聘用合同书范本

聘用合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家和地方政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，无论书面或口头，均应严格保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。1.2除非本合同另有规定，任何一方不得提前终止或解除本合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和各项管理要求。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方按照甲方规定的时间和方式领取工资。3.3乙方如因特殊情况需要请假，其工资待遇按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。4.3乙方根据工作年限和实际工作表现，可享受甲方规定的年假、事假、病假等其他休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。5.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。5.3甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条保密义务6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的客户资料、技术资料、经营策略等商业秘密。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止本合同，应提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同到期后，如双方同意续签，应提前____天协商达成一致，并签订新的聘用合同。第八条违约责任8.1如甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%。8.2如乙方提前解除或终止本合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为甲方支付给乙方的培训费用、招聘费用等实际损失的____%。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.甲方公司营业执照复印件5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.甲方公司岗位描述8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权按约定追究乙方的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付欠付的工资、奖金及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方补缴欠缴的社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.明确双方的权利义务关系。3.规范用人单位的劳动管理行为。4.保障员工的合法权益。5.约束双方履行合同约定的义务。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度文档7.甲方培训计划文档8.乙方工作成果证明文档9.乙方绩效考核结果文档10.其他双方认为需要附加的文档二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，认定为违约行为。4.乙方提前解除或终止本合同，未经甲方同意，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，认定为违约行为。6.其他双方认为的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力的公民。4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.其他涉及的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求；如甲方仍不缴纳，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除或终止本合同，未经甲方同意。解决办法：乙方应提前向甲方书面说明解除或终止合同的理由，并按照合同约定支付违约金；如甲方不同意解除或终止合同，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应立即采取措施保护自己的商业秘密和机密信息；如乙方