2024年济南市职工雇佣协议范本

2024年济南市职工雇佣协议范本版A版本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇佣方1.2被雇佣方2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与补贴5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同期限7.1固定期限7.2无固定期限8.劳动合同的终止与解除8.1终止合同的情形8.2解除合同的情形9.违约责任9.1雇佣双方的违约责任9.2违约金的计算与支付10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁与诉讼11.其他约定11.1试用期11.2培训与进修12.合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.附件14.1相关法律法规14.2雇佣双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条雇佣双方第二条雇佣岗位与职责2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：乙方负责甲方项目的软件开发、测试及技术支持等工作。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，周六日双休。3.2休息休假：按照国家法定节假日规定执行，乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，甲方每月10日前按时足额支付乙方工资。4.2奖金与补贴：乙方根据甲方业绩、工作表现等条件，可享受年终奖金及各类项目奖金；甲方为乙方提供住宿补贴、交通补贴等。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险待遇按照国家相关规定执行。5.2福利待遇：乙方享有生日礼物、节日礼品、健康体检等福利待遇。第六条合同期限6.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2无固定期限：除非甲方根据法律规定或合同约定解除本合同，否则本合同将无限期延续。第八条劳动合同的终止与解除8.1终止合同的情形8.1.1合同到期，双方未续签：本合同到期，双方未能就续签事项达成一致，本合同自然终止。8.1.2乙方提前解除合同：乙方提前30日书面通知甲方解除本合同，本合同自通知之日起解除。8.1.3甲方解除合同：甲方依据国家法律法规或本合同约定解除本合同。8.2解除合同的情形8.2.1双方协商一致解除：双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2甲方单方面解除：甲方因乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，可以单方面解除本合同。8.2.3乙方单方面解除：乙方因特殊原因（如健康问题）无法继续履行本合同，可以单方面解除本合同。第九条违约责任9.1雇佣双方的违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等，需支付乙方违约金，违约金为应付金额的20%。9.1.2乙方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同年薪的20%。9.2违约金的计算与支付9.2.1违约金的计算：根据违约情形，按照双方约定的违约金比例计算。9.2.2违约金的支付：违约方应在违约行为发生之日起10日内，一次性支付给对方约定的违约金。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁与诉讼10.2.1劳动争议仲裁委员会对本合同发生的争议进行仲裁。10.2.2仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1试用期11.1.1本合同签订后，乙方享有试用期，试用期为3个月。11.1.2试用期内，乙方工资为约定工资的80%。11.2培训与进修11.2.1甲方应提供乙方必要的培训与进修机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。11.2.2乙方参加培训、进修期间，享有相应的工资待遇。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更12.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.1.2合同变更内容包括但不限于工资待遇、岗位职责等。12.2合同解除12.2.1合同解除需双方协商一致，并书面确认。12.2.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。第十三条合同的签署与生效13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2生效日期13.2.1本合同自签署之日起生效。第十四条附件14.1相关法律法规14.1.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。14.2雇佣双方的其他约定14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：济南有限公司员工手册详细要求和说明：本手册包含了公司的规章制度、员工福利、工作纪律等内容，是乙方在工作中应遵守的规范。附件二：济南有限公司工资支付暂行规定详细要求和说明：本规定详细说明了工资支付的时间、方式、计算标准等，乙方应认真阅读并了解。附件三：济南有限公司员工培训与发展计划详细要求和说明：本计划详细描述了公司对员工的培训和发展计划，乙方应积极参与并根据计划提升自身能力。附件四：济南有限公司社会保险及福利待遇一览表详细要求和说明：本一览表详细列出了公司为员工缴纳的社会保险种类、待遇及福利待遇，乙方应了解并享受自己的权益。附件五：济南有限公司劳动争议调解委员会组成办法详细要求和说明：本办法详细说明了公司的劳动争议调解委员会的组成、职责等，乙方在发生劳动争议时可寻求调解。附件六：济南有限公司员工行为规范详细要求和说明：本规范详细列出了员工在工作中应遵守的行为规范，乙方应遵循以维护公司的秩序和形象。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行岗位职责。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等。4.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件。5.乙方在工作期间严重违反甲方规章制度。责任认定标准：1.违约金：违约方应支付给对方约定的违约金，违约金为应付金额的20%。2.赔偿金：因违约行为给对方造成经济损失的，违约方应支付赔偿金。3.损失赔偿：如因违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿对方因此造成的全部损失。示例说明：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，乙方应支付甲方因此造成的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间建立劳动关系的法律文件。2.固定期限：本合同规定的双方合作的时间为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.试用期：乙方在签订合同后享有试用期，试用期为3个月。4.社会保险：甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：因违约行为乙方应支付给甲方的金钱赔偿。6.赔偿金：因违约行为乙方应支付给甲方的金钱赔偿，包括但不限于直接损失和间接损失。7.损失赔偿：因违约行为乙方应赔偿甲方的全部损失，包括预期利益等。1.甲方与乙方签订的劳动合同中规定了双方的权益和义务。2.本合同的固定期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.乙方在签订合同后享有试