暂停薪资留职合同样本

暂停薪资留职合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年。1.2本合同期满后，如双方未达成续签协议，则本合同自动终止。第二条薪资暂停2.1鉴于乙方个人原因，双方同意自______年______月______日起，暂停乙方的薪资发放。2.2暂停薪资期间，乙方应继续履行劳动合同约定的工作职责，甲方应确保乙方的合法权益不受损害。第三条留职安排3.1乙方在暂停薪资期间，仍享有甲方的员工福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.2乙方在暂停薪资期间，有权参加甲方组织的培训、晋升等活动。3.3乙方在暂停薪资期间，如有工作需要，甲方有权安排乙方从事其他工作。第四条合同解除4.1如乙方在暂停薪资期间，出现严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权解除本合同。4.2如甲方在暂停薪资期间，因经营不善导致乙方工作岗位消失，甲方有权解除本合同。第五条合同终止5.1本合同期满后，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。5.2如乙方在暂停薪资期间，因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，本合同自动终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.乙方所在部门的岗位描述6.社会保险缴纳证明7.乙方签署的确认暂停薪资的声明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方失职渎职，给甲方造成重大经济损失或信誉损害。3.甲方未按约定暂停乙方薪资，导致乙方权益受损。4.甲方因经营不善导致乙方工作岗位消失，未与乙方协商解除合同。5.双方未达成续签协议，却继续履行劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：用人单位与员工签订的约定双方权利义务的书面文件。4.薪资：员工按照劳动合同约定获得的报酬。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记签署确认暂停薪资的声明，解决办法：提醒乙方尽快签署，并在暂停薪资前完成签署程序。2.甲方未按时发放薪资，解决办法：甲方应及时发放薪资，并向乙方道歉解释原因。3.乙方在暂停薪资期间离职，解决办法：双方协商解除合同，并办理相关手续。4.甲方因经营不善导致乙方工作岗位消失，解决办法：甲方应与乙方协商解除合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要暂停薪资，如家庭原因、健康问题等。2.甲方因经营需要，暂时无法发放乙方薪资，需与乙方协商暂停薪资。3.乙方在暂停薪资期间，如能继续履行劳动合同约