人力资源试用期合同审核要点

人力资源试用期合同审核要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容1.乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方在试用期间应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为每月人民币______元。2.乙方在试用期间的奖金、补贴等福利待遇，按照甲方的规定执行。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。六、试用期考核1.甲方应对乙方在试用期间的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行定期考核。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。七、合同解除和终止1.在试用期间，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除本合同。2.在试用期间，如乙方主动提出解除本合同，应提前______天书面通知甲方。3.试用期间，如遇法律法规变化或政策调整，导致本合同无法履行，双方可协商解除或终止本合同。八、保密条款1.乙方在试用期间及解除、终止合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间未能达到甲方规定的录用条件，认定乙方违约。2.乙方在试用期间主动提出解除合同，未提前书面通知甲方，认定乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，认定乙方违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等福利待遇，认定甲方违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定并公布的一部调整劳动合同关系的法律。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期限。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间未能达到甲方规定的录用条件。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，明确试用期的录用条件，给予乙方改进的机会。如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。2.问题：乙方在试用期间主动提出解除合同，未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应在合同中明确约定乙方的通知义务，并要求乙方在解除合同时提供书面通知。如乙方未履行通知义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。解决办法：甲方应在合同中明确约定保密义务及违约责任。如乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等福利待遇。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等福利待遇。如甲方未履行支付义务，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，如甲方未履行社会保险缴纳义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，约定试用期。2.用人单位与劳动者明确试用期的录用条件。3.劳动者在试用期内提出解除