雇佣合同中的薪酬条款

雇佣合同中的薪酬条款合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（Employee）：【全称】【地址】【联系方式】鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬条款1.1基本工资甲方每月支付给乙方税前基本工资人民币【金额】元整（大写：【金额】元整），作为乙方的基本薪酬。1.2奖金（1）乙方完成甲方规定的月度销售任务，甲方应支付给乙方奖金人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）。（2）乙方完成甲方规定的年度销售任务，甲方应支付给乙方年终奖金人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）。1.3津贴（1）交通津贴：人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）/月；（2）通讯津贴：人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）/月。1.4工资发放甲方每月【日期】日前，以货币形式将乙方的工资、奖金和津贴支付给乙方。1.5工资调整（1）乙方的基本工资每满一年，按照不低于国家规定的涨幅进行调整。（2）乙方的工作业绩和表现优异，甲方可以根据实际情况，给予工资、奖金的调整。1.6加班工资乙方按照国家规定的工作时间以外加班的，甲方应当按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。1.7停工工资甲方因故停工，导致乙方不能正常工作的，甲方应当按照乙方工资的80%支付停工工资。1.8甲方迟延支付工资甲方迟延支付乙方工资的，应当按照迟延支付部分计算利息，利息按照中国人民银行同期贷款基准利率的两倍计算。第二条双方的权利和义务2.1甲方权利和义务（1）按时足额支付乙方工资、奖金和津贴；（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件；（3）为乙方缴纳五险一金；（4）为乙方提供培训和晋升机会；（5）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。2.2乙方权利和义务（1）遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责；（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（3）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作；（4）积极参加甲方组织的培训和学习；（5）尊重甲方领导及同事，维护甲方形象。第三条合同的变更、解除和终止3.1合同的变更本合同的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。3.2合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。（4）乙方因故不能继续履行本合同，甲方有权解除本合同。3.3合同的终止本合同期满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付给守约方【金额】元整（大写：【金额】元整）。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。甲方（Employer）：【全称】乙方（Employee）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家规定的五险一金缴纳证明4.甲方公司销售任务指标5.乙方工作成果证明6.甲方公司培训计划7.乙方签字确认的加班记录8.乙方签字确认的停工记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金和津贴，属于违约行为。2.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作条件，属于违约行为。3.甲方未为乙方缴纳五险一金，属于违约行为。4.甲方未为乙方提供培训和晋升机会，属于违约行为。5.乙方未遵守甲方的规章制度，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。7.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作，属于违约行为。8.乙方未积极参加甲方组织的培训和学习，属于违约行为。9.乙方尊重甲方领导及同事，维护甲方形象，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方（Employer）：指雇佣乙方的公司或组织。2.乙方（Employee）：指被甲方雇佣的个人。3.基本工资：指乙方的固定月薪，作为薪酬的基础部分。4.奖金：指乙方完成特定任务或目标后，甲方支付的额外薪酬。5.津贴：指甲方为乙方提供的一些额外福利，如交通津贴和通讯津贴。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.加班工资：指乙方超过规定工作时间工作，甲方应支付的额外薪酬。8.停工工资：指甲方因故停工，导致乙方不能正常工作，甲方应支付的薪酬。9.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付工资：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方未提供规定的工作条件：乙方可以与甲方协商，要求提供符合国家规定的工作条件；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。3.甲方未缴纳五险一金：乙方可以与甲方协商，要求缴纳五险一金；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。4.乙方违反规章制度：甲方可以与乙方协商，要求乙方遵守规章制度；协商不成的情况下，可以根据合同约定，解除劳动合同。5.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方协商，