按照约定或法定责任向对方支付的金钱。5.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，按照约定或法定责任支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未得到甲方批准：及时与甲方沟通，了解原因，按照甲方规定程序重新提交请假申请。2.甲方未按时支付工资：查看合同约定，与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。3.考勤记录有异议：及时向甲方提出查询申请，要求核实并答复，如有误差要求更正。4.发生劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各