2024年规范化劳务派遣协议

2024年规范化劳务派遣协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条：派遣员工的职责与义务3.1乙方对派遣员工的指示权3.2派遣员工的劳动行为3.3派遣员工的劳动条件第四条：派遣员工的工资、福利及保险4.1工资待遇4.2福利待遇4.3社会保险第五条：劳动争议的解决5.1劳动争议的协商5.2劳动仲裁5.3法律途径第六条：合同的变更、解除和终止6.1合同的变更6.2合同的解除6.3合同的终止第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：知识产权9.1知识产权归属9.2侵权责任第十条：不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力的后果第十一条：合同的生效、解除和终止11.1合同的生效条件11.2合同的解除条件11.3合同的终止条件第十二条：争议解决地点和法院12.1争议解决地点12.2适用法律12.3法院管辖第十三条：其他条款13.1合同的附件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工从事的具体工作岗位，具体岗位名称、工作内容、工作地点等由双方在附件中具体列明。2.2派遣人数是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的员工总数，具体人数由双方在附件中具体列明。2.3派遣期限是指甲方根据乙方的需求，派遣员工在乙方工作的起始日期和终止日期，具体期限由双方在附件中具体列明。第三条：派遣员工的职责与义务3.1乙方对派遣员工的指示权。乙方有权对派遣员工的工作进行指示和管理，包括但不限于工作任务、工作标准、工作纪律等。3.2派遣员工的劳动行为。派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的指示完成工作任务，并履行劳动合同约定的其他义务。3.3派遣员工的劳动条件。乙方应按照本合同的约定，为派遣员工提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作时间、劳动保护等。第四条：派遣员工的工资、福利及保险4.1工资待遇。派遣员工的工资标准、工资支付时间、支付方式等由双方在附件中具体列明。4.2福利待遇。派遣员工享受的福利待遇包括但不限于年假、病假、加班费等，具体待遇由双方在附件中具体列明。4.3社会保险。甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和方式由双方在附件中具体列明。第五条：劳动争议的解决5.1劳动争议的协商。双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。5.2劳动仲裁。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院申请劳动争议仲裁。5.3法律途径。如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条：合同的变更、解除和终止6.1合同的变更。合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。6.2合同的解除。合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。6.3合同的终止。合同的终止应符合中国法律的规定，并应由双方书面确认。第八条：保密条款8.1保密内容。双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。8.2保密期限。双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。8.3违约责任。违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条：知识产权9.1知识产权归属。双方在履行本合同过程中所创造的知识产权，归创造方所有。9.2侵权责任。如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任。第十条：不可抗力10.1不可抗力的认定。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的后果。遇到不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。不可抗力事件影响本合同履行时，双方应协商解决。第十一条：合同的生效、解除和终止11.1合同的生效条件。本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除条件。合同解除应符合中国法律的规定，并应由双方书面确认。11.3合同的终止条件。合同终止应符合中国法律的规定，并应由双方书面确认。第十二条：争议解决地点和法院12.1争议解决地点。争议应在中国解决。12.2适用法律。本合同适用中国法律。12.3法院管辖。双方同意由甲方所在地的人民法院管辖。第十三条：其他条款13.1合同的附件。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改。本合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除。合同的解除应符合中国法律的规定，并应由双方书面确认。第十四条：合同的签署14.1签署日期。本合同签署日期为2024年。14.2签署地点。本合同签署地点为。14.3签署人。本合同甲方签署人为，乙方签署人为。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、职务、派遣岗位等信息。附件二：派遣岗位说明详细描述派遣岗位的工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：工资待遇明细详细列出派遣员工的工资标准、工资支付时间、支付方式等信息。附件四：福利待遇明细详细列出派遣员工享受的福利待遇，如年假、病假、加班费等。附件五：社会保险缴纳明细详细列出派遣员工应缴纳的社会保险种类、缴纳标准和方式。附件六：保密协议详细列出双方应保密的信息范围、保密期限及违约责任。附件七：知识产权归属协议详细列出双方在履行合同过程中创造的知识产权归属及侵权责任。附件八：不可抗力事件认定及处理协议详细列出不可抗力事件的认定标准、处理方式及违约责任。附件九：争议解决方式及法院管辖协议详细列出争议解决地点、适用法律及法院管辖。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的员工。2.甲方未按照约定提供劳动条件。3.甲方未按照约定支付员工工资、福利待遇。4.甲方未按照约定为员工缴纳社会保险。5.乙方未按照约定支付甲方派遣员工工资、福利待遇。6.乙方未按照约定提供工作指示或管理。7.双方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.甲方违约，应按照合同约定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约，应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按照约定派遣足够数量的员工，甲方应按照合同约定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，如因未派遣足够员工导致乙方生产线停滞，甲方需赔偿乙方因此产生的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.法人：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或者其他经济组织。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括本金、利润、利息等。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、仲裁或法律途径予以解决。1.本合同双方均为具有独立法人资格的企业，应遵守合同约定履行各自