2024年企业劳动协议到期处理办法

2024年企业劳动协议到期处理办法版A版本合同目录一览1.第一条合同概述1.1第二条合同期限1.2第三条续约条件1.3第四条到期处理2.第一节员工续约2.1第五条员工续约申请2.2第六条续约审批流程2.3第七条续约结果通知3.第二节员工离职3.1第八条自愿离职3.2第九条公司解雇3.3第十条离职补偿4.第一节合同到期后续操作4.1第十一条合同到期终止4.2第十二条续约或重新签订合同4.3第十三条未续约员工安排5.第二节员工安置5.1第十四条安置方案5.2第十五条安置流程5.3第十六条安置结果通知第一部分：合同如下：1.第一条合同概述1.1本合同是甲方（企业）与乙方（员工）就2024年劳动协议到期后的处理办法所达成的一致协议。1.2本合同的目的是明确双方在合同到期后的权利和义务，确保双方利益。2.第一节员工续约2.1乙方愿意在合同到期后继续在甲方工作，应最迟在合同到期前六个月向甲方提交书面续约申请。2.2甲方收到乙方的续约申请后，应在三个月内对乙方的续约申请进行审批。2.3如果甲方同意乙方的续约申请，甲方应以书面形式通知乙方，并签订新的劳动协议。3.第二节员工离职3.1乙方如自愿离职，应提前三个月向甲方提交书面离职申请。3.2如果甲方因经营需要解雇乙方，甲方应提前一个月通知乙方，并按相关法律规定给予乙方补偿。3.3乙方在收到甲方同意离职的通知后，应按照甲方规定的流程办理离职手续。4.第一节合同到期后续操作4.1如果乙方选择不再续约，甲方应在本合同到期后立即终止合同。4.2如果乙方选择续约，双方应在本合同到期前签订新的劳动协议。4.3如果乙方在合同到期后未提出续约申请，甲方应根据乙方的实际工作情况和乙方的意愿，为乙方提供合理的安置方案。5.第二节员工安置5.1甲方为乙方提供合理的安置方案，包括但不限于内部转岗、外部推荐等方式。5.2乙方应按照甲方的安置方案进行选择，并在规定时间内完成相关手续。5.3甲方应在安置结束后及时通知乙方安置结果。8.第一节合同到期后续操作8.1如果乙方选择不再续约，甲方应在本合同到期后立即终止合同。8.2如果乙方选择续约，双方应在本合同到期前签订新的劳动协议。8.3如果乙方在合同到期后未提出续约申请，甲方应根据乙方的实际工作情况和乙方的意愿，为乙方提供合理的安置方案。9.第二节员工安置9.1甲方为乙方提供合理的安置方案，包括但不限于内部转岗、外部推荐等方式。9.2乙方应按照甲方的安置方案进行选择，并在规定时间内完成相关手续。9.3甲方应在安置结束后及时通知乙方安置结果。10.第一节离职补偿10.1如果乙方选择不再续约，甲方应根据乙方的实际工作年限，向乙方支付相应的经济补偿。10.2如果甲方因经营需要解雇乙方，甲方应按照相关法律规定向乙方支付相应的经济补偿。11.第二节福利待遇11.1乙方在合同到期后选择续约的，甲方应保证乙方的福利待遇不低于合同到期前的水平。11.2乙方在合同到期后选择不再续约的，甲方应保证乙方的福利待遇在合同到期后继续有效至补偿支付完毕。12.第一节保密协议12.1无论乙方是否选择续约，甲方均要求乙方在合同到期后继续遵守保密协议。12.2乙方同意在合同到期后继续承担保密协议约定的保密义务。13.第二节知识产权13.1乙方在合同到期后应继续尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。13.2乙方同意在合同到期后继续承担知识产权保护约定的义务。14.第一节合同终止（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤残丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。14.2本合同终止后，双方应按照本合同约定的方式处理后续事项，包括但不限于离职补偿、保密协议、知识产权等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为双方签订的主要合同文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等内容。2.附件二：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期间和合同到期后应遵守的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。3.附件三：《知识产权保护协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期间和合同到期后应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。4.附件四：《离职补偿计算公式》详细要求和说明：本附件明确了离职补偿的计算方式，包括工作年限、工资基数等计算标准。5.附件五：《安置方案》详细要求和说明：本附件明确了甲方为乙方提供的合理安置方案，包括内部转岗、外部推荐等方式。6.附件六：《续约审批流程》详细要求和说明：本附件明确了乙方提交续约申请后，甲方的审批流程和时间限制。7.附件七：《离职申请流程》详细要求和说明：本附件明确了乙方提交离职申请后，双方应遵循的离职流程。8.附件八：《离职补偿支付凭证》详细要求和说明：本附件明确了甲方支付离职补偿的凭证，包括支付金额、支付时间等。9.附件九：《安置结果通知》详细要求和说明：本附件明确了甲方在安置结束后通知乙方的文件，包括安置岗位、工作地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未在合同到期前六个月提交续约申请，视为乙方违约。示例说明：如果乙方在2024年1月1日合同到期，乙方应最迟在2023年7月1日提交续约申请，若乙方未能在此日期前提交，则视为乙方违约。2.甲方未在三个月内对乙方的续约申请进行审批，视为甲方违约。示例说明：如果乙方在2024年1月1日合同到期前六个月提交了续约申请，甲方应最迟在2023年10月1日完成审批，若甲方未能在此日期前完成审批，则视为甲方违约。3.乙方在合同期间违反保密协议或知识产权保护协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：如果乙方在合同期间泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露并承担相应的违约责任。4.乙方在合同到期后未按照甲方提供的安置方案进行选择，视为乙方违约。示例说明：如果甲方提供了内部转岗和外部推荐两个安置方案给乙方，但乙方未能在规定时间内选择其中一个方案，则视为乙方违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方（企业）与乙方（员工）之间确立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.保密协议：本附件明确了乙方在合同期间和合同到期后应遵守的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。3.知识产权：本合同中涉及到的知识产权包括甲方拥有的专利、商标、著作权等。4.离职补偿：甲方根据乙方的实际工作年限