2024年股权激励计划授予协议范本

2024年股权激励计划授予协议范本版A版本合同目录一览1.股权激励计划的授予1.1授予条件1.2授予数量1.3授予价格2.激励对象的资格和条件2.1激励对象的确定2.2激励对象的资格条件2.3激励对象的资格取消3.股权激励计划的执行3.1授予程序3.2激励对象的行权3.3股权激励计划的变更和终止4.股权激励计划的归属和解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3归属和解锁的程序5.股权激励计划的权益处理5.1激励对象离职的处理5.2激励对象死亡或丧失行为能力的处理5.3其他特殊情况处理6.公司业绩目标6.1业绩目标的设定6.2业绩目标的评估和认定7.激励对象的绩效考核7.1绩效考核的标准和程序7.2绩效考核结果的应用8.股权激励计划的调整8.1调整的条件和程序8.2调整的范围和方式9.股权激励计划的披露和信息保密9.1信息披露的要求和程序9.2保密义务和违约责任10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件11.争议解决方式11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的附件和补充协议13.合同的签署和生效13.1签署程序13.2生效日期14.合同的份数和保管14.1合同的份数14.2合同的保管责任第一部分：合同如下：1.股权激励计划的授予1.1授予条件1.1.1本次股权激励计划的授予条件包括但不限于：1.1.1.1激励对象为公司员工；1.1.1.2激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员；1.1.1.3激励对象满足公司规定的绩效考核要求。1.2授予数量1.2.1本次股权激励计划的授予数量根据激励对象的人数及绩效考核结果确定。1.2.2激励对象每人授予的股权数量不得少于公司总股本的0.1%，且不超过公司总股本的1%。1.3授予价格1.3.1本次股权激励计划的授予价格为公司股票前一个交易日收盘价的80%。1.3.2激励对象在行权时，按照授予价格购买公司股票。2.激励对象的资格和条件2.1激励对象的确定2.1.1激励对象由公司董事会根据公司实际情况和激励计划确定。2.1.2激励对象的确定应当遵循公平、公正、公开的原则。2.2激励对象的资格条件2.2.1.2为公司员工，且为公司工作满一年；2.3激励对象的资格取消2.3.1.1严重违反公司规章制度；2.3.1.2丧失激励对象资格的其他情形。3.股权激励计划的执行3.1授予程序3.1.1公司在每年年度终了后，根据激励对象的绩效考核结果，确定激励对象名单和授予数量。3.1.2公司在确定激励对象名单和授予数量后，与激励对象签订《股权激励计划授予协议》。3.2激励对象的行权3.2.1激励对象在签订《股权激励计划授予协议》后，按照协议约定进行行权。3.2.2激励对象行权时，应当一次性全部行权，不得部分行权。3.3股权激励计划的变更和终止3.3.1公司在股权激励计划执行过程中，如有需要变更或终止计划，应当经董事会审议通过，并通知激励对象。3.3.2激励对象在接到变更或终止通知后，有权按照公司规定的程序要求公司购买其持有的股权。4.股权激励计划的归属和解锁4.1归属条件4.1.1激励对象的股权归属条件为公司业绩目标达成。4.1.2激励对象的股权归属比例根据公司业绩目标达成程度确定。4.2解锁条件4.2.1激励对象的股权解锁条件为公司业绩目标持续达成。4.2.2激励对象的股权解锁比例根据公司业绩目标持续达成程度确定。4.3归属和解锁的程序4.3.1公司在达成业绩目标后，按照约定程序为激励对象办理股权归属和解锁手续。4.3.2激励对象在接到归属和解锁通知后，按照公司规定的程序办理相关手续。5.股权激励计划的权益处理5.1激励对象离职的处理5.1.1激励对象在股权激励计划有效期内离职的，公司有权按照协议约定购买其持有的股权。5.1.2激励对象离职后，如公司业绩目标达成，其对应的股权归属比例按照协议约定处理。5.2激励对象死亡或丧失行为能力的处理5.2.1激励对象因死亡或丧失行为能力导致无法行权的，其对应的股权由其合法继承人继承。5.2.2激励对象因死亡或丧失行为能力导致无法行权的，其对应的股权归属比例按照协议约定处理。5.3其他特殊情况处理5.3.1激励对象因其他特殊情况导致无法行权的，公司有权按照协议约定购买其持有的股权。5.3.2激励对象因其他特殊情况导致无法行权的，其对应的股权归属比例按照协议约定处理。8.股权激励计划的调整8.1调整的条件和程序8.1.1.1宏观经济环境发生重大变化；8.1.1.2法律法规发生变化，影响股权激励计划的执行；8.1.1.3公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的执行。8.1.2调整程序如下：8.1.2.1董事会提出调整方案，并说明调整的理由和依据；8.1.2.2董事会审议通过调整方案；8.1.2.3将调整方案通知激励对象，并与其协商一致。8.2调整的范围和方式8.2.1调整范围包括：8.2.1.1授予数量；8.2.1.2授予价格；8.2.1.3归属和解锁条件；8.2.1.4其他与激励对象权益相关的条款。8.2.2调整方式如下：8.2.2.1按比例调整授予数量和授予价格；8.2.2.2重新设定归属和解锁条件；8.2.2.3其他调整方式。9.股权激励计划的披露和信息保密9.1信息披露的要求和程序9.1.1公司应当按照中国证监会和交易所的规定，及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息。9.1.2公司在披露股权激励计划前，应当与激励对象协商一致，确保信息披露的准确性。9.2保密义务和违约责任9.2.1激励对象对股权激励计划的相关信息负有保密义务，未经公司同意，不得向他人泄露。9.2.2如激励对象违反保密义务，公司有权按照协议约定追究其违约责任。10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得违反相关法律法规和公司章程的规定。10.2合同的变更程序10.2.1合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2.2合同的变更不得违反相关法律法规和公司章程的规定。10.3合同的终止条件10.3.1合同终止的条件如下：10.3.1.1双方协商一致终止；10.3.1.2合同约定的期限届满；10.3.1.3法律、法规和公司章程规定的其他终止条件。11.争议解决方式11.1争议解决的途径11.1.1双方发生争议时，应当通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时间限制11.2.1双方在发生争议后，应当在争议发生之日起3个月内提出诉讼。12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.1.1双方在合同有效期内应当履行合同约定的权利和义务。12.1.2双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可以协商一致进行调整。12.2合同的附件和补充协议12.2.1本合同的附件包括但不限于：12.2.1.1股权激励计划的具体方案；12.2.1.2激励对象的绩效考核标准；12.2.1.3其他与股权激励计划相关的文件。12.2.2如双方在合同履行过程中需要签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署和生效13.1签署程序13.1.1本合同由双方授权代表签字，并加盖公司公章。13.1.2本合同的签署日期为合同生效日期。14.合同的份数和保管14.1合同的份数14第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划的具体方案描述：本附件详细说明了股权激励计划的授予条件、授予数量、授予价格、归属和解锁条件等具体条款。要求：附件一应当明确具体，包括但不限于激励对象的确定标准、业绩目标的设定方法、股权的归属时间安排等。2.附件二：激励对象的绩效考核标准描述：本附件详细规定了激励对象的绩效考核指标、考核程序和考核结果的应用。要求：附件二应当具体明确，包括绩效考核的量化指标、考核周期、考核结果与股权激励计划的关系等。3.附件三：其他与股权激励计划相关的文件描述：本附件包括与股权激励计划相关的其他文件，如激励计划的调整程序、保密协议、争议解决协议等。要求：附件三中的每一份文件都应当具体明确，确保双方的权利和义务清晰明了。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密义务违约行为：激励对象泄露或不当使用公司商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。责任认定：激励对象需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的直接经济损失、支付违约金等。示例说明：如果激励对象未经公司同意，向竞争对手泄露公司的市场营销策略，导致公司市场份额下降，公司可以要求激励对象承担相应的赔偿责任。2.激励对象未达到绩效考核标准违约行为：激励对象在绩效考核周期内未达到约定的绩效目标。责任认定：激励对象可能无法获得全部或部分的股权激励，具体责任根据考核结果和合同约定确定。示例说明：如果激励对象在年度绩效考核中未能达到约定的业绩指标，公司可以按照合同约定减少对其的股权激励数量。3.公司未按约定披露信息违约行为：公司未按照合同约定及时、准确、完整地披露股权激励计划相关信息。责任认定：公司需承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的直接经济损失、支付违约金等。示例说明：如果公司未在规定时间内披露股权激励计划的调整信息，导致激励对象无法及时了解自己的权益，公司可能需要赔偿激励对象因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划解释：股权激励计划是公司为了激励员工而努力工作，通过授予员工公司股权的方式，使员工分享公司成长带来的收益。应用：股权激励计划在本合同中用于规定公司授予激励对象股权的具体条件和程序。2.激励对象解释：激励对象是指符合本合同规定条件的公司员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员。应用：激励对象在本合同中是指有权获得公司股权激励的员工。3.业绩目标解释：业绩目标是公司在