水泥制造企业员工停薪留职

水泥制造企业员工停薪留职合同编号：__________水泥制造企业员工停薪留职合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、停薪留职期限1.乙方自愿提出停薪留职申请，甲乙双方经协商一致，同意乙方自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共计__________年__________个月进行停薪留职。2.停薪留职期满后，乙方如愿意回甲方工作，甲方根据实际岗位需要及乙方的工作能力、业绩等综合因素，决定是否重新安排乙方工作。二、停薪留职期间待遇1.停薪留职期间，乙方不再享有甲方规定的工资、奖金、津贴、补貼等福利待遇。2.停薪留职期间，乙方需自行承担社会保险、医疗保险等个人应缴纳的费用。3.停薪留职期间，乙方如需参加甲方提供的培训、学习等活动，费用自理。三、保密协议1.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。四、合同的解除和终止1.甲乙双方同意，停薪留职期间，任何一方有权提前终止本合同，但需提前通知对方。2.停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应立即向甲方报告，并终止本合同。3.停薪留职期满，如乙方未回甲方工作，本合同自动终止。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.保密协议复印件4.社会保险缴纳证明5.医疗保险缴纳证明6.乙方培训、学习记录复印件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，经核实，构成违约。2.乙方在停薪留职期间利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，经核实，构成违约。3.乙方在停薪留职期间找到新工作，未及时向甲方报告并终止合同，构成违约。4.甲方未按照约定提供培训、学习机会，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.停薪留职：指劳动者在一定期间内，与用人单位协商一致，暂停履行劳动合同，不享有工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，但仍保留劳动关系的一种制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密：解决办法：及时与乙方沟通，要求其停止违约行为，若乙方不配合，甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。2.乙方在停薪留职期间利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：解决办法：及时与乙方沟通，要求其停止违约行为，若乙方不配合，甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。3.乙方在停薪留职期间找到新工作，未及时向甲方报告并终止合同：解决办法：及时与乙方沟通，要求其履行报告义务，并终止合同。若乙方不配合，甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。4.甲方未按照约定提供培训、学习机会：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，说明情况，并尽可能安排培训、学习机会。若甲方原因导致无法提供，应承担相应责任。五、所有应用场景：1.企业因经营需要，与员工协商一致，实行停薪留职。2.员工因个人原因，如家庭、健康等，与企业协商一致，实行停薪留职。3.企