2024年度劳务派遣协议范本

2024年度标准劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4派遣岗位1.5派遣期限1.6派遣费用1.7商业秘密1.8违约金1.9赔偿责任1.10不可抗力2.派遣员工的基本条件2.1年龄与性别2.2身体健康2.3学历与资格2.4技能与经验3.派遣员工的岗位职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间和休息休假4.派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5带薪年假5.派遣协议的期限和终止5.1起始日期5.2终止日期5.3提前终止5.4终止后的权益处理6.派遣单位的权利与义务6.1派遣员工的招聘与培训6.2派遣员工的考核与奖惩6.3派遣员工的劳动争议处理7.接收单位的权利与义务7.1接收员工的接收与安置7.2接收员工的工作指导与培训7.3接收员工的工作条件保障8.违约责任与争议解决8.1违约行为8.2违约责任8.3争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同的签订与生效11.1签订日期11.2生效日期11.3合同副本12.其他条款12.1通知与送达12.2合同修改与补充12.3附件13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止后的权益处理14.双方签字盖章14.1派遣单位签字盖章14.2接收单位签字盖章14.3员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣劳务派遣是指派遣单位根据接收单位的需求，招聘、培训人员后，将其派遣至接收单位工作，派遣人员与派遣单位签订劳动合同，与接收单位建立劳动关系。1.3派遣员工派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。1.4派遣岗位派遣岗位是指接收单位根据业务需要，向派遣单位提出的，由派遣单位派遣员工从事的工作岗位。1.5派遣期限派遣期限是指本合同的有效期限，自双方签订之日起至约定的终止日期止。1.6派遣费用派遣费用是指派遣单位为派遣员工提供劳动报酬、社会保险、公积金等所需支付的费用。1.7商业秘密商业秘密是指在合同履行过程中，一方未公开且具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、业务信息、技术信息等。1.8违约金违约金是指一方违反本合同约定，应当向对方支付的违约损失赔偿金。1.9赔偿责任赔偿责任是指因一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应当承担的赔偿责任。1.10不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。第二条派遣员工的基本条件2.1年龄与性别派遣员工应年满18周岁，具有完全民事行为能力。男女不限。2.2身体健康派遣员工应具备健康条件，能胜任正常工作。必要时，接收单位有权要求派遣员工进行健康检查。2.3学历与资格派遣员工应具备相应的学历和职业资格，满足接收单位提出的岗位要求和条件。2.4技能与经验派遣员工应具备一定的专业技能和工作经验，能够胜任派遣岗位的工作。第三条派遣员工的岗位职责3.1工作内容派遣员工应按照接收单位的工作要求，完成所承担的工作任务。3.2工作标准派遣员工应遵守接收单位的工作纪律，按照工作标准和要求，完成各项工作。3.3工作时间和休息休假派遣员工的工作时间、休息休假等事项，按照接收单位的规定执行。第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资派遣员工的基本工资根据派遣岗位、工作性质和工作地点等因素，由派遣单位和接收单位协商确定。4.2奖金与补贴派遣员工的奖金与补贴根据工作业绩、工作量等因素，由接收单位确定。4.3社会保险派遣员工的社会保险按照国家和地方法律法规的规定，由派遣单位缴纳。4.4住房公积金派遣员工的住房公积金按照国家和地方法律法规的规定，由派遣单位缴纳。4.5带薪年假派遣员工享有所规定的带薪年假。第五条派遣协议的期限和终止5.1起始日期本合同的起始日期为双方签订之日起。5.2终止日期本合同的终止日期为约定的终止日期。5.3提前终止有下列情形之一的，双方可以提前终止本合同：（1）双方协商一致提前终止；（2）因不可抗力导致本合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。5.4终止后的权益处理本合同终止后，派遣员工与派遣单位的劳动关系终止，与接收单位的劳动关系自行解除。双方应当按照国家法律法规的规定和本合同的约定，办理终止手续，支付相关费用，解决遗留问题。第六条派遣单位的权利与义务6.1派遣员工的招聘与培训派遣单位应负责派遣员工的招聘、面试、培训等工作，确保派遣员工符合接收单位的要求。6.2派遣员工的考核与奖惩派遣单位应建立健全派遣员工的考核与奖惩制度，对派遣员工进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。6.3派遣员工的劳动争议处理派遣单位应负责处理派遣员工与派遣单位之间的劳动争议。第七条接收单位的权利与义务第八条违约责任与争议解决8.1违约行为双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3争议解决方式双方发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。9.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，直至相关信息进入公知领域或依法不再保密。9.3泄密责任如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效日期本合同的生效日期为签字或盖章之日起。11.3合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。第十二条其他条款12.1通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。12.2合同修改与补充本合同的修改与补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.3附件本合同的附件包括但不限于合同的补充协议、附件等，附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除与终止13.1解除条件有下列情形之一的，双方可以协商解除本合同：（1）双方达成解除协议；（2）不可抗力导致本合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。13.2终止条件本合同终止的条件按照第五条的规定执行。13.3解除与终止后的权益处理本合同解除或终止后，双方应当办理相关手续，支付相关费用，解决遗留问题。第十四条双方签字盖章14.1派遣单位签字盖章派遣单位在合同文本上签字或盖章，以示确认。14.2接收单位签字盖章接收单位在合同文本上签字或盖章，以示确认。14.3员工签字盖章派遣员工在合同文本上签字或盖章，以示确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历表详细列出派遣员工的个人信息、教育背景、工作经历等。附件二：派遣员工培训记录表详细记录派遣员工在派遣单位接受的培训内容、时间、地点等。附件三：派遣员工工作绩效考核表用于记录派遣员工在接收单位的工作绩效评估。附件四：派遣员工社会保险缴纳证明证明派遣单位为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件五：派遣员工住房公积金缴纳证明证明派遣单位为派遣员工缴纳住房公积金的证明文件。附件六：派遣员工工资条详细列出派遣员工的工资组成、扣款等。附件七：合同解除或终止通知书用于通知对方合同解除或终止的事宜。附件八：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式和标准。附件九：保密协议详细列出双方应保密的信息内容、保密期限等。附件十：争议解决协议详细列出双方在发生争议时选择的解决方式、管辖法院等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未履行合同约定的义务；2.双方提前终止合同；3.双方泄露对方的商业秘密；4.双方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金、社会保险等；5.双方未按照约定提供工作条件；6.双方未按照约定履行合同解除或终止手续。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致对方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任；3.双方应按照合同约定和法律规定，履行各自的义务，确保合同的履行。示例说明：如派遣单位未按照约定向接收单位提供符合要求的派遣员工，应视为违约行为。派遣单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿接收单位的损失等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指在合同履行过程中，一方未公开且具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、业务信息、技术信