矿务公司重伤事故伤情种类范围规定

第第页矿务公司重伤事故伤情种类范围规定一、重伤界定的原则和依据依据原劳动部中劳护久字（60）第56号《关于重伤事故范围的看法》，结合徐州矿务集团公司企业实际，以发生工伤后的受伤部位、危及生命的不安全性、生命体征的更改等情况，确定下列各种类型的工伤为重伤。二、重伤事故伤情种类（一）灼伤、烫伤1、Ⅱ度以上的面积大于全身面积的30%者。2、Ⅲ度以上的面积大于全身面积的10%者。3、因灼伤或烫伤显现休克者。4、Ⅱ度以上的面积大于全身面积的10%并呼吸道烧伤者。5、面部、会阴部及手足皮肤I度的面积累计大于5%者。6、五官或生殖器Ⅱ度以上烧伤者。（二）颅脑损伤1、头皮大面积撕脱伤。2、颅骨骨折（颅盖或颅底）。3、颅内血肿（包含硬膜外、硬膜下、脑内、脑室内）。4、脑组织损伤、脑挫裂伤或脑干损伤。5、严重脑震荡。6、脑外伤致昏迷者。（三）胸部损伤1、胸、肋骨骨折伴血气胸，需手术者。2、纵隔气肿。3、气管分裂。4、肺挫伤。5、食管分裂。6、膈疝。7、纵隔、心脏或心包损伤。（四）腹部损伤1、胃或肠分裂。2、肝、脾、胆或胰分裂。3、创伤性后腹膜血肿。（五）泌尿生殖系损伤1、肾挫裂伤。2、输尿管撕裂。3、膀胱分裂。4、尿道断裂。5、生殖器损伤，影响功能的。（六）骨与关节损伤1、手及脚部损伤（1）大拇指轧断一节的。（2）食指、中指、无名指、小指中的任何叁指各轧断一节的或食指、中指轧断两节的。（3）手局部肌腱断裂，引起机能障碍，有不能自由伸屈或残废可能的。（4）脚趾轧断三只以上的。（5）脚局部肌腱断裂，引起机能障碍，有不能行走自若或残废可能的。2、大关节全脱位需手术切开复位的。3、骨折（1）锁骨、肩胛骨、肱骨、尺桡（包含孟氏、柯雷氏）、腕骨、髋臼、髌骨、胫骨、跗骨、上（下）颌骨、颧骨、鼻骨等粉碎性或开放性骨折的。（2）股骨、脊椎、骨盆或各种关节内骨折的。（3）其他多而杂骨折。4、脊髓损伤。5、四周血管、神经、肌腱、肌肉损伤需手术修复者。6、筋膜室综合征、挤压综合征。（七）四周器官损伤眼、鼻、口腔、耳损伤、鼓膜穿孔致畸形毁容或影响功能者。（八）全身损伤或工作原因引起水、电解质酸碱平衡失调，肾功能不全，各种类型休克，脂肪栓塞等之一的。（九）伤势严重，需要进行较大的手术才略挽救的。（十）上述损伤项目中两个系统或两个部位及以上者。（十一）除上述内容以外其它经医师诊断成为残废或可能成为残废的。三、重伤伤情报告程序各级医院在执行徐矿司办〔20**〕79号《关于加强工伤抢救管理的看法》过程中，依照上述重伤事故伤情种类报告重伤事故信息。接诊时，先由临床医师及时供应工伤伤情证明，然后由院长或分管院长（直属医院由医务处主任或分管院长）对照此标准确定重型工伤。工伤事故发生后，相关部门必需在24小时内将伤情结果报集团公司安全监察部和生产调度室。在伤情上报或办理工伤保险、理赔手续时，单位安全监察部门及其分管矿处级领导对照此标准复核无误后，进行签字确认。篇2:矿务公司重伤事故伤情种类范围规定一、重伤界定的原则和依据依据原劳动部中劳护久字（60）第56号《关于重伤事故范围的看法》，结合徐州矿务集团公司企业实际，以发生工伤后的受伤部位、危及生命的不安全性、生命体征的更改等情况，确定下列各种类型的工伤为重伤。二、重伤事故伤情种类（一）灼伤、烫伤1、Ⅱ度以上的面积大于全身面积的30%者。2、Ⅲ度以上的面积大于全身面积的10%者。3、因灼伤或烫伤显现休克者。4、Ⅱ度以上的面积大于全身面积的10%并呼吸道烧伤者。5、面部、会阴部及手足皮肤I度的面积累计大于5%者。6、五官或生殖器Ⅱ度以上烧伤者。（二）颅脑损伤1、头皮大面积撕脱伤。2、颅骨骨折（颅盖或颅底）。3、颅内血肿（包含硬膜外、硬膜下、脑内、脑室内）。4、脑组织损伤、脑挫裂伤或脑干损伤。5、严重脑震荡。6、脑外伤致昏迷者。（三）胸部损伤1、胸、肋骨骨折伴血气胸，需手术者。2、纵隔气肿。3、气管分裂。4、肺挫伤。5、食管分裂。6、膈疝。7、纵隔、心脏或心包损伤。（四）腹部损伤1、胃或肠分裂。2、肝、脾、胆或胰分裂。3、创伤性后腹膜血肿。（五）泌尿生殖系损伤1、肾挫裂伤。2、输尿管撕裂。3、膀胱分裂。4、尿道断裂。5、生殖器损伤，影响功能的。（六）骨与关节损伤1、手及脚部损伤（1）大拇指轧断一节的。（2）食指、中指、无名指、小指中的任何叁指各轧断一节的或食指、中指轧断两节的。（3）手局部肌腱断裂，引起机能障碍，有不能自由伸屈或残废可能的。（4）脚趾轧断三只以上的。（5）脚局部肌腱断裂，引起机能障碍，有不能行走自若或残废可能的。2、大关节全脱位需手术切开复位的。3、骨折（1）锁骨、肩胛骨、肱骨、尺桡（包含孟氏、柯雷氏）、腕骨、髋臼、髌骨、胫骨、跗骨、上（下）颌骨、颧骨、鼻骨等粉碎性或开放性骨折的。（2）股骨、脊椎、骨盆或各种关节内骨折的。（3）其他多而杂骨折。4、脊髓损伤。5、四周血管、神经、肌腱、肌肉损伤需手术修复者。6、筋膜室综合征、挤压综合征。（七）四周器官损伤眼、鼻、口腔、耳损伤、鼓膜穿孔致畸形毁容或影响功能者。（八）全身损伤或工作原因引起水、电解质酸碱平衡失调，肾功能不全，各种类型休克，脂肪栓塞等之一的。（九）伤势严重，需要进行较大的手术才略挽救的。（十）上述损伤项目中两个系统或两个部位及以上者。（十一）除上述内容以外其它经医师诊断成为残废或可能成为残废的。三、重伤伤情报告程序各级医院在执行徐矿司办〔20**〕79号《关于加强工伤抢救管理的看法》过程中，依照上述重伤事故伤情种类报告重伤事故信息。接诊时，先由临床医师及时供应工伤伤情证明，然后由院长或分管院长（直属医院由医务处主任或分管院长）对照此标准确定重型工伤。工伤事故发生后，相关部门必需在24小时内将伤情结果报集团公司安全监察部和生产调度室。在伤情上报或办理工伤保险、理赔手续时，单位安全监察部门及其分管矿处级领导对照此标准复核无误后，进行签字确认。篇3:起重损害事故检讨书各位领导、各位同志大家好：今日在这里，我就某某分部发生的“9.24”起重损害事故向各位领导及诸位同志作深刻检讨。“9.24”起重损害事故发生在某某公司迎接集团公司安全大检查落实整改推动阶段，发生在某某部在20**年力争打安全翻身仗的关键时刻。这起安全事故的发生，给某某部的安全工作带来了较坏的影响，给某某部的其他各项工作带来了沉重的压力，在次，我向某某部领导、某某部职工致歉：由于我工作中的失误，影响了大家全年的努力工作，对不起领导，对不起大家，对不起此次事故中受到损害的职工!此次事故的发生，暴露出某某分部在安全基础管理、现场安全管理、班组安全管理的漏洞，现场的违章作业现象在个别职工身上表现还相当严重；此次事故再次为我分部敲响警钟：必需严格管理，加强监督，越是常规作业，越是要要加强现场安全管理。一、事故经过：9月24日上午，某某分部大型机械操作工段龙门班班长朱某某接到分部关于更换1龙门小车减速箱机油的工作任务，朱某某率领当班组长冯某某、当班操作工袁某、朱某、张某某、葛某某到现场，准备更换1龙门小车减速箱机油。为将小车机房移动到龙门吊中心放油，由冯某某指挥操作工朱某按指令进行点动操作，朱某某站在小车东侧向下察看小车移动位置，葛某某和张某某在小车机房内，其中张某某蹲在小车机房内。由于小车舱门未关闭，点动后小车不能启动。随后班长朱某某指挥操作工袁某用手按住小车仓门限位开关，操作工朱某启动小车开始移动，操作工张某某蓦地起身，探出小车机房的舱门去察看小车移动位置时，胸部被运行中的小车舱门和小车过道支架挤压。这是一起违章指挥、违章作业造成的重伤事故。二、事故原因分析（1）、直接原因操作工张某某在龙门吊小车移动过程中，安全意识淡薄，私自将身体探出小车舱门，致使身体受到小车舱门框和小车过道支架的挤压造成损害，是此次事故的直接原因。（2）、间接原因1、大型机械班班长朱某某违反《设备检查及维护和修理保养操作规程》，在舱门打开的情况下，违章指挥他人按住小车舱门限位开关，使小车得以启动运行，是此起事故的紧要原因。2、龙门吊操作人员朱某没有严格执行《设备检查及维护和修理保养操作规程》，在舱门未关闭、限位开关人为按住的情况下违章启动小车，埋下了事故隐患。3、龙门吊操作人员袁某没有严格执行《设备检查及维护和修理保养操作规程》，违章按住限位开关，失去安全联锁作用，为小车启动运行供应了条件，也是事故发生的间接原因。4、现场指挥人员冯某某没有及时制止违章指挥、违章作业行为，安全监管不到位，是本次事故的间接原因之一、5、某某分部对特种作业人员日常执行《设备检查及维护保养操作规程》情况监督检查考核不严，日常安全管理不到位，也是事故发生的原因。6、某某分部在职工日常操作和安全管理方面不到位,也是事故发生的间接原因。三、此次事故需要吸取的教训和改进的措施：1、安全制度需要强有力的执行力：在“9.24”起重事故中，参加现场作业的5名人员先后有4名违章，班长违章指挥，操作工违章作业，现场指挥人员对违章作业行为熟视无睹。多人次、一系列违章，最终酿成了事故。假如参加作业的职工哪怕只有1人勇于拒绝任何一步的违章指挥或违章操作，那么这起事故或许就能躲避。从职工现场安全意识淡薄、习惯性违章中，可以直接反映出某某分部在安全管理上的孱弱、对现场作业环节“低老坏”等习惯性违章监管不力，作业前风险识别不足、作业中互监互保流于形式、对日常作业中看似不起眼的违章抱有侥幸心理等诸多问题，我作为某某分部的安全第一责任人，对此应付紧要责任，我应深刻认得到在安全工作中的不足，应当从思想上找原因、从制度上找漏洞、从执行上找差距，痛定思痛，认真分析原因，切实订立整改措施，加强日常管理和考核，就如傅成玉董事长说的：每一个事故都是血写的，而血写的教训万万不能再用血去验证。今后分部对全部现场作业，在严格领导带班制的基础上，加强对执行安全操作规程、安全规章制度的检查，尤其是对常规作业及临时性突发抢修作业安全执行力度的检查和督促，将依据分部起重接卸作业、汽车接卸作业、装载机转运作业等不同作业特点，全面梳理这些作业和其他作业过程中易发生的低老坏等习惯性违章现象，并依据这些现象订立一系列的规章制度，落实检查人员，严格考核标准，从而全面提高职工对安全制度的执行力。2、“七想七不干”安全提示卡工作应当更加细化和有针对性：在此次作业中，职工也填写了“七想七不干”安全提示卡，但这是一个相对笼统的作业安全提示，分部没有针对每项作业的实在情况，编制和填写“七想七不干”安全提示卡，这也反映出包含我在内的某某分部在安全工作中的粗放、简单甚至随便。今后某某分部要依照龙门吊、低头吊等不同的起重设备、不同的作业特点，有针对性地订立专业的、科学的、可操作的“七想七不干”安全提示卡，并在实施过程中不绝加以总结、增补和完善，要认真落实“七想七不干”安全提示卡的有关内容，重视日常检查和考核。3、基础安全管理要常抓不懈、始终警钟长鸣：出了安全事故，不能埋怨和责难职工，（包含违章违纪的职工），作为某某分部的安全主管，我应当从日常安全管理、日常安全监督、日常安全考核、各项安全和其他规章制度的订立、执行、检查、考核、总结完善等方面深刻反思，要在基础安全管理上高标准、严要求。加强日常日常安全管理和检查，重视对职工的常规安全教育和安全提示，加大对违反安全操作规程人员的检查和考核力度，强化职工对安全操作规程的执行和遵守，尤其要