2024年人社部劳动协议模板专业

2024年人社部劳动协议模板专业版版A版本合同目录一览1.协议主体与范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3协议适用范围2.工作内容与地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资构成5.2奖金与补贴5.3工资支付时间与方式6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.知识产权8.1知识产权归属8.2保密义务9.劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解仲裁11.3法律途径12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.一般条款13.1信息保密13.2法律适用13.3合同的副本14.附则14.1合同的签订日期14.2合同的修订日期14.3合同的有效期第一部分：合同如下：第一条协议主体与范围1.1甲方（用人单位）甲方是指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动关系的劳动者。1.3协议适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的规定。第二条工作内容与地点2.1工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任（岗位名称）岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2工作地点乙方的工作地点为（具体地址），除非甲方另有安排。第三条合同期限3.1固定期限本劳动合同的期限为（起始日期）至（终止日期）。3.2无固定期限本劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效。3.3试用期本劳动合同的试用期为（起始日期）至（终止日期）。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。5.2奖金与补贴乙方根据甲方的规定和业绩，有资格获得相应的奖金和补贴。5.3工资支付时间与方式乙方工资的支付时间为每月（日期），支付方式为银行转账。第六条社会保险6.1养老保险甲方为乙方依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。6.2医疗保险甲方为乙方依法参加基本医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。6.3失业保险甲方为乙方依法参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。6.4工伤保险甲方为乙方依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。6.5生育保险甲方为乙方依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。第八条知识产权8.1知识产权归属乙方在合同期间所创作的职务成果，包括技术成果、文学艺术作品等，除非另有约定，均属于甲方所有。8.2保密义务乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务，不得泄露给第三方。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1变更合同双方可以通过协商一致，对合同条款进行变更。9.2解除合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.3终止合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十条经济补偿与赔偿10.1经济补偿乙方依法解除或终止劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。10.2赔偿责任乙方因违反合同规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2调解仲裁协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。11.3法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。12.3解除条件合同的解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第十三条一般条款13.1信息保密乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。13.2法律适用本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的副本甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条附则14.1合同的签订日期本合同签订日期为（年月日）。14.2合同的修订日期本合同的修订日期为（年月日）。14.3合同的有效期本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期至（年月日）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方企业规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的企业规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等，乙方应严格遵守。2.附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料，作为合同附件予以确认。3.附件三：《职位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方所在职位的工作职责、任职资格、绩效考核标准等，乙方应按照说明书的要求履行职责。4.附件四：《工资条》详细要求和说明：本附件用于记录乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等各项工资组成部分的详细金额。5.附件五：《社会保险缴费明细》详细要求和说明：本附件用于记录甲方为乙方缴纳的社会保险费用的详细金额和缴纳情况，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.附件六：《劳动合同变更协议》详细要求和说明：本附件用于记录合同履行过程中，双方对合同条款进行变更的协议，需要双方签字确认。7.附件七：《劳动争议调解协议》详细要求和说明：本附件用于记录双方在发生劳动争议时，通过调解达成的协议，需要双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或未达到甲方规定的绩效标准的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方因个人原因导致工作严重失误，导致甲方经济损失达10万元，甲方解除劳动合同，并要求乙方赔偿经济损失。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等报酬的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方延迟支付乙方工资一个月，乙方要求甲方支付延迟支付的工资，并要求支付500元违约金。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，乙方有权要求甲方补交社会保险，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方未为乙方缴纳养老保险，乙方要求甲方补交养老保险，并要求支付1000元违约金。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方支付违约金。示例说明：乙方泄露甲方重要客户名单给竞争对手，甲方要求乙方停止侵权行为，并要求支付1万元违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以明确双方的权利和义务。2.固定期限：指劳动合同双方约定了一定的有效期限。应用：本合同的有效期为自签字（或盖章）之日起至（年月日）。3.无固定期限：指劳动合同不设定具体的有效期限。应用：本合同无固定期限，自双方签字（或盖章）之日起生效。4.试用期：指劳动合同双方约定了一定的试用期期限。应用：本合同的试用期为自签字（或盖章）之日起至（年月日）。5.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，甲方应支付给