员工满意度调查行政人事部实施

员工满意度调查行政人事部实施合同编号：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为提升员工满意度，了解员工需求，决定委托乙方进行员工满意度调查；双方本着平等、自愿、互利的原则，就员工满意度调查事项达成如下协议：一、调查内容1.1乙方根据甲方的要求，对甲方全体员工进行满意度调查，调查内容包括但不限于：（1）工作环境；（2）薪酬福利；（3）培训与发展；（4）团队合作；（5）管理机制；（6）员工心声。二、调查流程2.1乙方在收到甲方提供的员工名单后，制定详细的调查方案，并于_______日前提交给甲方审批；2.2甲方审批通过后，乙方在约定时间内开展调查工作，并在调查结束后向甲方提交调查报告；2.3调查报告提交时间：自调查结束后_______日内。三、调查方式3.1乙方采用线上问卷调查的方式进行，问卷设计将充分考虑甲方的需求和员工实际情况；3.2乙方应在调查前向甲方提供问卷草稿，甲方有权提出修改意见，乙方应及时调整；3.3乙方应在调查期间确保问卷的保密性和匿名性，确保员工真实、客观地表达自己的意见。四、调查结果处理4.1乙方应保证调查结果的真实性、准确性，并对调查结果承担责任；4.2乙方应在调查结束后_______日内，向甲方提交调查报告，报告应包括：（1）总体满意度得分；（2）各单项满意度得分及排名；（3）不满意员工的主要原因；（4）针对调查结果，乙方应提出改进建议。五、费用及支付5.1甲方应支付给乙方调查费用，总计人民币_______元整（大写：_______________________元整）；5.2甲方支付费用后，乙方应及时开展调查工作，确保调查质量；5.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付费用。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、机密信息等，应予以严格保密；6.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；7.2违约方应支付给对方违约金，违约金为合同金额的_______%。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月；9.2合同期满前，双方如需续签，应提前_______个月协商一致并签订新的合同；9.3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：问卷调查草稿（如有）一、附件列表：1.员工满意度调查问卷2.调查方案3.调查报告模板4.问卷设计草稿5.调查费用支付凭证6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付调查费用；2.乙方未按约定时间完成调查工作并提交报告；3.乙方提供的调查结果不真实、不准确；4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或机密信息；5.任何一方提前终止合同，造成对方损失。三、法律名词及解释：1.员工满意度调查：了解员工对工作环境、薪酬福利、培训与发展、团队合作、管理机制、员工心声等方面的满意程度。3.保密义务：双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密、机密信息等承担保密责任。4.违约金：违反合同约定的一方应支付给对方的一定金额，作为违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付调查费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定，必要时可依法追讨欠款。2.乙方未按约定时间完成调查工作并提交报告：乙方应加大人手、优化调查流程，确保按时完成调查工作并提交报告。3.乙方提供的调查结果不真实、不准确：乙方应保证调查结果的真实性、准确性，如有问题，乙方应重新开展调查并承担相应责任。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或机密信息：双方应加强内部管理，对涉及保密信息的人员进行培训，确保保密义务的履行。5.任何一方提前终止合同，造成对方损失：违约方应按照合同约定支付违约金，并承担其他相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为了解员工满意度，提升员工工作环境和工作满意度，决定委托乙方进行员工满意度调查。2.乙方具备专业的调查能力和丰富的经验，愿意为甲方提供满意的调查服务。3.双方达成一致，签订本合同，明确调查内容、流程