完善的劳动合同管理制度

完善的劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，提高企业管理水平，依据《劳动法》等相关法律法规和我公司的实际情况，订立本劳动合同管理制度（以下简称本制度）。第二条适用范围本制度适用于我公司全部正式员工及劳动合同管理工作。第三条定义劳动合同：指员工与公司订立的、确定双方劳动关系的书面协议。正式员工：指已经与公司签订劳动合同并经公司批准录用的员工。试用期：指新员工入职后经过肯定时间的考察和培训，以确定是否符合公司的要求而确定其是否成为正式员工的期间。第二章劳动合同的签订与更改第四条劳动合同签订的原则劳动合同的签订应遵从以下原则：真实合法原则：劳动合同应当真实地反映双方的意思，并符合国家法律法规的规定。自己乐意平等原则：劳动合同应当基于双方自己乐意的基础上签订，不存在强迫或者不平等的情况。公平合理原则：劳动合同应当公平合理，保护员工的合法权益，并与员工的工作内容和条件相符合。第五条劳动合同的签订程序公告岗位空缺及招聘要求，进行面试、考察等环节。面试通过的候选人与公司签订试用期劳动合同。试用期结束后，公司经过考核并认为合适的员工，与其签订无固定期限劳动合同。第六条劳动合同的内容劳动合同应当包含以下内容：双方当事人的姓名或名称、住处或住址；劳动合同的期限或者期限的商定方式；工作内容、工作项目和工作地方；工作时间和休假、休息的布置；劳动酬劳和支出方式；社会保险和福利待遇；劳动纪律、劳动保护和职业规范的商定；其他经双方协商全都的事项。第七条劳动合同更改的原因和规定劳动合同更改应当遵从以下原因和规定：双方自己乐意全都更改的，可以更改劳动合同内容。公司因业务需要需要调整员工的工作内容或工作地方时，应与员工协商全都。第三章劳动合同的执行和停止第八条劳动合同的执行双方应当依照劳动合同的商定，恪尽职守，履行各自的义务。公司应供应必需的工作条件和劳动保护，员工应依照公司的要求完成工作任务。第九条劳动合同的停止劳动合同可以依照以下情况停止：正式员工的劳动合同期满或合同商定的其他停止条件实现；公司因业务调整、裁人等原因需要解除劳动合同的，应提前30天书面通知员工；其他依照法律法规和劳动合同商定的情况。第十条劳动合同停止的手续和待遇劳动合同停止时，双方应依照以下规定进行手续和待遇：公司应向离职员工供应正式离职证明，并结清员工的工资、奖金和福利待遇；离职员工应依照公司的要求办理离职手续；企业应妥当保管劳动合同和劳动关系存档，遵守相关法律法规。第十一条劳动合同的解除和争议处理当显现以下情况之一时，公司可以解除劳动合同：员工严重违反工作纪律或规定；员工严重失职或者经济犯罪；员工不能胜任工作，经过调整、培训仍无法改善；员工患病或非工伤因无法连续工作，影响正常生产经营。双方在劳动合同履行过程中发生争议的，应当协商解决；如协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。第四章附则第十二条草案订立及规章制度的更改本规章制度的修订、更改，由公司相关部门提出、编制，报经法定程序最终确定。第十三条人力资源部门的职责人力资源部门是负责全公司劳动合同管理的专职部门，具体职责如下：负责劳动合同的起草、签订、更改和停止的相关工作；监督劳动合同的执行情况，并及时发现和处理合同纠纷；供应劳动合同法律法规的咨询和解释服务；帮助处理劳动合同争议并参加解决；定期组织劳动合同管理培训和知识普及。第十四条执行日期本规章制度自颁布之日起执行