林业政策研究护林员聘用

林业政策研究护林员聘用合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于：甲方是一家专注于林业政策研究的机构，乙方是一位具备相关技能和经验的护林员。为了更好地开展甲方林业政策研究工作，经双方友好协商，甲方决定聘用乙方作为林业政策研究的护林员。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方林业政策研究的护林员，主要负责__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保林业政策研究工作的顺利进行。第二条聘用期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方每月向乙方支付人民币__________元作为劳动报酬。3.2乙方按照甲方规定的工作时间、工作任务完成情况等享受相应的奖金及福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切保密信息（包括但不限于技术秘密、商业秘密、内部资料等）均应严格保密。5.2乙方在合同终止后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开甲方的保密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.林业政策研究护林员聘用合同2.乙方个人简历3.乙方资格证书4.林业政策研究相关资料5.甲方管理制度6.保密协议7.工资发放证明8.社会保险证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方泄露或公开甲方保密信息，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。5.任何一方违反本合同的其他约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.林业政策研究：指对林业政策进行深入研究，为我国林业发展提供政策依据。2.护林员：指负责保护森林资源，维护森林生态环境的专业人员。3.保密信息：指合同双方在合作过程中涉及的技术秘密、商业秘密、内部资料等。4.违约金：指一方违约时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不明确的工作职责。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，明确工作职责。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同双方在履行过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为林业政策研究单位，需要招聘专业护林员进行研究工作。2.乙方具备相关技能和经验，愿意从事