2024年基于家庭原因停薪留职的协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年基于家庭原因停薪留职的协议本合同目录一览1.停薪留职的定义与范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用范围2.停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的申请程序2.3停薪留职的审批程序3.停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职员工的权利3.1.1继续享受社会保险待遇3.1.2享有优先复职的权利3.2停薪留职期间的工作安排3.3停薪留职员工的家庭原因说明4.停薪留职期间的公司支持4.1停薪留职期间的公司关怀4.2停薪留职期间的职业发展支持5.停薪留职结束后的复职程序5.1复职的条件5.2复职的申请程序5.3复职的审批程序6.停薪留职期间的工资待遇6.1停薪留职期间的工资处理6.2停薪留职期间的奖金、补贴处理7.停薪留职期间的职务安排7.1停薪留职期间的职务保留7.2停薪留职期间的职务调整8.停薪留职期间的绩效评估8.1停薪留职期间的绩效考核8.2停薪留职期间的绩效结果运用9.停薪留职期间的安全与保密9.1停薪留职期间的安全规定9.2停薪留职期间的保密义务10.停薪留职期间的沟通与信息反馈10.1停薪留职期间的沟通渠道10.2停薪留职期间的信息反馈要求11.停薪留职期间的培训与发展11.1停薪留职期间的培训机会11.2停薪留职期间的职业发展规划12.停薪留职期间的离职处理12.1停薪留职期间的离职条件12.2停薪留职期间的离职程序13.停薪留职期间的争议解决13.1停薪留职期间的争议类型13.2停薪留职期间的争议解决方式14.停薪留职协议的效力与终止14.1停薪留职协议的效力14.2停薪留职协议的终止条件14.3停薪留职协议终止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与范围1.1停薪留职的定义本协议所称停薪留职，是指因家庭原因，员工自愿申请，经公司批准后，暂时停止工作，不领取工资，但仍保留职位及各项福利待遇的一种人事安排。1.2停薪留职的适用范围本协议适用于公司所有因家庭原因需要暂时停止工作，且符合停薪留职条件的员工。第二条停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的条件（一）员工因家庭原因，确需暂时停止工作；（二）员工提供相关家庭原因的证明材料；（三）员工与公司签订停薪留职协议，并遵守本协议的约定。2.2停薪留职的申请程序（一）员工向公司提出书面申请，并说明家庭原因；（二）员工提供相关证明材料，包括但不限于医院证明、家庭关系证明等；（三）公司将审核员工申请材料，并在15个工作日内做出审批决定。2.3停薪留职的审批程序公司审批停薪留职申请的具体程序如下：（一）员工提交申请材料；（二）人力资源部门对申请材料进行审核；（三）公司领导审批；（四）审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职员工的权利3.1.1继续享受社会保险待遇停薪留职员工在停薪留职期间，仍继续享受公司为其缴纳的社会保险待遇。3.1.2享有优先复职的权利停薪留职员工在停薪留职期间结束后，享有优先复职的权利。公司应在停薪留职期间结束后3个月内，为员工安排复职。3.2停薪留职期间的工作安排停薪留职员工在停薪留职期间，不再承担公司的工作职责，不参与公司日常经营管理。3.3停薪留职员工的家庭原因说明停薪留职员工应向公司如实说明家庭原因，并承诺所提供的材料真实有效。第四条停薪留职期间的公司支持4.1停薪留职期间的公司关怀公司将继续关注停薪留职员工的生活状况，提供必要的关怀与支持。4.2停薪留职期间的职业发展支持公司将为停薪留职员工提供职业发展机会，包括但不限于内部培训、职业咨询等。第五条停薪留职结束后的复职程序5.1复职的条件（一）提供健康证明，确保能够胜任工作；（二）具备复职所需的工作技能和业务知识；（三）符合公司当时的岗位招聘条件。5.2复职的申请程序停薪留职员工如需复职，应向公司提交书面申请，并按照公司规定的程序办理。5.3复职的审批程序公司将对停薪留职员工的复职申请进行审批，审批通过后，为公司安排复职。第六条停薪留职期间的工资待遇6.1停薪留职期间的工资处理停薪留职期间，员工不领取工资。公司保留员工职位，员工复职后，可根据公司规定重新安排工资待遇。6.2停薪留职期间的奖金、补贴处理停薪留职期间，员工不享有奖金、补贴等福利。如员工在停薪留职期间为公司创造经济效益，可按实际情况给予奖励。第八条停薪留职期间的绩效评估8.1停薪留职期间的绩效考核停薪留职员工在停薪留职期间，公司将对员工的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为员工复职后岗位安排和待遇确定的依据。8.2停薪留职期间的绩效结果运用根据绩效评估结果，公司将为停薪留职员工提供必要的职业培训和指导，帮助员工提高工作能力，以满足复职后的岗位需求。第九条停薪留职期间的安全与保密9.1停薪留职期间的安全规定停薪留职员工在停薪留职期间，仍需遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。9.2停薪留职期间的保密义务停薪留职员工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。第十条停薪留职期间的沟通与信息反馈10.1停薪留职期间的沟通渠道停薪留职员工在停薪留职期间，可通过邮件、电话、等方式与公司保持沟通。10.2停薪留职期间的信息反馈要求停薪留职员工应定期向公司反馈停薪留职期间的工作进展、生活状况等信息，以便公司了解员工情况，提供必要的支持。第十一条停薪留职期间的培训与发展11.1停薪留职期间的培训机会停薪留职员工在停薪留职期间，公司将为员工提供培训机会，以提升员工的工作技能和业务知识。11.2停薪留职期间的职业发展规划公司将为停薪留职员工制定职业发展规划，帮助员工在停薪留职期间提升自身能力，为复职后的职业发展奠定基础。第十二条停薪留职期间的离职处理12.1停薪留职期间的离职条件停薪留职员工在停薪留职期间，如决定离职，需提前向公司提出书面申请。12.2停薪留职期间的离职程序停薪留职员工如提出离职申请，公司将按照规定的程序进行审批，并在审批通过后协助员工办理离职手续。第十三条停薪留职期间的争议解决13.1停薪留职期间的争议类型停薪留职期间，如发生纠纷，可能涉及的争议类型包括工资待遇、复职安排等。13.2停薪留职期间的争议解决方式双方应通过友好协商的方式解决停薪留职期间的争议。如协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条停薪留职协议的效力与终止14.1停薪留职协议的效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2停薪留职协议的终止条件（一）停薪留职期间届满，员工未提出复职申请或公司未安排复职；（二）双方协商一致解除本协议；（三）员工因个人原因提出离职申请，并经公司审批通过。14.3停薪留职协议终止后的处理事项协议终止后，员工与公司的权利义务关系即告解除。公司不再承担本协议项下的任何义务，员工不得再要求公司支付工资、福利等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方之外的个体或机构，在甲乙方履行合同过程中，因特定原因参与进来，协助解决合同履行过程中出现的问题或争议。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律援助机构、争议解决机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件当甲乙方在履行本合同过程中出现无法自行解决的问题或争议时，可以协商决定引入第三方进行介入。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙方协商一致决定引入第三方；（二）甲乙方选择具备相关资质和经验的第三方；（三）甲乙方与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务；（四）第三方根据介入协议开展介入工作；（五）介入工作完成后，第三方向甲乙方提交介入报告。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入费用的承担除非本合同另有约定，第三方介入的费用由甲乙方协商承担。3.2第三方介入费用的支付甲乙方应按照第三方介入协议的约定，向第三方支付介入费用。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额应由甲乙方在第三方介入协议中约定。第三方介入的责任限额包括但不限于第三方介入的范围、责任承担方式、责任限额金额等。4.2第三方介入的责任限制第三方在介入过程中，仅对甲乙方之间的争议或问题提供专业意见或解决方案。第三方不承担甲乙方履行合同过程中的任何义务和责任。第五条第三方介入的独立性5.1第三方介入的独立性保障第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲乙方的不当影响。5.2第三方介入的公正性第三方在介入过程中应保持公正性，客观、公正地评估甲乙方的问题或争议，并提出合理的解决方案。第六条第三方介入的结果运用6.1第三方介入结果的采纳甲乙方应认真考虑第三方介入结果，并根据实际情况决定是否采纳。6.2第三方介入结果的执行甲乙方同意按照第三方介入结果执行的，应按照第三方介入协议的约定履行相关义务。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议类型第三方介入后，如发生纠纷，可能涉及的争议类型包括第三方介入费用的承担、第三方责任的限制等。7.2第三方介入后的争议解决方式双方应通过友好协商的方式解决第三方介入后的争议。如协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件（一）第三方介入目标达成，甲乙方无需进一步协助；（二）甲乙方协商一致决定终止第三方介入；（四）本合同约定的其他终止条件。8.2第三方介入终止后的处理事项协议终止后，甲乙方与第三方的权利义务关系即告解除。第三方不得再要求甲乙方支付任何费用，甲乙方不再承担第三方介入过程中的任何义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：停薪留职协议书本附件详细规定了停薪留职的具体条款，包括停薪留职的条件、程序、期间、权利义务、公司支持、复职程序、工资待遇、职务安排、绩效评估、安全与保密、沟通与信息反馈、培训与发展、离职处理、争议解决、协议效力与终止等。附件2：家庭原因证明本附件为员工提供的家庭原因证明，包括但不限于医院证明、家庭关系证明等。附件3：第三方介入协议本附件为甲乙方与第三方签订的介入协议，明确了第三方的责任限额、独立性保障、公正性、结果运用、争议解决、终止条件等。附件4：第三方介入费用支付凭证本附件为甲乙方向第三方支付介入费用的凭证，包括支付金额、支付方式等。附件5：复职申请表本附件为员工复职时需提交的申请表，包括员工个人信息、复职意向、复职条件等。附件6：复职审批表本附件为公司审批员工复职时的表格，包括审批意见、审批结果等。附件7：绩效评估报告本附件为第三方介入后提交的绩效评估报告，包括评估结果、改进建议等。附件8：争议解决方案本附件为第三方介入后提交的争议解决方案，包括解决方案建议、解决方案执行计划等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的；2.甲乙任何一方未按照合同约定履行义务，造成对方损失的；3.甲乙任何一方提供的材料不真实、不完整，导致合同无法履行或造成对方损失的；4.甲乙任何一方未按照合同约定支付费用，导致合同无法履行或造成对方损失的；5.甲乙任何一方未按照合同约定履行保密义务，导致对方利益受损的。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担违约责任；2.赔偿因违约行为导致的直接损失；3.支付违约金，违约金的数额由甲乙方在合同中约定；4.承担因违约行为产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：甲乙双方签订停薪留职协议，约定甲乙任何一方违反协议应支付给对方违约金10,000元。若甲方未按照约定支付第三方介入费用，导致合同无法履行，乙方可根据协议约定要求甲方支付违约金10,000元。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同的一方，即公司。2.乙方：指本合同的另一方，即员工。3.第三方：指本合同中介入的个体或机构，如中介机构、专业评估机构等。4.停薪留职：指员工因家庭原因，