金融工会换届的流程-职场实操

会计实操金融工会换届的流程-职场实操一、筹备阶段1.成立筹备工作小组-由现任工会委员会成员为主，吸收部分工会积极分子和相关部门人员组成筹备小组。明确小组成员的分工，例如，有人负责文件起草、有人负责会员登记、有人负责组织宣传等。-筹备小组的职责包括制定换届工作方案、组织实施换届选举的各项准备工作、协调解决筹备过程中出现的问题等。2.确定换届时间和议程安排-根据金融机构的工作安排和工会工作实际，合理确定换届选举的时间。一般要提前发布通知，让会员知晓换届选举的大致时间范围，同时避免与重要业务工作或节假日冲突。-详细制定换届大会议程，包括会议主持人开场白、奏国歌、审议上一届工会工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告、选举环节（介绍候选人情况、投票、计票等）、宣布选举结果、新当选工会主席讲话、上级领导讲话等环节。3.会员资格审查与登记-对全体会员资格进行审查，确定符合工会会员条件的人员名单。会员资格条件一般包括与金融机构建立劳动关系（含合同制、派遣制员工等），承认工会章程，自愿加入工会等。-制作会员登记表格，登记会员的基本信息，如姓名、性别、部门、入会时间等内容，为选举工作提供准确的会员人数依据。同时，更新会员信息管理系统（如有）。4.起草工作报告和相关文件-起草工会工作报告，对上一届工会的工作进行全面回顾和总结。内容包括工会在维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、文化体育活动、职工教育培训、困难职工帮扶等方面所做的工作、取得的成绩、存在的问题以及对下一届工会工作的建议等。-编写工会财务工作报告，详细说明工会经费的来源（如会员会费、单位行政拨缴经费等）、收支情况、财务管理措施等内容。-起草工会经费审查工作报告，对工会经费的使用是否合规、合理进行审查说明。这些报告经筹备小组讨论修改后，提交上一届工会委员会审议通过。5.候选人的产生与推荐-确定新一届工会委员会、经费审查委员会的委员名额。名额的确定一般根据会员人数的多少，按照一定比例进行设置。例如，工会委员会委员人数一般为3-11人的单数，经费审查委员会委员人数一般为3-5人的单数。-采取多种方式产生候选人。可以由各工会小组（或部门）民主推荐，也可以由上一届工会委员会推荐，或者会员自荐。推荐过程中要充分征求会员意见，确保候选人具有广泛的代表性和群众基础。-对推荐出的候选人进行资格审查，候选人应是本单位工会会员，热爱工会工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作经验等条件。审查合格后的候选人名单要进行公示，公示期一般不少于5个工作日，接受会员监督。二、选举阶段1.召开会员大会或会员代表大会-根据会员人数决定召开会员大会还是会员代表大会。如果会员人数较少，一般召开会员大会；会员人数较多的，可以通过民主选举产生会员代表，召开会员代表大会进行选举。-大会前，要做好会议通知工作，确保会员（代表）知晓会议的时间、地点、议程等重要信息。提前布置好会场，准备好投票箱、选票、计票工具等选举用品。2.审议工作报告-大会主持人按照议程安排，依次宣读工会工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告。代表们认真审议这些报告，如有意见和建议可以在讨论环节提出。-对工作报告进行表决，一般采用举手表决或投票表决的方式。经半数以上会员（代表）同意，报告方可通过。3.介绍候选人情况-在选举环节，由筹备小组成员（或主持人）向会员（代表）介绍候选人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作岗位、工作业绩、工会工作经历等内容，让会员（代表）对候选人有更全面的了解。4.投票选举-发放选票，选票上应注明工会委员会委员、经费审查委员会委员等不同职务的候选人名单，并注明选举办法（如差额选举或等额选举）。向会员（代表）说明投票的注意事项，如选票的填写方法、投票的方式等。-会员（代表）在规定的时间内进行投票。投票结束后，当众开启投票箱，进行计票。计票过程要有监票人监督，监票人一般由会员（代表）推选产生，负责监督计票的全过程，确保选举公正、公平。5.宣布选举结果-根据计票结果，按照选举办法规定的当选条件（如获得赞成票超过应到会人数的半数），确定当选的工会委员会委员和经费审查委员会委员名单。-主持人在大会上宣布选举结果，对当选的委员表示祝贺。选举结果要进行公示，公示无异议后，报上级工会批准。三、后续阶段1.召开新一届工会委员会和经费审查委员会第一次会议-选举产生的新一届工会委员会和经费审查委员会分别召开第一次会议。会议主要内容包括选举工会主席、副主席（工会委员会）和经费审查委员会主任；明确各委员的工作职责和分工，如组织委员、宣传委员、文体委员、权益保障委员等的职责划分。-制定新一届工会工作计划和经费审查计划，明确工作目标和重点，为今后的工会工作开展奠定基础。2.工作交接与培训-上一届工会委员会与新一届工会委员会进行工作交接，包括工会文件、财务账目、资产设备、工作记录等内容的交接。交接过程要详细记录，确保工作的连续性。-组织新一届工会干部培训，邀请上级工会领导或专家对工会业务知识、法律法规、工作方法等进行培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.向