2024年业务代表劳动协议模板

2024年业务代表劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（业务代表）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的业务范围第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条：合同解除和终止9.1解除和终止的情形9.2解除和终止的程序9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除第十二条：附件12.1附件一：岗位职责描述12.2附件二：绩效考核办法12.3附件三：保密协议具体内容第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.1.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依据本合同约定解除或终止。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责乙方作为公司的业务代表，其主要职责包括但不限于：（1）负责公司产品的销售和推广工作；（2）开展市场调研，分析市场趋势，制定业务计划；（3）维护客户关系，提供优质的售前和售后服务；（4）完成公司设定的销售目标和业绩指标；（5）遵守公司的规章制度和业务流程。3.2乙方的业务范围乙方负责的业务范围为：_______。第四条：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元整（小写：_______元）。4.2绩效奖金乙方根据公司的绩效考核办法，完成或超额完成销售任务的情况下，可获得相应的绩效奖金。4.3福利补贴（1）社会保险：公司按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间不得超过_______小时，每周工作时间不得超过_______小时。具体工作时间安排按照公司的规定执行。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险公司按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）提供完善的培训和职业发展机会；（3）公司组织的各类活动和文化建设；（4）其他福利待遇，具体根据公司规定执行。第七条：保密协议7.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、销售数据、产品研发情况、商业模式、战略规划等。7.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同解除或终止后_______年止。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并且支付违约金人民币_______元整（小写：_______元）。第八条：竞业限制8.1限制范围乙方在合同期间和解除合同后_______年内，不得在与公司经营同类业务的竞争公司从事与甲方业务相同或相似的工作，也不得自行开业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。8.2限制期限竞业限制的期限自本合同解除或终止之日起计算，为期_______年。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金人民币_______元整（小写：_______元），并且赔偿公司因此遭受的全部损失。第九条：合同解除和终止9.1解除和终止的情形本合同的解除和终止情形包括但不限于：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（5）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除或终止合同。9.2解除和终止的程序合同解除或终止前，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。合同解除或终止后，乙方应归还公司提供的办公设备、证照、资料等物品，并办理工作交接手续。9.3经济补偿合同解除或终止的，甲方根据乙方的工作年限和职务等级，支付经济补偿金人民币_______元整（小写：_______元）。第十条：争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方签字或盖章生效。11.2合同解除合同解除应遵循法律法规和本合同的约定，解除合同应当书面协议，并经双方签字或盖章生效。第十二条：附件12.1附件一：岗位职责描述附件一详细描述乙方的岗位职责和工作要求。12.2附件二：绩效考核办法附件二详细规定乙方的绩效考核指标、评分标准和奖励机制。12.3附件三：保密协议具体内容附件三详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限和违约责任等。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改应书面签订，并经双方签字或盖章生效。14.3合同的废止合同的废止应书面协议，并经双方签字或盖章生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细描述乙方的岗位职责和工作要求，包括但不限于：乙方的日常工作任务和目标；乙方的工作地点和时间；乙方的工作报告对象和汇报频率；乙方应遵守的公司规章制度和行为准则等。附件二：绩效考核办法详细规定乙方的绩效考核指标、评分标准和奖励机制，包括但不限于：绩效考核的周期和方式；各项绩效指标的权重和评分标准；绩效考核结果的应用和奖励机制等。附件三：保密协议具体内容详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限和违约责任等，包括但不限于：保密信息的定义和范围，如客户资料、销售数据、产品研发情况等；保密期限的起止时间和计算方式；违约责任的承担方式和金额等。说明二：违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方违反公司规章制度和行为准则；乙方泄露公司商业秘密或竞业限制违约；乙方未经允许擅自使用公司资源或谋取私利；乙方违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任的形式，如赔偿金、违约金等；根据合同约定的具体条款，确定违约责任的金额和承担方式；违约责任的具体金额和承担方式，应根据实际情况和双方协商确定。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，属于严重违约行为，根据保密协议的约定，乙方应承担违约金人民币万元整，并赔偿公司因此遭受的全部损失。说明三：法律名词及解释：3.固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依据本合同约定解除或终止。5.岗位职责：乙方作为公司的业务代表，其主要职责包括但不限于：负责公司产品的销售和推广工作；开展市场调研，分析市场趋势，制定业务计划等。6.绩效考核：根据乙方的绩效考核办法，完成或超额完成销售任务的情况下，可获得相应的绩效奖金。7.保密信息：乙方在合同期间和解除合同后，对公