2024年固定期限劳动协议格式

2024年版固定期限劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2合同起始日期2.3合同终止日期第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4工资支付方式及时间第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年休假5.4其他福利待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止程序9.4经济补偿第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除条件第十四条：未尽事宜14.1未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限第三条：工作内容3.1岗位及职责是指乙方在甲方担任的职位和具体职责，具体岗位由甲方根据乙方的能力和甲方的工作需要进行安排。3.2工作地点是指乙方从事工作的地点，具体工作地点由甲方根据工作需要进行安排。3.3工作时间是指乙方按照甲方的规定的工作时间进行工作，包括标准工作时间、加班时间和休息时间。第四条：劳动报酬4.1基本工资是指乙方的基本薪酬，根据乙方的职位、工作年限和甲方的薪酬政策确定。4.2绩效奖金是指乙方根据工作表现和甲方业绩完成的程度，按照甲方制定的考核标准和奖励政策获得的一次性奖金。4.3加班工资是指乙方按照甲方的规定和工作需要，在标准工作时间之外延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作所应得的工资。4.4工资支付方式及时间是指甲方按照合同约定，通过银行转账或其他方式向乙方支付工资，支付时间为每月固定日期。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险是指甲方按照国家和地方政府的法律规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金是指甲方按照国家和地方政府的法律规定，为乙方建立住房公积金账户，并按照规定的比例缴纳住房公积金。5.3带薪年休假是指乙方根据工作年限和甲方的工作需要，享受的带薪年休假。5.4其他福利待遇是指甲方为乙方提供的其他福利，包括但不限于节假日礼品、健康体检、培训学习等。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施是指甲方为乙方提供安全的工作环境，必要的劳动保护设施和防护用品，以保障乙方的人身安全和健康。6.2劳动条件保障是指甲方为乙方提供符合国家规定的工时制度、休息休假制度、劳动保护制度等工作条件。第八条：劳动合同的变更8.1变更条件是指在合同期限内，由于甲方业务需要或者乙方个人原因，双方协商一致可以对合同的部分条款进行变更。8.2变更程序是指合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议，经甲方批准后生效。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件是指在合同期限内，双方或者单方依法解除劳动合同的情况，包括乙方主动解除劳动合同和甲方根据法律规定或者合同约定解除劳动合同。9.2终止条件是指合同期限届满或者双方协商一致终止劳动合同的情况。9.3解除和终止程序是指劳动合同解除或者终止前，双方应当按照国家法律规定和合同约定办理相关手续。9.4经济补偿是指甲方根据国家法律规定和合同约定，向乙方支付的经济补偿。第十条：违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决是指双方在发生争议时，通过友好协商的方式解决争议。11.2调解解决是指双方在发生争议时，通过第三方调解机构进行调解解决。11.3仲裁解决是指双方在发生争议时，通过仲裁机构进行仲裁解决。11.4诉讼解决是指双方在发生争议时，通过人民法院进行诉讼解决。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定是指除本合同已有约定外，双方关于合同的其他特殊约定。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件是指本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同修改程序是指合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议，经甲方批准后生效。13.3合同解除条件是指在合同期限内，双方或者单方依法解除劳动合同的情况。第十四条：未尽事宜14.1未尽事宜的处理方式是指对于本合同未涉及的事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：社会保险缴纳证明附件四：住房公积金缴纳证明附件五：带薪年休假安排附件六：加班工资计算公式附件七：绩效奖金考核标准附件八：劳动保护设施清单附件九：劳动条件保障协议附件十：培训学习计划附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的部分，包含了合同主体及定义、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护与劳动条件、保密协议、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、违约责任、争议解决、其他约定、合同的生效、修改和解除、未尽事宜等条款的内容。附件二：保密协议本附件为双方签订的保密协议，约定了保密内容、保密期限和违约责任等内容。附件三：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳的社会保险证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。附件四：住房公积金缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳的住房公积金证明，包括住房公积金的缴纳比例和缴纳金额等信息。附件五：带薪年休假安排本附件为乙方的带薪年休假安排，明确了带薪年休假的时长、休假时间等相关内容。附件六：加班工资计算公式本附件为加班工资的计算公式，明确了加班工资的计算方式和方法。附件七：绩效奖金考核标准本附件为绩效奖金的考核标准，明确了绩效奖金的考核指标、考核方式和奖金发放等相关内容。附件八：劳动保护设施清单本附件为甲方提供的劳动保护设施清单，包括了劳动保护设施的名称、数量和配置情况等信息。附件九：劳动条件保障协议本附件为甲方为乙方提供的劳动条件保障协议，明确了甲方为乙方提供的工时制度、休息休假制度、劳动保护制度等工作条件。附件十：培训学习计划本附件为甲方向乙方提供的培训学习计划，包括了培训的内容、培训的时间和培训的方式等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资的。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的。3.乙方未按照甲方的工作要求履行职责的。4.乙方未保守甲方的商业秘密的。5.双方未按照合同约定履行合同义务的其他行为。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应当按照乙方工资的200%支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应当按照乙方因此受到的损失承担赔偿责任。3.乙方未按照甲方的工作要求履行职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方未保守甲方的商业秘密的，应当按照甲方因此受到的损失承担赔偿责任。5.双方未按照合同约定履行合同义务的其他行为，应当按照双方的约定或者国家法律规定承担相应的违约责任。示例说明：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。2.乙方未保守甲方的商业秘密导致甲方遭受损失的，乙方应当按照甲方因此受到的损失进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：是指劳动合同约定的终止日期，双方协商一致可以延长或者缩短合同期限。3.工作内容：是指乙方在甲方担任的职位和具体职责。4.劳动报酬：是指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：是指国家法律规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：是指国家法律规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳