高级企业人力资源管理师三级练习题与答案

高级企业人力资源管理师三级练习题与答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.企业总体战略不包括（）A、进入战略B、转移战略C、发展战略D、稳定战略正确答案：B2.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A、劳动法律行为B、劳动法律事实C、劳动法律事件D、劳动法律关系正确答案：C3.绩效管理系统评估的内容不包括（）。A、对绩效管理体系的评估B、对管理制度的评估C、对考评反馈面谈的评估D、对绩效考评指标体系的评估正确答案：C4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、工资B、薪金C、薪资D、薪酬正确答案：A5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）A、无需B、部分C、酌情D、按照正常提供劳动正确答案：D6.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测验B、心理测量C、情商测验D、物理测量正确答案：B7.（）通常指员工所获得的全部报酬。A、工资B、收入C、奖励D、薪金正确答案：B8.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（）。A、①③②B、③②①C、③①②D、①②③正确答案：B9.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。A、75%B、50%C、90%D、25%正确答案：B10.（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A、野外拓展训练B、场地拓展训练C、一般拓展训练D、特殊拓展训练正确答案：A11.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A、团队发展B、团队建设C、团队成长D、团队学习正确答案：D12.现代培训活动的首要环节是（）。A、确定培训范围B、设计培训计划C、分析培训需求D、确定培训目标正确答案：C13.计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数B、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数正确答案：C14.人力资源的一般特点不包括（）。A、主观能动性B、时间性C、客观规律性D、消费性正确答案：C15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、一般生产人员B、高层管理人员C、基层管理人员D、中层管理人员正确答案：B16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的预期收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：B17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行D、与集体合同条款不一致时，修改集体合同正确答案：D18.正式通报的优点不包括（）。A、便于双向沟通B、信息不易受到歪曲C、沟通内容易于保存D、信息传递准确正确答案：A19.评价指标计量的基础标准不包括（）。A、权重调整B、计分C、误差调整D、权重正确答案：A20.人力资源教育开发的重点是（）。A、职业教育B、技术教育C、专业培训D、技能培训正确答案：A21.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、实用性B、适用性C、科学性D、可行性正确答案：B22.制度化管理的优点不包括（）。A、个人与权力相分离B、以理性分析为基础C、适合现代小型企业组织的需要D、适合现代大型企业组织的需要正确答案：C23.（）不是面试前应该做的准备工作。A、科学合理设计面试问题B、确定面试的时间和地点C、消除应聘者的紧张情绪D、详细了解应聘者的资料正确答案：C24.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。A、⑤⑥③④①②B、⑥③④⑤②①C、③①⑥④⑤②D、⑥①③④⑤②正确答案：A25.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。A、劳动强度B、社会心理因素C、劳动技能D、劳动责任正确答案：B26.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A、路径——目标理论B、领导者参与模型C、费德勒权变模型D、情境领导理论正确答案：B27.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。A、总成本效用B、录用比C、招聘完成比D、应聘比正确答案：C28.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A、薪酬B、奖金C、福利D、津贴正确答案：A29.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、工资B、薪金C、薪资D、薪酬正确答案：A30.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、举例式提问B、假设式提问C、重复式提问D、开放式提问正确答案：A31.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心正确答案：B32.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试正确答案：B33.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、过程效度C、统计效度D、结构效度正确答案：C34.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、七至十级B、八至十级C、一至四级D、一至三级正确答案：C35.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A、计划产出B、劳动成果C、工作成效D、实际产出正确答案：D36.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。A、40小时B、35小时C、48小时D、50小时正确答案：A37.短期企业唯一可变的生产要素是（）。A、资本收入B、劳动投入C、劳动资料D、生产资料正确答案：B38.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、湿度B、温度C、绿化D、照明正确答案：C39.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、智力B、创新C、管理D、技术正确答案：B40.企业定员标准的内容不包括（）。A、生产加工方法B、管理层次C、工艺流程D、劳动组织条件正确答案：B41.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A、抽样选择员工进行培训考核评估B、是规范培训人员行为的重要途径C、为培训奖惩制度的确立提供依据D、目的是在于检验培训的最终效果正确答案：A42.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、学习与创新并重B、适合企业特点C、共同发展原则D、保持动态性原则正确答案：C43.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目正确答案：D44.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A、绩效标准B、成绩记录法C、合成考评法D、业绩评定法正确答案：C45.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、稀缺地位B、弱势地位C、特殊地位D、优势地位正确答案：B46.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、一般事故B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故正确答案：D47.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A、环境承受度B、任务承受度C、工作成熟度D、业务成熟度正确答案：C48.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A、分值法B、评分法C、分类法D、排列法正确答案：D49.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A、领导决定式B、补偿式C、多重淘汰式D、结合式正确答案：B50.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。A、集体协商是平等协商的准备阶段B、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、平等协商属于职工民族参与与管理的形式正确答案：A51.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。A、费德勒的权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论正确答案：C52.满足权力需要的行为不包括（）。A、对资源进行控制B、解决了复杂问题C、战胜对手或敌人D、控制他人和活动正确答案：B53.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、授课技巧培训B、教学内容培训C、教学工具的使用培训D、教学风度的展现培训正确答案：D54.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税正确答案：D55.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、猎头公司B、校园招聘广告C、网络招聘D、人才交流中心正确答案：A56.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C、定员必须以生产效率最大化为依据D、合理的劳动定员能提高劳动生产率正确答案：C57.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A、岗位分析B、培训开发C、岗位评价D、绩效考核正确答案：C58.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平正确答案：A59.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A、①②③B、②①③C、①③②D、②③①正确答案：C60.面试的环境必须是（）。A、温馨的B、安静的C、宽敞的D、舒适的正确答案：B61.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B、集体合同为定期合同C、口头形式的集体合同不具有法律效力D、我国立法规定集体合同的期限为3~5年正确答案：D62.职业道德规范——“合作”的特征是（）。A、职业性、互利性、选择性B、行业性、互利性、选择性C、牟利性、行业性、平等性D、社会性、互利性、平等性正确答案：D63.以下不属于人力资源特点的是（）。A、规律性B、时间性C、能动性D、消费性正确答案：A64.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A、结构化面试和非结构化面试B、封闭面试和开放面试C、初步面试和诊断面试D、结构化面试和半结构化面试正确答案：C65.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、个别指导法B、特别任务法C、工作指导法D、工作轮换法正确答案：C66.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A、同侧效度B、预测效度C、异侧效度D、内容效度正确答案：D67.以下不属于劳动保障法的是（）。A、社会保险法B、劳动福利法C、促进就业法D、工作时间法正确答案：D68.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、下级考评C、自我考评D、同级正确答案：C69.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、岗位参与B、合理化建议C、组织参与D、个人参与正确答案：C70.在管理技术上，现代人力资源管理（）。A、追求科学性和艺术性B、照规章办事C、追求精确性与科学性D、以事为中心正确答案：A71.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、投射效应B、光环效应C、刻板印象D、首因效应正确答案：D72.（）不具有法律效力。A、司法解释B、任意解释C、行政解释D、立法解释正确答案：B73.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、精度C、效度D、准度正确答案：C74.直接形式的薪酬不包括()。A、额外津贴B、绩效工资C、基本工资D、年终分红正确答案：A75.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、无领导小组讨论B、决策模拟竞赛法C、即席发言法D、公文筐测试正确答案：D76.岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价的分类标准B、岗位评价的方法标准C、岗位评价指标的量化标准D、岗位评价指标的分级标准正确答案：A77.筛选简历时，应更多地关注（）。A、管理能力B、学习成绩C、客观内容D、主观内容正确答案：C78.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A、举例式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、开放式提问正确答案：C79.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。A、学习费用低B、学习内容不受限制C、学习者自主性很强D、不影响工作正确答案：B80.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C、集体合同的法律效力等同于劳动合同D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：C81.（）为标准进行配置的组织效率最高。A、以单向选择B、以人员C、以双向选择D、以岗位正确答案：D82.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A、成本B、数量C、规模D、质量正确答案：D83.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、员工的技能B、工作条件C、劳动绩效D、工会的力量正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。A、共同决定权B、集体协商权C、平等协商的权利D、组织工会的权利E、参加工会的权利正确答案：ABCDE2.内部选拔的缺点包括（）。A、抑制个体创新B、不利于组织的内部团结C、选拔费用高D、产生“团体思维”E、导致部门之间“挖人才”的现象正确答案：ABDE3.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、工会的力量B、产品的需求C、年龄与工龄D、工作条件E、劳动绩放正确答案：CDE4.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、影响内部员工的积极性B、容易抑制创新C、增加招募成本D、容易出现不公正现象E、筛选难度大、时间长正确答案：BD5.和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。A、蔑视对方，不和对方一般见识B、如果对方先骂自己一自己可以骂对方C、和对方讲道理，注意克制自己D、为了不使矛盾升级，走开正确答案：AB6.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）A、工作压力B、工作内容C、工作可离度D、学员构成E、工作程序正确答案：ACD7.定员定额标准的内容包括（）。A、岗位员工规范B、双重定额标准C、岗位培训标准D、产量定额标准E、时间定额标准正确答案：BDE8.失业类型分为（）。A、结构性失业B、摩擦性失业C、技术性失业D、阶段性失业E、季节性失业正确答案：ABCE9.福利费用包括（）。A、住房公积金B、计划生育补贴C、医疗卫生费D、冬季取暖补贴费E、生活困难补助正确答案：BCDE10.企业价值观是企业人员共同活动的（）。A、表层意识B、文化定势C、心理趋向D、价值取向正确答案：BD11.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A、考虑各种可能改变组织优先权的因素B、找出对培训不利的影响因素C、找出可能对企业目标产生影响的因素D、调查并了解员工的工作态度和满意度E、预测企业未来的人事变动正确答案：ABDE12.薪酬的基本职能包括（）。A、激励职能B、补偿职能C、统计监督职能D、调节职能E、效益职能正确答案：ABCDE13.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A、谁最需要培训B、培训方式C、为什么要培训D、培训方法E、培训什么正确答案：ACE14.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。A、努力修改制度B、坦诚接受处罚C、主动改进不足D、积极查找骤因正确答案：BC15.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A、智慧性B、止损性C、模糊性D、表象性正确答案：AB16.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、吸引并留住优秀人才B、合理控制企业人工成本C、保证薪酬具有竞争性D、对员工贡献给予肯定E、使员工及时得到回报正确答案：ABCDE17.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、筛选的难度小且时间短B、影响内部员工的积极性C、决策风险大D、进入角色慢E、招募成本高正确答案：BCDE18.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A、培训师B、培训场地C、培训时