安全质量标准化风险抵押金考核方案

义伊谷煤[2012]号签发人：平安品质规范化危险典质金考察计划一、典质范畴及规范1、消费零碎副总1200元、营业保安消费部室部长1000元，副部长800元，技巧员600元；2、采煤队、通修队、机运队、挖掘队一把手副职800元，技巧员600元。1000元，3、综合办及其余指导一把手600元，副职400元，技术员300元。4、平安包队部室一把手600元，副职400元、技巧员300元。5、安检员400元；瓦检员300元；防爆反省员、轨道反省员、品质验收员200元；调理员、地质工、监测工、测

风员150元；丈量员100元。二、平安品质规范化典质金兑现方法平安品质规范化危险典质金履行月典质，月考察兑现的方法。健康部担任平安品质规范化危险典质金的考察，每月依照各单元品质规范化达标验收状况、平安目的实现状况、平安治理轨制落实状况，按规则规范考察兑现。三、考察方法〔一〕品质规范化的考察1、对区队的考察：⑴履行品质规范化一票反对轨制。对当月完不成达标计划的单元，不管消费计划能否实现，一概撤消休息比赛资历。不兑现平安品质规范化典质金。延续两个月不达标，积淀安全品质规范化典质金，并补交差额，不补交的达标不再兑现奖金，不达标的从人为中等额扣除。⑵采掘开、辅佐区队实现当月的品质规范化计划的品级或许功课计划下达的达标工程，在平安考察目标都满意的条件下，足额兑现平安品质规范化典质金。⑶有以下状况之一的扣罚当月平安品质规范化应得奖的20-50%，情节严峻的扣罚当月应得奖。a、采煤队每月必需至多到达2旬优秀1旬及格，挖掘区队3旬必需到达优秀，有一旬不达标的；辅佐区队对履行省局新《规范》跟当月下达的规范化计划工程实现较差的；b、每月区队展开验收评选最初一名的；

c、因工程品质低略而被迫令停产整理的；d、因工程品质缘故，诱发非品级工程事变的〔品级事变按平安规范考察〕；e、不按规则健全、完美跟履行规范化治理轨制的；f、履行“两述两化〞平安描绘跟军事化治理力度不敷的；g、现场文化消费治理不到位的，存在脏、乱、差的。h、下级反省遭到转达批判的。j、锚喷巷道、树脂锚杆支护现场不进展予应力监测、没有检测记载的。〔4〕下级反省验收不达标，扣罚当月应得奖，积淀典质金50%。〔5〕有以下状况之一的可加奖平安品质规范化应得奖的20-50%。a、当月被评为佳构工程；b、下级反省掉掉落表彰的区队；c、对品质规范化任务有翻新，功效分明的；d、每旬规范化验收都到达优秀品的。e、每月区队验收评选第一名，延续坚持2、对营业部室的考察3个月以上的。⑴、零碎实现当月的规范化计划，在平安考察目标都满足的前提下，可足额兑现平安规范化典质金。⑵、有以下状况之一的可扣罚当月平安品质规范化应得奖的20-50%，情节严峻的扣罚当月应得奖。

a、不仔细履行干部走动治理跟旬检轨制，不派专业职员参加平安品质规范化反省的；b、不依照规则上报品质规范化考察结果的，或一样平常平安规范化治理不仔细、报送结果与现场实践收支较年夜的；c、下级反省遭到转达批判的专业；⑶、下级反省验收零碎不达标，扣罚当月应得奖，积淀典质金50%，并补交差额。⑷、有以下状况之一的可加奖当月平安品质规范化应得奖的20-50%。a、下级反省掉掉落表彰的专业；b、品质规范化有翻新，成果分明的。〔二〕平安考察方法1、事变的考察⑴发作逝世亡或等同级非伤亡事变或煤与瓦斯突掉事变，全公司撤消当月的平安品质规范化奖金，积淀义务单元典质金100%，积淀义务部室、包队部室典质金50%，并补交差额。凡不迭时补交典质金差额的，不予履行嘉奖金额，但发惹事变后仍按月典质规范从人为中扣除。当月发作一同2人或零碎内累计2人以上重伤事变，按逝世亡事变对零碎单元考核。⑵发作一人重伤或二级非伤亡事变，撤消义务单元、责任部室、包队部室当月平安品质规范化应得奖，积淀义务单位典质金的50%，并补交差额。凡不仔细汲取经验，不严厉

落实平安防备办法，招致发作同范例事变，对义务单元，系统消费部室跟包队部室按高于那个事变的一个品级进展考核。⑶发作重伤或等同级非伤亡事变，扣罚义务单元当月应得奖的20—30%⑷空中发惹事变的，按高于那个事变的一个品级进展考核。⑸发惹事变的单元如瞒哄不报，加罚义务单元平安品质规范化典质金的50-100%。不迭时递交事变讲演的，每次扣罚20%。⑹冒犯“六个确实是事变〞之一的，视情节扣罚义务单元当月应得奖50-100%，扣罚义务科室跟包队科室当月应得奖20-50%。2、“三违〞考察：每发作一同“三违〞扣罚单元当月应得奖5%。凡严峻的“三违〞每人〔次〕扣罚义务单元当月应得奖20-30%。3、事变隐患的考察：⑴仔细实行隐患的自查跟上报任务，凡不按规则每周三前上报自查结果跟防备办法、周二前反应上周平安年夜反省隐患整改义务书及义务清查跟防备办法，每次扣罚义务单元应得奖的20%。⑵发作严重不安隐患，不自动采用办法处置，视情节扣罚义务单元、义务部室、包队部室当月应得奖50-100%。

⑶存在严重隐患而被下级指导跟公司指导以及零碎部室迫令停产整理一次的，扣罚义务单元指导当月应得奖的50%，属于营业部室布置不到位的，同时清查营业部室跟包队部室义务，扣罚当月典质金的20-50%。⑷对下级跟公司平安年夜反省、一样平常反省发觉的咨询题不按规则实时整改，重消费轻平安，迁延敷衍，每项扣罚义务单位当月应得奖的20%，关于严重隐患整改不力或未严厉履行停产指令的，扣罚当月典质金的100%。4、下井班数的考察：凡完不陈规则的下井班数或带班班数，每少一个扣罚团体当月应得奖的20%，超越三个撤消当月的应得奖。凡完不陈规则的零点、四点班次数的，每缺一个扣罚团体当月应得奖的40%。凡扎工后不下井故弄玄虚的，每发觉一次，除撤消当世界井班数外，每次扣罚当月应得奖的50%。5、平安培训教导任务轨制考察⑴凡不按规则构造展开职工平安培训教导跟平安年夜探讨的，每少一次扣罚党政正职当月应得奖的20%。⑵不按规则遴派学生参加下级跟矿平安培训的，每少人次扣罚单元一把手当月应得奖20%。⑶根绝无证上岗景象，发觉1人次无证或持过时证上岗的，扣罚单元一把手当月应得奖的30%，扣罚当班队干当月应得奖50%。16、营业部室的考察：

⑴仔细共同健康部构造的各项反省或相干的和谐任务，不推诿、不扯皮，否那么视情节扣罚单元指导当月应得奖20-40%。⑵不履行严重隐患排查整改轨制跟《平安治理方法》及文件规则的活期隐患排查轨制跟相干资料的报送，每次扣罚20%。排查不仔细对严重隐患漏查的，每次扣罚义务部室当月应得奖50-100%。⑶本职范畴内的平安防备办法滞后，每次扣罚当月平安应得奖的20-50%。踊跃参加事变抢险救灾及预案练习，否那么，每次扣罚当月应得奖的50%。⑷关于瓦斯超限、电器掉爆、无计划停风、停电、抛弃爱护、不仔细履行探放水办法等，要严厉依照事变进展清查剖析，并制订响应平安防备办法，否那么每次扣罚当月应得奖50%。⑸消费技巧部：a、顶板治理零碎平安自查把关不力，呈现危及平安消费的严重不安隐患或平安防备办法不到位，每次扣罚当月应得奖的50-100%。b、超才能、超强度布置消费计划的每次扣罚当月应得奖的100%。c、实时请求构造对新任务面的验收，掘进跟采煤队移交验收要严厉规范，否那么每次扣罚当月应得奖的20-50%。d、因计划掉误，形成资料白费或形成严峻结果的扣罚当

月应得奖的20%。e、有别的不实行或不准确实行营业保安职责的，每次扣罚当月应得奖的20%。F、凡因品质规范化计划、协谐跟落实不力，招致任务不达标或呈现严重咨询题，每次扣罚当月应得奖的⑹透风部：50-100%a、“一通三防〞零碎平安自查把关不力，呈现危及平安消费的严重不安隐患或平安防备办法不到位，每次扣罚当月应得奖的50-100%。属于治理缘故形成瓦斯超限，扣罚当月应得奖的50-100%。b、发作别的“一通三防〞严峻非伤亡事变的，扣罚当月应得奖的50%。c、透风零碎不完美，存在不契合规则的“五风〞景象的，扣罚当月应得奖的50%。d、平安监测治理不到位，扣罚当月应得奖的20-50%。e、透风装备不完美或不按规则实行一样平常反省的，每次扣罚当月应得奖的20%。f、洒水落尘任务不到位，呈现煤尘沉积或对防灭火任务布置不到位的，每次扣罚当月应得奖的20%。g、有别的不实行或不准确实行营业保安职责的，每次扣罚当月应得奖的20%。〔7〕、机电部：a、机电运输零碎平安自查把关不力，呈现危及平安的重

年夜隐患或平安办法不到位，每次扣罚当月应得奖的50-100%。b、发作断绳、断带、跑车、无计划停风停电等非伤亡事故或无煤安标记装备流入井的，扣罚当月应得奖的50-100%，情节严峻的积淀危险典质金的50-100%，偏重新补交差额。c、年夜型机电装备未定时进展检测，对严重隐患催促整改不力的，每次〔处〕扣罚当月应得奖的20-50%。d、无管好用好“三年夜爱护〞的，每次扣罚当月应得奖的20%。e、发作电器掉爆事变的，每次扣罚当月应得奖的50%。f、有别的不实行或不准确实行营业保安职责的，每次扣罚当月应得奖的20%。〔8〕、地测部：a、水文地质零碎平安自查把关不力，呈现危及平安的重年夜隐患或平安办法不到位，每次扣罚当月应得奖的50-100%。b、发作非品级、非伤亡透水事变，扣罚当月应得奖50-100%，情节严峻的积淀当月应得奖的50-100%，偏重新补交差额。c、水文地质平安办法不到位、未仔细履行探放水办法及地质猜测预告任务滞后的，每次扣罚当月应得奖的50-100%。d、仔细搞好周边水情检测任务，凡因任务不到位形成安

全隐患的，每次扣罚当月应得奖的20-50%。e、有别的不实行或不准确实行营业保安职责的，每次扣罚当月应得奖的20%。f、因任务疏漏，招致给错中线或猜测预告掉准的，巷道贯穿呈现任务掉误的，每次扣罚当月应得奖的50-100%。，情节严峻的，积淀平安典质金的50-100%。g、不按规则进展现场中、腰线批准的，每次扣罚当月应得奖的50%。h、有别的不实行或不准确实行营业保安职责的，每次扣罚当月应得奖的20%。〔9〕、调理室：a、不严厉落实平安消费调理职责，发作违章批示的，扣罚当月应得奖的100%，因而而激发义务事变的，积淀典质金的50-100%，偏从新补交差额。b、对发觉“三超〞消费不迭时告诉跟禁止的，视情节每次扣罚当月应得奖的50-100%。c、平安监测零碎有分明变更，未实时发觉跟做出准确决策的，每次扣罚当月应得奖的20-50%，因而而诱发义务事故的，积淀典质金的50-100%。d、发惹事变，未按《谷元煤业重特年夜消费平安事变应急预案》有关规则构造批示抢险的，扣罚当月应得奖的100%。e、未按规则催促矿井构造事变应抢救济预案练习训练的，次扣罚当月应得奖的50%。每

f、未按规则构造展开夏季“三防〞跟夏季〔四防〕反省的，每次扣罚当月应得奖的20-50%。g、有别的不实行或不准确实行营业保安职责的，每次扣罚当月应得奖的20%。(10)、健康部：a、属平安反省不到位或监视把关不力形成重伤以上人身伤亡事变或二级非伤亡事变，视情节每次扣罚当月应得奖的20-50%。重伤或等同级非伤亡事变每次扣罚当月应得奖的10%。b、未按规则实时构造事变考察的，每次扣罚当月应得奖的50%。c、未按规则构造平安年夜反省，未催促有关单元跟部分制定严重隐患整改计划跟技巧办法的，每次扣罚当月应得奖的50%。d、未仔细落实公司指导布置的有关平安消费事件的，次扣罚当月应得奖的20-50%。每e、不实时发觉跟监视处置现场严重隐患，每次扣罚当月应得奖的20-50%。f、凡平安培训教导的构造、治理跟监视不到位，激发严重咨询题，每次扣罚当月应得奖的20-50%。g、别的本营业范畴内呈现任务掉误视情节轻重扣罚典质金的10-30%。h、有别的不实行或不准确实行营业保安职责的，每次扣

罚当月应得奖的20%。7、包队部室任务轨制考察：〔1〕部室指导每周必需参加所包区队的平安进修集会并具名备查，否那么，每少一次扣罚当月应得奖的25%。〔2〕单元指导必需完陈规则的下井班数，每少一班扣罚当月应得奖的20%。〔3〕有详细平安消费营业的单元，必需仔细实时处置本部分的平安隐患，否那么，每次扣罚当月应得奖的20-50%。〔4〕综合办：A、平安技措资金跟品质规范化资金未按规则足额提取并催促运用的，扣罚当月应得奖的50%；未仔细落实有关奖罚轨制的，每发觉一次扣罚当月应得奖的20%。B、未严厉落实干部请请假轨制跟有关平安处分的，次扣罚当月应得奖的10%。每人C、新招工人不契合有关规则或布置未培训职员上岗的，未按规则展开定员的，每次扣罚当月应得奖的50-100%。情节严峻的，积淀平安典质金50-100%。D、因消防跟火工品治理不到位，激发严重隐患，扣罚当月应得奖的50-100%；e、空中发作火警事变、危险品爆炸事变，视情节扣罚当月应得奖的50-100%，情节严峻的积淀典质金50-100%，并补交差额；f、在构造消费物质中，因任务滞后妨碍平安消费的，视

情节每次扣罚当月应得奖的20-50%g、火工品治理不严厉，领退轨制履行不到位，每次扣罚当月应得奖的20-50%，情节严峻的，积淀典质金的50-100%。h、空中单元必需健全完美职工平安进修集会、进班会、规程办法贯彻进修，“三违〞跟事变义务清查，干部值班等规章轨制，缺一项轨制，扣罚当月应得奖的20%。每周由单位要紧指导构造对义务区、任务区进展一次平安年夜反省，检查咨询题有落实、有整改，并以书面资料报安检科，否那么，每少一次扣罚当月应得奖的50%。(5)