咨询公司法定代表人招聘书

咨询公司法定代表人招聘书合同编号：__________合同双方：甲方（委托方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受托方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家专业咨询公司，乙方为一家具备相关资质的咨询公司，双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方委托乙方为其法定代表人招聘事宜，达成如下协议：一、招聘职位1.甲方委托乙方为其法定代表人进行招聘，招聘职位为法定代表人。二、招聘条件（2）具有相关行业的工作经验和专业知识；（3）具有较强的沟通协调能力和组织管理能力；（4）具有较高的学历和资格证书。三、招聘流程1.乙方根据甲方的要求，制定招聘计划和招聘方案；2.乙方进行人才搜索、筛选、面试等工作，并向甲方推荐合适的人选；3.甲方对乙方推荐的人选进行面试、考察等环节，确定最终录用人员；4.乙方协助甲方与录用人员签订劳动合同。四、招聘时间1.乙方向甲方提交招聘方案后，应在甲方要求的期限内完成招聘工作。五、费用及支付1.甲方应支付乙方招聘服务费，具体金额及支付方式如下：（1）招聘服务费为人民币______元；（2）甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付招聘服务费的50%；（3）甲方应在录用人员到岗后____个工作日内，向乙方支付剩余的招聘服务费。六、保密条款1.双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：__________一、附件列表：1.招聘方案2.招聘计划3.面试评估表4.劳动合同模板5.招聘服务费支付凭证6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付招聘服务费2.甲方未按照约定提供招聘条件3.乙方未按照约定时间完成招聘工作4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密和机密信息5.双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.法定代表人：指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。2.招聘服务费：指乙方为甲方提供招聘服务所产生的费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进展缓慢：及时与乙方沟通，提供更多招聘条件，加大招聘力度。2.招聘质量不高：要求乙方增加筛选力度，提高面试质量，重新推荐合适人选。3.保密信息泄露：加强内部管理，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追究。4.争议解决困难：在签订合同时明确争议解决方式，尽量通过友好协商解决，如有必要，及时寻求法律支持。五、所有应用场景：1.甲方为咨询公司，需要招聘法定代表人。2.乙方为具备相关资质的咨询公司，愿意为甲方提供招聘服务。3.甲方希望乙方能够按照约