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文档简介

人力资源管理培训服务合同第一条合同双方甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）基于平等、自愿、诚信的原则，双方就人力资源管理培训服务事宜签订本合同，以明确各自的权利和义务。第二条合同标的1.本合同标的为人力资源管理培训服务，具体内容包括但不限于：人力资源管理基础知识招聘与选拔绩效管理薪酬管理员工培训与发展劳动法与合规知识2.双方同意按本合同约定的条件开展上述培训服务的合作。第三条服务范围1.乙方将为甲方提供以下服务：制定培训计划和课程大纲组织培训讲师和培训场地提供培训材料与工具进行培训反馈与评估2.乙方应确保培训内容符合行业标准和甲方的具体需求，保证培训的专业性和有效性。第四条合同期限1.合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。2.合同期满后，若双方无异议，可以续签合同或另行签订补充协议。第五条培训质量1.乙方承诺提供的培训服务应符合以下质量标准：培训内容应具备实用性和前瞻性培训讲师具备相关的专业资格与经验培训后应提供针对性的反馈与改进建议2.如培训效果未达预期，乙方应根据甲方的反馈，免费提供一次重新培训。第六条付款方式1.本合同总金额为_________元（大写：_________元整）。2.付款方式：甲方应在以下期限内向乙方支付款项：合同签署后，支付总金额的30%作为预付款培训结束后，支付剩余的70%3.乙方应在收到款项后提供相应的收据或发票。第七条双方权利和义务1.甲方的权利与义务：按合同约定及时付款提供必要的协助与资料参与培训效果评估2.乙方的权利与义务：按合同要求提供符合标准的培训服务按时交付培训计划和相关资料，不得无故延误对培训内容的保密性负责，不得泄露甲方的商业机密第八条违约责任1.若一方未履行合同义务，违约方需向另一方支付违约金：_________元。2.若违约造成经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任，具体金额由双方协商确定。第九条争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。2.如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同终止1.在下列情况下，本合同可提前终止：双方协商一致一方严重违约，致使合同无法继续履行2.合同终止后，双方应按实际履行情况结清款项。第十一条保密条款1.双方应对在本合同履行过程中获得的商业机密和其他机密信息予以保密。2.未经对方书面同意，不得向第三方披露相关信息。第十二条补充条款1.未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充。本合同补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：____年____月____日签订地点：_________附录：培训计划及课程大纲（可附上详细的培训计划和

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