劳动关系与劳动法学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动关系与劳动法学习通超星期末考试章节答案2024年总工会的组织原则是对会员招募不加任何限制

答案:对管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划，以赢得雇员对企业的忠诚,这是宽容型管理模式

答案:错管理主义学派主要关注效率最大化问题

答案:错各种不服从是冲突的明显表现形式

答案:错劳动关系的主体只包含雇员和雇主

答案:错劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系,不具有人身和社会属性

答案:错自主型组织设计的核心是工作再设计，包括

答案:自主型组织设计;工作扩大化;工作轮换;工作丰富化雇主协会的作用包括

答案:参与谈判;解决纠纷;提供帮助和建议;代表和维护劳动关系调整模式包含

答案:斗争模式;多元放任模式;协约自治模式;统合模式劳动关系就其构成形态而言可以分为（）（）

答案:个别劳动关系;集体劳动关系劳动关系的本质是双方()()()()的相互交织

答案:合作;冲突雇员的疏远感来自于

答案:制造业中机器的广泛使用工会是由雇员组成的组织，主要通过（）方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益

答案:集体谈判劳动关系的新阶段的特征是

答案:各方力量重新分化组合，发展方向还不明确产业民主化政策中最重要的是

答案:工人参与企业管理在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为，是劳动关系的（）实质

答案:合作劳动关系是在就业组织中由（）行为产生的关系

答案:雇佣劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期为6个月

答案:错劳动者享受年休假，用人单位可以扣发休假期间的工资

答案:错工资可以以实物及有价证券代替货币支付

答案:错惯例调整不属于劳动关系的正常调整机制

答案:错广义的自由放任思想以及工会拥有较大的权力，这种劳动关系模式是市场个人主义

答案:错政府只能通过直接的方式控制公共部门

答案:错劳动合同的作用包括

答案:建立劳动关系的基本;企业人力资源管理的重要手段;处理劳动争议的法律依据;建立和维护劳动关系协调机制的基础保障女职工的四期保护包括

答案:经期保护;孕期保护;产期保护;哺乳期保护劳动法的主要功能有

答案:保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护;解决纠纷;确定基本劳动标准拉克计划与斯坎隆计划的不同点在于

答案:雇员参与程度;奖金计发办法工会的职能分类有

答案:工联工会;福利工会;政治工会职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假（）天

答案:5天在标准工作时间的基础上,每周的总工作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节,这是哪种工作时间类型

答案:弹性工作时间病假工资应按不低于最低标工资标准的（）支付

答案:0.8不属于工资支付原则的是

答案:公平合理原则对劳动关系进行调整和规范的法律主要是

答案:劳动法下列选项中不属于斯坎隆计划的是

答案:监督委员会在一定区域的特定行业内，由行业工会组织与企业方面代表签订的适用于整个行业的集体合同，是行业性集体合同

答案:对原集体协议期限未满，工人可行使罢工权

答案:错集体谈判不适用于一名雇主同一个工人组织的谈判

答案:错以小时为单位，根据劳动者实际的工作时间支付其劳动报酬，是非全日制用工形式

答案:对建立劳动关系必须订立书面劳动合同

答案:对根据劳动争议性质不同，劳动争议可区分为

答案:权利事项争议;利益（调整）事项争议三方协商机制的作用包括

答案:缓解劳资矛盾;保护劳动者合法权益;促进经济发展，推动社会进步集体合同与劳动合同的不同之处包括

答案:主体不同;内容不同;效力不同;产生的时间和签订的目的不同申诉的程序包括

答案:受理员工申诉;查明事实;解决问题;申请仲裁市场经济条件下，处理劳动关系的基本格局和制度是

答案:三方协商机制市场经济国家劳动关系制度的核心是

答案:集体谈判非正式惩处主要是指

答案:申诫我国国有企业实行企业民主的最基本形式是

答案:职工代表大会下列不属于员工参与管理的功能的是

答案:保障用人单位的合法权益下列情形中，用人单位必须给予劳动者经济补偿的是

答案:用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致劳动合同规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的

答案:0.8在《劳动法》中规定了()对劳动过程中有监督权利。

答案:工会和个人《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

答案:16企业应对员工定期体检,发现疾病时应当()。

答案:及时治疗派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。

答案:民事纠纷劳动安全卫生保护费用不包括()。

答案:医疗保险费对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。

答案:人民法院劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。

答案:不得超过6个月总工程师对本单位的安全生产负()。

答案:安全卫生技术领导责任我国劳动法律规定,女职工的产假为天()。

答案:98根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。

答案:职工福利费用我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

答案:5我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。

答案:16依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

答案:不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。

答案:6个月能够产生劳动法律关系的法律事实()。

答案:只能是主体双方的合法行为一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是()。

答案:20世纪初(下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的,()

答案:劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁我