劳务派遣各类合同模板

劳务派遣各类合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需雇佣一定数量的劳动力，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣________人，从事________岗位工作。

2.乙方对派遣人员的岗位、工作内容、工作地点等有最终决定权。

二、劳务派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日至________年________月________日。

2.合同期满前________个月，甲方应书面通知乙方是否续签，如乙方同意续签，双方应在本合同期满前________日内重新签订劳务派遣合同。

三、派遣人员的权利与义务

1.甲方应按照国家有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方应依法保障派遣人员的合法权益，不得克扣、拖欠派遣人员的工资。

3.乙方应按照国家有关法律法规，为派遣人员提供符合国家规定的工作条件，保障派遣人员的劳动安全。

4.派遣人员应遵守国家法律法规，服从乙方管理，按照乙方要求完成工作任务。

四、工资及福利待遇

1.派遣人员的工资按照国家有关规定执行，由乙方支付。

2.乙方为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3.甲方按照国家规定，对派遣人员的工资、福利待遇进行监督管理。

五、违约责任

1.甲方未按约定派遣人员，或者派遣人员不符合要求的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金________元。

2.乙方未按时支付派遣人员工资、福利待遇的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金________元。

3.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.劳务派遣人员名单

2.派遣人员身份证复印件

3.派遣人员劳动合同复印件

4.派遣人员社会保险缴纳凭证复印件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需雇佣一定数量的劳动力，丙方提供专业的第三方服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣________人，从事________岗位工作。

2.乙方对派遣人员的岗位、工作内容、工作地点等有最终决定权。

3.丙方负责对派遣人员进行专业培训和职业指导，确保其具备完成工作任务的能力。

二、劳务派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日至________年________月________日。

2.合同期满前________个月，甲方应书面通知乙方是否续签，如乙方同意续签，双方应在本合同期满前________日内重新签订劳务派遣合同。

三、丙方的责任与权利

1.丙方负责对派遣人员进行背景调查、健康检查、培训等，确保派遣人员的资质符合要求。

2.丙方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据乙方的工作需求，调整派遣人员的工作岗位和数量。

4.丙方有权向甲方收取合理的服务费用。

四、甲方的责任与权利

1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方有权要求乙方提供工作场所的安全保障措施。

3.甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督，确保其符合乙方要求。

4.甲方有权要求丙方提供派遣人员的培训、评估等资料。

五、乙方的责任与权利

1.乙方负责按照国家规定支付派遣人员的工资及福利待遇。

2.乙方有权对派遣人员进行工作指导、考核和奖惩。

3.乙方有权要求甲方提供派遣人员的背景资料和培训情况。

六、工资及福利待遇

1.派遣人员的工资按照国家有关规定执行，由乙方支付。

2.乙方为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3.甲方按照国家规定，对派遣人员的工资、福利待遇进行监督管理。

七、违约责任及限制条款

1.乙方未按时支付派遣人员工资、福利待遇的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金________元。

2.乙方违反国家法律法规，导致派遣人员发生安全事故的，应承担全部责任。

3.乙方不得要求派遣人员从事与合同规定不符的工作，否则甲方有权解除合同。

4.丙方未按约定提供专业服务的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金________元。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，提升派遣人员的素质，降低甲方的人力资源管理成本，提高派遣人员的工作效率和满意度。甲方为主导的目的和意义在于，确保派遣人员的合法权益得到保障，同时，甲方作为派遣单位，对派遣人员的工作表现和乙方的工作要求有更强的控制力，有利于甲方维护自身权益和品牌形象。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（企业）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方需要专业的人力资源服务来优化其员工结构，甲方作为劳务派遣公司，丙方作为第三方人力资源服务公司，三方经协商一致，达成如下协议：

一、人力资源服务内容

1.甲方根据乙方需求，提供________人的人力资源派遣服务。

2.丙方负责提供人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等服务。

二、服务期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日至________年________月________日。

2.合同期满前________个月，乙方有权决定是否续签，如乙方决定续签，双方应在本合同期满前________日内重新签订服务合同。

三、丙方的责任与权利

1.丙方负责根据乙方的业务需求，制定人力资源战略规划，并提供相应的解决方案。

2.丙方有权对招聘流程进行优化，以确保高效地招募到符合岗位要求的员工。

3.丙方有权对员工进行培训，提升其职业技能和团队协作能力。

4.丙方有权根据乙方的绩效考核结果，对员工进行奖惩或调整。

四、乙方的责任与权利

1.乙方有权要求丙方提供符合其业务需求的人力资源服务。

2.乙方有权对丙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。

3.乙方有权根据业务发展需要，调整人力资源配置。

4.乙方有权对丙方提供的服务费用进行审核和支付。

五、甲方的责任与权利

1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督，确保其符合乙方要求。

3.甲方有权根据乙方的反馈，对派遣员工进行必要的调整。

六、服务费用及支付

1.丙方提供的人力资源服务费用为每月________元，按月支付。

2.甲方负责代扣代缴派遣员工的工资和福利。

七、违约责任及限制条款

1.丙方未按约定提供人力资源服务的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金________元。

2.丙方不得要求派遣员工从事与合同规定不符的工作，否则乙方有权解除合同。

3.乙方未按时支付服务费用的，应承担相应的违约责任，向丙方支付违约金________元。

4.乙方不得利用丙方提供的服务谋取不正当利益，否则甲方有权解除合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。