2024年基于教育休学的停薪留职协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年基于教育休学的停薪留职协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1合同当事人1.2教育休学1.3停薪留职第二条合同双方的权益和义务2.1员工的权益2.2雇主的义务第三条休学申请与批准3.1申请休学条件3.2休学申请流程3.3休学期限第四条停薪留职期间待遇4.1薪资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条合同终止与恢复工作5.1合同终止条件5.2恢复工作流程5.3恢复工作待遇第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条员工的其他义务10.1遵守公司规章制度10.2完成工作任务10.3维护公司形象第十一条雇主的其他权利11.1对员工的管理11.2对员工行为的监督11.3对员工休学情况的了解第十二条员工的权利保障12.1平等就业权利12.2依法休假权利12.3隐私权保护第十三条违约责任13.1员工违约责任13.2雇主违约责任第十四条双方约定的其他事项14.1补充条款14.2附件14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同当事人1.2教育休学教育休学是指员工因个人原因需暂时中断工作，参加学校教育学习或培训，并获得雇主同意的一种暂时离职状态。1.3停薪留职停薪留职是指员工在休学期间，雇主同意暂停支付其薪资，但保留其职位，并与员工约定在未来某一时间点恢复工作及薪资待遇的一种协议。第二条合同双方的权益和义务2.1员工的权益1）员工在休学期间享有继续参加社会保险的权利，并由雇主承担相应的社会保险费用。2）员工在休学期间有权获得必要的职业指导和帮助，以便于休学结束后能够顺利返回工作岗位。2.2雇主的义务1）雇主应尊重员工的教育休学权利，不得因员工休学而解除劳动合同。2）雇主在员工休学期间应保留其职位，并为其社会保险费用负责。第三条休学申请与批准3.1申请休学条件1）员工需向雇主提交书面休学申请，并说明休学原因及计划。2）员工需提供所参加的教育或培训项目的相关证明材料。3.2休学申请流程1）员工将书面休学申请提交给雇主，由雇主进行审批。2）雇主应在收到申请后的十个工作日内做出批准或不批准的决定，并通知员工。3.3休学期限休学期限由员工与雇主在合同中约定，最长不得超过两年。第四条停薪留职期间待遇4.1薪资待遇1）员工在休学期间，雇主暂停支付其薪资。2）休学结束后，员工返回工作岗位，雇主应根据员工实际情况，考虑其休学期间的实际情况，重新确定薪资水平。4.2社会保险1）员工在休学期间，雇主继续为其缴纳社会保险费用。2）休学结束后，员工返回工作岗位，雇主应将其社会保险关系恢复至原有水平。4.3福利待遇1）员工在休学期间，除薪资外，其他福利待遇（如年终奖、医疗补助等）暂停享受。2）休学结束后，员工返回工作岗位，其福利待遇根据实际情况进行调整。第五条合同终止与恢复工作5.1合同终止条件1）员工在休学期间主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知雇主。2）雇主在员工休学期间有权因员工严重违反合同规定而终止合同。5.2恢复工作流程1）员工在休学结束后，应向雇主提交复职申请。2）雇主应在收到申请后的十个工作日内做出批准或不批准的决定，并通知员工。5.3恢复工作待遇1）员工在恢复工作后，其薪资及福利待遇根据实际情况进行调整。2）雇主有权对员工的工作岗位及职责进行调整。第八条法律适用与争议解决8.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更1）本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。2）合同变更不得影响本合同的合法性和公平性。9.3合同解除1）双方同意解除本合同的，应书面提出，并经对方同意。2）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十条员工的其他义务10.1员工在休学期间应保持与雇主的沟通，及时告知其学习、生活等情况。10.2员工在休学期间不得与其他雇主建立劳动关系，以免影响原合同的履行。10.3员工在休学期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十一条雇主的其他权利11.1雇主有权对员工在休学期间的学习、生活等情况进行了解和监督。11.2雇主有权在员工休学期间对员工的工作岗位、职责进行调整。11.3雇主有权在员工休学期间暂停支付其薪资及福利待遇。第十二条员工的权利保障12.1员工在休学期间享有依法休假的权利，雇主不得剥夺。12.2员工在休学期间的社会保险权益受到法律保护，雇主不得侵犯。12.3员工在休学期间的隐私权受到法律保护，雇主不得泄露。第十三条违约责任13.1员工违约责任1）员工在休学期间主动提出解除劳动合同的，应支付给雇主违约金，具体金额双方协商确定。2）员工在休学期间违反国家法律法规或本合同约定的，应承担相应的法律责任。13.2雇主违约责任1）雇主未按照本合同约定支付员工薪资及福利待遇的，应支付给员工违约金，并承担相应的法律责任。2）雇主未按照本合同约定解除或恢复员工工作的，应承担相应的法律责任。第十四条双方约定的其他事项14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括双方约定的相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。14.3签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为2024年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联方。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙双方履行本合同过程中提供服务或进行监督的角色。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方介入，并确保第三方具备必要的资质和能力。2.2第三方介入的申请与批准甲乙双方应向第三方提交介入申请，并提供相关合同文件。第三方在审慎评估后，应在五个工作日内做出批准或不批准的决定，并通知甲乙双方。2.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中约定。第三条第三方的主要职责与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行其职责，并提供专业服务。3.2第三方应对其在履行合同过程中的所有信息保密，不得泄露给任何无关方。3.3第三方应对其提供的服务结果承担责任，并确保其服务符合相关法律法规和行业标准。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，其介入并不改变甲乙双方的权利和义务。4.2第三方对甲乙双方的责任限制，不应超过其被授权的范围和责任限额。第五条第三方介入的费用5.1甲乙双方应按照合同约定或与第三方协商确定的费用支付第三方。5.2第三方费用的支付方式、支付时间和支付条件由甲乙双方在合同中约定。第六条第三方责任的限制6.1第三方对其提供的服务结果承担责任，但不承担因甲乙双方原因导致的责任。6.2第三方责任的限制应在其提供的服务协议或合同中明确。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。7.2第三方介入终止后，其应立即停止履行合同义务，并交还相关文件和资料。第八条第三方与合同其他方的协调8.2第三方在履行合同过程中遇到的问题，应及时与甲乙双方及其他合同方沟通解决。第九条第三方介入的监督与评估9.1甲乙双方应对第三方介入的过程和结果进行监督和评估，以确保其符合合同要求。9.2甲乙双方有权要求第三方提供其服务过程的相关证明文件和资料。第十条第三方违约的处理10.1第三方未按照合同约定履行其义务的，甲乙双方有权要求其改正或赔偿损失。10.2第三方严重违约的，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并追究其法律责任。第十一条第三方与甲乙双方的纠纷解决11.1第三方与甲乙双方在履行合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的合同变更与解除12.1第三方介入的合同变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同变更不得影响第三方介入的合法性和公平性。12.3第三方介入的合同解除应按照甲乙双方与第三方的约定办理。第十三条第三方介入的补充条款13.1本合同未尽事宜，甲乙双方可与第三方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充协议应明确第三方介入的额外职责和义务。第十四条第三方介入的签署日期本合同及其补充协议自甲乙双方与第三方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为2024年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入服务协议描述：本附件详细规定了第三方介入服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。2.附件二：第三方资质证明文件描述：本附件提供了第三方的相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。3.附件三：第三方服务成果评估标准描述：本附件明确了第三方服务成果的评价标准和评估流程，确保第三方服务的质量和效果。4.附件四：第三方服务费用支付凭证描述：本附件记录了甲方支付给第三方服务费用的情况，包括支付时间、金额、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为描述：包括但不限于第三方未按约定时间提供服务、服务成果不符合约定标准、泄露甲方商业秘密等。2.责任认定描述：对于上述违约行为，本合同明确了违约责任的认定标准，包括违约金计算、赔偿范围等